1樓：捲毛
不是7天，春節法定是3天
所謂的7天是包括兩個週末一起
放到現在996工作制，每次國慶，春節假期前或後，都要補班，一般都要連上8~10天班
一.什麼是法定節假日
弄清楚春節7天工資如何計算，首先要搞清楚，什麼是法定節假日。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，全年法定節假日共11天
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)
(二)春節，放假3天(農曆正月初 一 ～ 初三)
(三)清明節，放假1天(農曆清明當日 )
(四)勞動節，放假1天
(五)端午節，放假1天
(六)中秋節，放假1天
(七)國慶節，放假3天(10月1日～3日)
春節是法定節假日之一，這個大家都清楚。但是很多人存在一個誤區以為春節七天，都是法定節假日，這是錯誤的。春節雖然放假七天，但是法定節假日只有初一到初三。
其餘四天是雙休日調休過去的。
二.加班費如何計算：
工作日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
法律依據：《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：綜合**諮詢劉大師
一：法定假日不是強制休息，加班給加班費。
二：員工自願加班。如果你不願意加班，不服從公司安排，那就辭職離開。
三：法定節假日，一般是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。[1]2023年8月2日，人社部發布《我國法定年節假日等休假相關標準》明確，休息日、法定年節假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標準。其中，現行法定年節假日標準為11天。
全體公民放假的節日是新年放假1天；春節放假3天；清明節放假1天；勞動節放假1天；端午節放假1天；中秋節放假1天；國慶節放假3天。探親假未婚職工每年1次，假期20天；已婚職工每4年1次，假期20天！
3樓：miss西瓜頭
各省、自治區、直轄市人民**，***各部委、各直屬機構：
經***批准，現將2023年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、國慶節和中秋節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：2023年1月1日放假，共1天。
二、春節：1月24日至30日放假調休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。
（後因新冠肺炎疫情延期至2月2日結束[2]）
三、清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。
四、勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。
五、端午節：6月25日至27日放假調休，共3天。6月28日（星期日）上班。
六、國慶節、中秋節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。
節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
***辦公廳
2023年11月21日 [3]
節日調整
根據公佈的國家法定節假日調整方案，調整的主要內容包括：
一、國家法定節假日總天數為11天；
二、對國家法定節假日時間安排進行調整：
元旦放假3天不變；
春節放假7天，放假時間為農曆正月初一到初七；[1]
「五一」國際勞動節3天不變；
「十一」國慶節放假7天；
清明節、端午節、中秋節增設為國家法定節假日，各放假3天(農曆節日如遇閏月，以第一個月為休假日)。
三、允許週末上移下錯，與法定節假日形成連休。
節假日安排
經***批准，現將2023年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。1月4日（星期日）上班。
二、春節：2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。
三、清明節：4月5日放假，4月6日（星期一）補休。
四、勞動節：5月1日放假，與週末連休。
五、端午節：6月20日放假，6月22日（星期一）補休。
六、中國人民抗戰勝利紀念日：9月3日至5日調休放假，9月6日補上9月4日的班。[4]（系首次全國放假紀念抗戰勝利
4樓：情投意合張老師
你的這個問題問的不是太清楚，什麼叫「國家法定假期帶薪是7天」？
順著你的問題來回答，國家法定的帶薪的假期大致有兩類：法定節假日、帶薪年休假；
法定節假日
這個想必很多人都知道，每個勞動者每年可享受11天法定節假日，按照時間先後順序分別是：
元旦：1天
清明節：1天
勞動節：1天
端午節：1天
中秋節：1天
國慶節：3天
春節：3天
需要提醒兩點：
1、法定 節假日如果安排上班，需要支付300%的工資，且不能安排調休；
2、通常的國慶7天假期，是將前後兩個星期的雙休日調整到了和10月1日、2日、3日一起放，如果是安排國慶7天都上班，則10月1日~3日需要支付300%工資，10月4日~7日需要支付200%工資或是安排調休；
帶薪年休假
除了法定節假日之外，勞動者每年還可以享受5天或10天或15天的帶薪年休假。
1、可以享受帶薪年休假的資格
連續工作一年以上（不是在現單位工作一年以上，而是指累計連續工作一年以上），所以一般來說，只要是大學畢業參加工作一年以上，就有資格享受帶薪年休假了。
2、帶薪年休假的天數
這個天數是和勞動者的累計工作年限相關的（也不是在現單位的工作年限），具體為：
累計工作一年以上十年以下（不含十年），每年可休5天年休假；
累計工作十年以上二十年以下（不含二十年），每年可休10天年休假；
累計工作二十年以上，每年可休15天年休假；
帶薪年休假的幾個認識誤區
1、單位主動安排
單位如果不主動安排，或者勞動者未明確申請放棄年休假，單位都需要支付300%的工資。
2、單位可以不批准
年休假雖然是法定的假期，但和法定節假日還是稍有不同，勞動者提出休年休假的申請後，單位可以根據生產及經營情況，決定是否審批，如果勞動者未獲批准擅自休假，單位依然可以視為曠工。只是如果單位不審批的話，就需要支付300%的工資
5樓：小一九九九
如果是這樣的話看來老闆是調不開，正常的話他要向勞動局請示的，放假期間上班的照樣要加工資的。經勞動管理部門批了的就不算違法，因為有些崗位的工作春節放假期間確實需要有人當班。
6樓：匿名使用者
國家規定的法定節假日，是帶薪休假，可以不放假，屬於加班，根據勞動法規定，春節放假三天，工資是平時的300%，其餘四天是200%的薪金。勞動法第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的報酬：（一）安排勞動者延長勞動時間的，支付不低於工資的百分之一百五的工資報酬，（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付工資的百分之二百的工資報酬，（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付工資的百分之三百的工資報酬。
所以說，如果你公司是按勞動法規定的條款安排加班，是不屬於違法的，但不按勞動法規定給予你們加班補助工資報酬，那就屬於違法了，可以到勞動部門申訴
7樓：朱培生淡水
公司不違法，春節放假七天其實是三天，也是國家規定的三天，其餘是雙休日合併，湊成七天，公司這樣的做法合理合法
8樓：
公司不違法。春節期間法定放假時間就是三天。其他的時間也是串的。
9樓：呼延煒
你們單位只要其餘四天按照有關國家的工資支付規定調休，應該不算違法
國家規定春節放假7天，而我們公司只放我們頭3天，後四天上班但卻不給...
10樓：匿名使用者
春節法定假日三天。其餘四天是公休日倒休。如果公休日上班的話要發雙倍工資，或安排倒休。這是國家的法律，只要在中國境內的企業，無論什麼性質，都要遵守國家的法律。
11樓：胡延斌揚州
公司在欺騙你們。
初一至初三加班就是三倍工資，其它時間加班就是雙倍工資，這是勞動法的規定，勞動法是適用於私企的。
如果你們與公司協商不成，可以向當地勞動監察部門反映。
12樓：匿名使用者
7天是法定節假日，針對所有公民。後四天和前三天一樣，要發三倍工資
13樓：漢中師專
春節法定假日只有三天，那四天是通過和星期天對調得來的。所以就安心上班吧
元旦國家規定放假幾天，2019元旦國家規定放幾天假
假期安排 一 元旦 2021年1月1日至3日放假，共3天。二 春節 2月11日至17日放假調休，共7天。2月7日 星期日 2月20日 星期六 上班。三 清明節 4月3日至5日放假調休，共3天。四 勞動節 5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日 星期日 5月8日 星期六 上班。五 端午節 6月12...
勞動節國家規定放假多少天
勞動節國家規定放假3天.辦公廳關於2010年部分節假日安排的通知 國辦發明電 2009 27號 各省 自治區 直轄市人民 各部委 各直屬機構 根據 關於修改 全國年節及紀念日放假辦法 的決定 為便於各地區 各部門及早合理安排節假日旅遊 交通運輸 生產經營等有關工作，經 批准，現將2010年元旦 春節...
端午節放假是國家規定的嗎，端午節國家規定有幾天假？
端午節放假是國家規定的，2007年11月9日國家法定節假日調整，將清明節 端午節 中秋節增設為國家法定節假日。根據 全國年節及紀念日放假辦法 第二條中規定 端午節，放假1天 休息休假時間是勞動者根據法律法規規定，在國家機關 社會團體 企業事業單位以及其他組織任職期間內，不必從事生產和工作而自行支配的...