1樓：匿名使用者
根據抄《勞動法》第二十bai五條的規定，勞動者有du下列情況，用人單位可以隨zhi時解除勞動dao
合同：a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;d、被依法追究刑事責任的;e、被勞動教養的。
你現在不屬於以上情況，頂多就是一般性違反勞動紀律或者用人單位規章制度，因此，可以依法提出勞動仲裁。
2樓：zhen_小林
公司辭退你 最起碼得提前一個月吧 在沒有大錯的前提下 你這個情況可以去告他們了 讓他們賠償三倍工資
3樓：wl林晨
我覺得公司不bai合規矩。du自己個人看法而已，你
4樓：
第1天是沒有辦法，突發情況，第2天第3天你應該是有時間用釘釘請假的，這個東西不太好說，你可以諮詢一下吧。
5樓：匿名使用者
一個正規的企業，必須有嚴格的管理制度，不然怎樣管理員工。如果沒有嚴明的紀律，大家自由散漫，公司很難執行。
6樓：熱心網友
如果沒有按公bai司規章制度，違背了du公司的經營原則、zhi損害了公司的dao利益，那麼你仲裁的可能性為專零。屬依法履行勞動是取得薪資報酬的前提。
簽訂並履行勞動合同是取得報酬的保證。
如單方面違約，違背了公司規章制度和公司的經營理念精神，那麼公司有權直接辭退。
7樓：匿名使用者
這個要看米在公司工齡有多久了，如果一兩年，那就直接離職吧，沒必要糾纏
8樓：匿名使用者
違規被辭退，仲裁贏的機率不大。
9樓：匿名使用者
請假三天，假條批了麼？
10樓：2017三好學生
如果有請假條的話，公司的這種行為是違法的。
工傷請假7天，公司扣了這幾天的工資，還有全勤，合理嗎
如果確定是屬於工傷的，則在工傷 的合理停工期間 以醫療機構或者鑑定機構確定的為準 單位應該按照全勤處理，更不能剋扣工資，如不是合理的停工期間，屬於勞動者自己請假的，則單位有權按照勞動合同或者公示的單位勞動紀律 規章制度處理，合理扣發工資和獎金。對於是否屬於工傷有爭議的，可以向單位所在地的工傷保險機構...
沒按照公司提早辭職，但公司有規定是按三天曠工辭職自動離職扣六百，餘下的工資如果不發可以去勞動局說嗎
勞動者沒按照公司提早辭職，但公司有規定是按三天曠工辭職自動離職扣六百，餘下的工資如果不發，勞動者是可以去當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 ...
違反公司規定被辭退有什麼補償，因違反公司規定被開除有賠償嗎
在公司規章制度不違反 勞動合同法 的前提下，勞動者在違反公司制度後被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進行經濟補償的，如果造成用人單位損失的，還需要對用人單位進行賠償。反之則有。根據 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄...