新《勞動合同法》對「工作日」怎樣界定的

1樓：匿名使用者

本報訊（記者趙鵬）由於法定節日假期由原來的10天增設為11天，昨天，勞動保障部公佈《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2008]3號），將月計薪天數由原來的20.92天調高至21.75天。

據勞動部門介紹，月計薪天數和工資折算的調整，對於提高最低工資水平的影響有限；在月薪固定的情況下，對於個人收入也不會產生多大影響。至於對加班費等收入的影響，要待通知**各地後，由各地出臺具體執行方法作規定。

新檔案下發後，2023年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。

■工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

■日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數：（365天-104天）÷12月＝21.75天

2樓：匿名使用者

不算週末，週末你正常休息

3樓：匿名使用者

勞動法規定：

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

這一規定明確了企業經批准，可以根據自己的生產特點，實行特殊的工作時間制度。依照這一規定，勞動部制定了《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》。

第一、不定時工作制，是指對於職責範圍不能受固定工作時數的勞動者實行的工作時間制度。

第二、綜合計算工時工作制，是指分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間於法定標準時間基本相同的一種工作制度。

除去不定時工作制和綜合計算工時兩種外其它就是標準工時了見上述三十八條，及三十九條，適用於機關、教師等早九晚五的職業。甚至每個禮拜周

六、日可以休息睡大覺。