1樓：匿名使用者
原是廣大國企的職工身份，通過皮包公司的介入，設法將這些國企固定職工身份轉變為勞合工。當前這些老國企職工在辦理退休時，才發現皮包公司是多麼多麼的垃圾。這群人的退休金，原本是固定工身份退休的，最起碼也能拿個2----3千以上的，而皮包公司（指派遣公司）的介入，則統統按勞合工辦理，這樣的退休金，他們則只能拿8---9百元，唉，老國企職工真可憐。
2樓：東莞小灰灰
一、修正案對勞務派遣工作出了範圍定義：
-臨時性是指用工單位的工作崗位存續時間不超過六個月；
-輔助性是指用工單位的工作崗位為主營業務崗位提供服務；
-替代性是指用工單位的職工因脫產學習、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內，可以由被派遣勞動者替代工作
二、方向
若你是國企的人事部門，你如何規避新的修正案？若我是國企的人事部門，我作從「輔助性」職位作文章，企業有500正式工，300派遣工，300個派遣工全部給正式工配助理。面對視窗的部門，一名助理（派遣工），一名主辦（正式工），主辦只掛名不幹活，負責指導工作；助理，不好意思，活是你乾的。
通過換位思考，你就得出了以後國企對勞務派遣工的以後走向了。不外乎就是幾種方向：
1、集體由國企聘用，但職位偏低，工資依然照舊。但勞務公司肯定會公關的，畢竟與國企有關係在。
2、全部退回勞務公司，正式工做粗重活。有可能不，正式工會噴口水的，勞務公司會打交情牌的。
3、退回派遣工，重新按第一項的工資招新人。
4、維持現狀。在「輔助性」作文章，或業務外包。正式工繼續拿高工資，勞務公司繼續賺錢，勞務工繼續幹活。
所以我個人認為，在短時間內，暫時改變不了，畢竟同工同酬說了很多年了，目前還有n多同工不同酬。
同時，法律法規是誰制定的？人大們，人大是誰代表了誰？嘿嘿。以後又多了一條法規對付不聽話/不爽的/站錯隊的小領導，你你~~你，**，居然聘用這麼勞務工，違法，**，換我的人上。
3樓：監理師
沒說1月1日開始實行呀？最快也到5月1日以後了。
不過這個而事情肯定要實行的。我覺得集體轉正的可能性最大。當然肯定會有一部分被辭退。
4樓：匿名使用者
要看國家監督力度了，我覺得國企應該帶頭遵守勞動法，應該集團轉正，不要再想方設法找空子鑽了
關於勞動合同法
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