關於勞動合同法

1樓：匿名使用者

1全部只要建立勞動關係，無論是否簽訂勞動合同，都適用勞動合同法，用工滿一個月未籤合同即違法，應當從滿一個月的次日起支付二倍工資，至解僱你之日止。關於二倍工資基數，各省市規定不盡相同，但大多數都是按照當月應得工資計算。

至於解僱你是否有補償，要看解僱是否合法，也就是是否符合勞動合同法第三十九條、四十條、四十一條規定。如你所述屬實，顯然不合法，屬於違法解除勞動關係，依據勞動合同法第四十八條、八十七條規定，應當賠償你兩個月工資。

主張權利需要證據，你首先應當儘可能的掌握雙方存在勞動關係的證據，再就是工作時間和解僱的證據。涉及勞動關係的證據請參閱勞動部《關於確立勞動關係有關事宜的通知》http://wenku.

2樓：黎約絳血

勞動合同法寫得很清楚，必須包括下面這些項：

勞動合同法第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條　勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

3樓：深圳夏學義律師

1、公司涉嫌違法解僱，應賠償你二個月工資，但你最好能夠拿到公司解僱你的證據。

2、因未簽訂書面勞動合同，公司應支付9個月的雙倍工資差額。