1樓：劉昱律師
如果確定是屬於工傷的，則在工傷**的合理停工期間（以醫療機構或者鑑定機構確定的為準），單位應該按照全勤處理，更不能剋扣工資，如不是合理的停工期間，屬於勞動者自己請假的，則單位有權按照勞動合同或者公示的單位勞動紀律、規章制度處理，合理扣發工資和獎金。
對於是否屬於工傷有爭議的，可以向單位所在地的工傷保險機構申請工傷認定。
相關法律依據：《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：合易人力資源管理諮詢****
你好工傷期間是不扣工資的。但是不是你說是工傷就是工傷，你得去工傷鑑定機構去認定。
《工傷保險條例》第三十三條「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責」的規定。
3樓：女王小攻
不合理，找他理論，，如果有合同，就更好辦了
工傷期間 公司還要求上班， 休息的話按請假扣除當天工資。 這樣合理嗎
4樓：匿名使用者
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
請假一天扣一天半正常工資且扣除當月全勤，合理嗎？ 40
5樓：匿名使用者
不合理，全勤獎肯定是會扣除了。
但是正常是扣1天的工資，但是你只被多扣了半天的工資。
如果你覺得沒必要的話，就算了。
雖然那是你應該得的，但是公司就扣你了，你應該不會為這個翻臉是吧。
6樓：匿名使用者
當然不合理，請假一天定當就扣除當天的日工資。
事假扣全勤應當合理，病假不合理。
工傷休假期間是否是全勤
7樓：匿名使用者
工傷休假不是 出勤，休假後不是全勤。
全勤，顧名思義，是指職工在規定的工作和學習時間裡沒有缺勤，嚴格地來說，是沒有遲到、早退、曠工、請假。工傷職工**工傷停工留薪期也是缺勤，不屬於全勤。
但對一些特殊的休假，法律法規規定視作出勤或者按出勤享有相同的待遇。《工傷保險條例》第三十三條規定：「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付」。
所謂原工資福利待遇不變，就是和出勤一個樣。
8樓：匿名使用者
工傷期間的工資福利不變，應該視為出勤。
至於年終獎，如果是按業績來計算，沒有也不無不可。
9樓：匿名使用者
你要搞清楚你們的年終獎是按照出勤來算的嗎？
如果是，那麼應該給你。工傷期間是不能算缺勤的。
如果是按照個人的工作績效來看的，那麼扣你的年終獎就有很多說頭了。比如，你這段休假期間的工作別拉下了，等等。
10樓：匿名使用者
企業工資給你了,你沒法子了,年終獎有許多企業還沒呢!
勞動法有相關規定,工傷算全勤,但沒規定年終獎企業必須要發.
請問有哪個單位工傷算病假?還要扣出當月的全勤獎金？
11樓：
公司做法很大部分是不合理的。
既然是工傷，可以三天假期，全勤獎不給是合理的，但單位不應該扣工資，工傷與病假還有不一樣的地方，工傷期間工資應照發的。
可以去當地勞動保障部門投訴它。
12樓：
絕對不合理，工傷**期間，工資要全發，還要報銷所有的醫療費，交通費，伙食費。
工作時間受了傷，如果你要維護自己的權益，應該在事發之日起1年內向勞動保障部門提出工傷認定的申請，如果被認定為是工傷，再去做傷殘鑑定，如果傷情重，有傷殘級別，還有一次性的賠償。
13樓：匿名使用者
工傷停工留薪期按病假扣除全勤獎金違法。
《工傷保險條例》第三十三條規定：『職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付「。工傷職工停工**的時間，稱為停工留薪期，停工留薪期工資福利待遇不變，就是與正常上班一個樣。
因此，用人單位扣除工傷職工停工留薪期全勤獎屬於違法行為。
工傷職工停工留薪期按進行**的醫療機構證明確認，滿一年的由當地勞動能力鑑定委員會確認。
因未按公司規定請假三天公司直接辭退我，這樣合法嗎。我仲裁贏的機率大嗎
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公司每月休息四天另請假兩天是否要按24天算還是按28天算才對
1 你bai的演算法都不對，國家規定休息du日是無zhi薪的，所以dao30天不能作為日工資的計版算基數。只能按照工權作日 計薪日作為計算日工資的基數。比如四月份工作日是24天 6天工作制 清明節不是工作日，但是計薪日。所以4月份的發薪日是25天。那麼應該這麼計算1200 25 23 1104.2 ...
十級傷殘，入公司50天，公司包住處，平常工資3610元能賠償多少錢呀
你好，工傷十級傷殘賠償標準如下 1 一次性傷殘補助金，十級傷殘的一次性傷殘補助金為7個月本人工資。2 原工資福利待遇不變。享受停工留薪期工資，由你的公司按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月。法律依據 工傷保險條例 第三十三條。二 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金 1 十級傷殘解除勞動關...