1樓：丁婷
只要法律依據強大並證據充分，勝訴的可能性還是蠻大的。只是有的證據你自己有可能不知道怎麼儲存和提交最有效，可以諮詢下律師，有的律師諮詢是不收費的。
2樓：lqc我是一片雲
官司的勝訴並不取決於是否請了律師，只能說律師更專業一些，主要還是看你證據的有力程度。
新的勞動法是非常偏向勞動者的，你只要有證據，申請勞動仲裁即可，因為勞動者是弱勢，現在普遍的舉證責任來自企業，反推的
3樓：hidden丶
勞動仲裁類的案件自己就可以了，我之前也是公司未與我簽訂勞動合同的案件，我自己申請了勞動仲裁的了，在網上查閱了資料，和諮詢了相關人士，勝訴了，保管好自己的證據
4樓：匿名使用者
舉證責任就是誰主張誰舉證，反推就是因為其他原因，證件掌握在另一方手中，可以申請由對方舉證並承擔舉證不利的責任。公司不賠，可以找法院執行，或者直接起訴至法院。
5樓：北京京博律所
要看你的證據效力了，建議找律師就您的具體情況分析一下
我要申請勞動仲裁 但諮詢了一下說還要自己請律師 3000每個人 還不一定能勝訴 因為沒有太直接的證據 怎麼辦
6樓：
你可抄以自己學習一下相關的法律規bai定，如果你想全面維du護.你的合法權益，
7樓：匿名使用者
可以申請法律援助，那裡的律師會免費為你辦理此案。
8樓：廣州李立銀律師
具體案情是啥？實在沒錢你可以申請法律援助的。
申請勞動仲裁是不是就算打官司，一定要請律師嗎？
9樓：中顧法律網
你好！《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付《勞動合同法》第八十二條規定的二倍的工資的法律責任。
由於我國現在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83工作日（計算工資時為21.75工作日）/月工作制，因此，週六或者週日上班都屬於加班，應支付《勞動法》第四十四條規定的不低於本人工資百分之二百的加班費，公司星期日算二塊一小時的加班費,顯然是違法的，你有權要求公司補發被剋扣的加班費。
其實你還漏掉了主要的權利，即公司需要從你參加工作之日起為你繳納相應的社會保險費。
上述糾紛屬於勞動爭議，可以通過向公司所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
申請勞動仲裁可以聘請律師代為處理，但需要支付**費。你的情況相對簡單，完全可以自己處理。
10樓：國暉律師事務所
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
立案：帶上相關證件(自己的身份證原件及影印件)到仲裁院申請，記住，需要提交單位的註冊資訊表(一般在網上列印，仲裁委一般是不會提供這方面的服務的)，填寫仲裁申請書，一般一式兩份(主要看有幾個被告，一個被告一份申請書在加仲裁委一份)，地址確認書，提交相關材料如證據，同申請書一樣，幾個被告幾分證據材料再加仲裁委一份，而後等待五個工作日(一般不會超過五個工作日，除非是系列案或者重勞案，也許就是十個工作日了)，受理的話會**通知你去簽收案件受理通知書，這之後，你便可以再次收集證據，當你接到讓你去領取**通知書的**的時候，你可以將你之後準備的材料一併提交，同樣也是一式兩份，然後便是等待著**，期間，你和單位之間是可以進行調解的。
11樓：低調低調低調低調低調
申請勞動仲裁屬於打官司。
因為申請勞動仲裁是進行法院訴訟的必經程式，而且該程式是前置的。仲裁與訴訟本身的流程和注意事項基本一致，所以，嚴格意義上說，申請勞動仲裁屬於打官司。
勞動仲裁是確認勞動關係等涉及勞動合同的行政前置程式，如果你直接到人民法院起訴的話，法院是不會受理的。同時對於這類仲裁，不一定要求你請律師，只要你自己懂，且證據比較到位的話就可以不清。
《法律援助條例》第六條 律師應當依照律師法和本條例的規定履行法律援助義務，為受援人提供符合標準的法律服務，依法維護受援人的合法權益，接受律師協會和司法行政部門的監督。
擴充套件資料
根據《勞動爭議調解仲裁法》的有規定：
「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
12樓：小螞蟻爬爬賽
這個不一定，仲裁結束後，如果雙方對仲裁結果無異議的話，就結束了，不會進入到訴訟程式。申請了勞動仲裁後，等著仲裁**通知，並注意仲裁廳的舉證通知，**就要打官司了。如果自己對案件有把握可以不請律師，任何人都被允許自辯的，這是法律所允許的。
我國法律並沒有規定打官司一定要請律師，如果當事人能夠自己解決糾紛，也可以不用請律師的，但是打官司往往都比較複雜，而律師作為專業人員，能夠給當事人提供有效的幫助。
律師是通過國家司法考試取得法律職業資格的國家法律工作者，委託律師替自己打官司，可以彌補自己法律知識不足的弱點。律師參與訴訟，發現案件走向有偏離法律程式時，律師可以及時提出糾正意見，審判程式的合法是保障委託人合法權益的前提和基礎。
此外，律師有資格到法院查閱案卷材料，瞭解案情，還可以進行案外和解。
13樓：我abc呃
勞動仲裁是勞動監察部門依據勞動法的規定作出的行政裁決，不算打官司，沒必要請律師幫忙。
14樓：凹凸蘇
看世間的大小，有的事件他很小，就不需要溝通，還是最主要的。
15樓：韓飛律師
可以請律師，也可以不請律師。
無論是勞動仲裁，還是去法院打民事官司，都是可以自己親自處理的。
當然，為了保證勝訴，即使不請律師，至少應該請個專業人士提供遠端指導。
16樓：網友染兮
如果自己有法律知識，可以自己操作，不是強制性的。如沒有法律知識，可委託律師協助。
17樓：曉峰竹月
勞動仲裁是確認勞動關係等涉及勞動合同的行政前置程式，如果你直接到人民法院起訴的話，法院是不會受理的。同時對於這類仲裁，不一定要求你請律師，只要你自己懂，且證據比較到位的話就可以不清
18樓：苦命的人一個字
我想申請勞動仲裁要怎麼寫啊！
勞動仲裁了，我贏了官司，可是公司還想和我打，我要找律師
19樓：歐漪蹉弘化
你可以試著聯絡當地律師，看有沒有律師願意**且費用你們可以承受。
如果不行，也只能自己繼續訴訟了。
訴權是雙方當事人的權利，沒辦法禁止的。
我工作半年有餘，但是公司沒有和我簽訂勞動合同，也沒有上保險，我想申請勞動仲裁，勝訴的把握大嗎？
20樓：匿名使用者
可以去找其他工作啊。你的證據要能證明你在公司工作了那麼久，如果可以證明，你可以要求公司支付兩倍的工資，但第一個月是一倍，勝訴是挺大的。主要就是證據要準備好，程式倒不會很繁瑣。
21樓：
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁！
2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
22樓：匿名使用者
沒合同不是大問題，可以尋找其他證據證明你工作事實。你公司不籤合同面臨加倍給你發工資的處罰。
勞動合同法
你好！就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你要確認你的勞動關係的歸屬，就你的描述你是屬於勞務派遣工，可以查詢你的社會保險是由誰繳納的，來確認你的用工主體 你的勞動關係是和順成間的，現在順成解除勞動關係必須有法定的十三的情形，否則不可以解除勞動關係。其次，對於單位解除勞動關係，你可以提出勞動爭議仲裁要...
農民工勞動合同法，農民工勞動合同法
在我們中國只有 中華人民共和國勞動合同法 沒有農民工勞動合同法。農民工同樣適用 中華人民共和國勞動合同法 農民工屬於勞動人民，也適用於 中華人民共和國勞動合同法 勞動法 因此沒有特別的 農民工勞動合同法 回答您好，有什麼可以幫助您 提問我是一個農民工，在本地藥廠上班，因疫情原因，廠裡讓留廠，可家裡有...
勞動合同法糾紛
經濟補償金的標準 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月...