1樓：匿名使用者
你雖然你表面上看是贏了，實際上已經輸了。
換個部門只是緩兵之計，找理由找藉口逼你辭職才是最後的結果。
與其這樣還不如協商一下，讓公司和你解除勞動關係，然後拿到你的補償金，重新找單位找工作。
2樓：匿名使用者
單位口頭說開除你，這個沒有依據，口頭說沒有形成事實，所以申請內
勞動仲裁也沒意義容，所以他們讓你到其它部門上，這回你應該不好過了，小心給你穿小鞋，要不你先上班看看他們到底想讓你怎麼樣，先把這個事情搞明白，然後在著手搞事情。
3樓：真實的雄鷹展翅
你單位只是口頭說開除你，還沒真的開除，所以你去勞動仲裁，勞動部門也不受理的，既然現在單位叫你繼續上班了就回去好好幹吧，假如你不想再在這個單位做就跟單位協商解除合同就是了。
4樓：快樂公子
首先，你要確定想不想在這個單位繼續工作，如果想繼續工作，就回去接著上班
5樓：啦啦啦
我覺得最好與之協商開除之後的補償事宜，因為就算去別的部門了，就您目前的情況，被穿小鞋的可能性很大，那個時候如果自己主動離職，那麼就會很被動，還不如趁機解約。
6樓：匿名使用者
還是離開吧，否則今後的日子難過，小鞋是免不了的，其它更難說。
單位口頭將我辭退，我申請勞動仲裁，如果單位不認帳，說我自動離職怎麼辦？？？
7樓：
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有回公章）前，
按時上班，否答則拒絕辦理離職手續。如果僅憑用人單位口頭說辭退你就不上班，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工，按自動離職處理。如果單位拒絕進入公司，應立即撥打勞動監察大隊的**，請求他們來解決。
即使最終未進入單位，勞動監察大隊也有了立案記錄，以後在進行勞動仲裁時可以此記錄作為重要的證據。
公司口頭辭退又否認，能否申請勞動仲裁？
8樓：何江濤律師
因為公司沒有為你繳納社保，所以你可以主動提出解除勞動合同，並且要求向你支付回經濟補償，你工作答不滿一年，所以按照一個月的工資的標準向你支付經濟補償；
因為簽訂的是試用期協議，所以該試用期協議按照正式合同處理，所以公司應當按照正式工資向你補發試用期的工資；還可能要求公司按照正式工資標準向你支付賠償金，但是這個要看你們當地實際操作是否支援；
合同到期後沒有簽訂正式合同，所以應當從你試用期協議到期後第二個月開始向你支付雙倍工資，因為沒有簽訂書面勞動合同；
如果要提起仲裁要快，要在單位向你發出解除合同同之前；
另外，你需要蒐集關於你入職時間、工資標準、連續工作的相關證據，以保證仲裁的順利進行。
9樓：正氣長春
如果用人單位沒有給你繳納社保，其行為是違法的，你現在可以以此為理由拒絕上班，然後用人單位就需要給予你補償，並補繳社會保險。
主動辭職，是得不到補償的。
你已經申請了勞動仲裁，不上班不影響。
10樓：藍心銀
口頭的不算數的，必須出具書面的解除勞動合同證明才行。
當然，如果雙方沒有專簽訂勞動合同，勞動者屬可以申請仲裁，主張雙倍工資。如果有簽訂勞動合同，則必須有解除勞動合同證明才行。按你講的情況來看，由於單位沒有參加社保，自然可以申請勞動仲裁來維權的。
11樓：匿名使用者
可以的。講事實羅列清楚申請勞動仲裁！
公司昨天電話通知我說開除我合同還有半年到期我現在能得到
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申請勞動仲裁我有幾分勝算，我的情況申請勞動仲裁有多少勝算
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