1樓：廣東宋昕律師
如果有故意或者重大過失，是要賠償的，否則不需要賠償的
2樓：猴賽雷
沒有什麼不合理，你做壞了東西，東西也有成本，賠償成本是應該的，如果因為做壞導致後續損失，後續損失也是可以要求你賠的，如果你賠不起，可以按月從你工資里扣，保證你最低工資即可。
3樓：永恆心
1）沒簽訂書面勞動合同的雙倍支付工資，所以就這條款而言你是需要賠償的。但你如果證據證明員工不簽訂勞動合同，就不需要什麼雙倍支付工資的問題了；（2）壓一月工資。也是違反勞動合同法「未及時足額支付勞動報酬」的規定，儘量完善這方面制度，以免將來其它員工以此為由解除合同要求經濟補償；（3）證據證明員工故意或重大過失給用人單位造成損失，可以要求員工賠償。
但不得以剋扣工作等手段來抵員工造成的損失，因這是兩層法律關係，以免給員工抓住「把柄」。
4樓：
需要賠償，但賠償的具體數額和次數要視情況而定。
《工資支付暫行規定》規定： 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
其次，要視做壞產品的責任原由何在，如果全是職工個人的過錯，則由職工負全責，如果是有他人或者公司的過錯，則根據過錯大小分配責任。
至於是臨時工還是正式工，都是與公司建立勞動合同關係的職工，沒有任何區別。
廠裡面做了3天臨時工，不小心把產品弄壞了，老闆叫賠5000怎麼辦
5樓：匿名使用者
一般情況下做工時損壞公司財物，廠裡是可以要求相應的賠償的。
但是，前提是工人在造成公司物品損壞過程中需要承擔全部責任。
您現在的問題是：公司是否對您進行了崗前培訓，並考試合格才上崗的，您損壞的產品是否確實值那麼多錢？……
您可以與公司協商觧決，協商不成可以申請勞動爭議仲裁。
我臨時工幹了幾天活不小心弄壞了公司東西誰的責任？
6樓：賈俊峰律師
臨時工幹了幾天活兒，不小心弄壞了公司的東西，如果是因為工作上的原因，基本上就不用賠的，如果和工作沒有關係就需要賠償，但是否需要個人完全承擔取決於實際情況。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，任何人損壞公私財物都應該承擔賠償責任。
法律分析
任何人損壞公私財物都應該承擔賠償責任。在勞動合同中是否有約定？用人單位是否有管理制度作支援？
如果沒有，單位主張賠償沒有法律支援。即使用規定也不能與法律或行政法規相牴觸，總之，用人單位讓你全額賠償是不合法的（單位也須要承擔技術管理與指導上的相應責任）。臨時工受傷僱用公司是需要賠償醫療費用的。
一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關係屬於勞務關係，不同於僱傭關係，由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益範圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。是否需要個人完全承擔取決於實際情況。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
法律依據
《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
7樓：來自文化園尊敬的黑柿
是你弄壞了東西就是你的責任，就看你們公司老闆怎麼處理了，也許會從你工資里扣除，也許會看在你才來幾天不熟悉不小心就算了，也可能會覺得你不合適不讓做了也不一定。不管怎樣，吃一塹長一智吧，下次幹活小心點就好了。
8樓：妮妮同學爸爸
我覺得不管你是不是臨時工，弄壞了公司的東西，都是應該由你來賠償的，當然也許有的公司會很大度的不讓你賠償，這得公司了。
9樓：棉絮毯
你好，很高興為你解答
你不小心弄壞了
當然是你的責任
因為是你不小心弄壞的
如果單位要你賠償
你就有責任賠償
10樓：律俊友
臨時工幹了幾天不小心弄壞了公司的東西，這個肯定是你自己的責任。
估計會從你工資里扣除。
11樓：
不管是正式工還是臨時工，誰弄壞了東西誰就要負責。
12樓：匿名使用者
不是故意的
有的是物品質量不行
一般不需要賠償
13樓：檸檬梔
不管幹什麼工作？幹了多長時間？你不小心弄壞了公司的這東西，這當然就是你自己的責任了，這是因為你自己不擔心，該怎麼樣賠償？就怎麼樣賠償？
14樓：你啦不可
你弄壞的肯定是你賠得，這沒辦法，在工作中碰壞東西肯定會是你賠的。
15樓：欒清懿
誰弄壞的東西誰負責任，是你負責任
16樓：匿名使用者
如果是人為的就是你的責任
臨時工幹三天不小心把產品做壞了老闆讓賠7000怎麼辦
17樓：七臺河李陽平
在勞動合同中是否有約定？用人單位是否有管理制度作支援？如果沒有，單位主張賠償沒有法律支援。
即使用規定也不能與法律或行政法規相牴觸，總之，用人單位讓你全額賠償是不合法的（單位也須要承擔技術管理與指導上的相應責任）。
附：《工資支付暫行規定》（又名工資支付條例）
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
18樓：小胖子兒老姑
這個有合同嗎？如果有的話，那就難說了，沒有的話，可以跟他商量，少賠點。
19樓：郭律師專業答疑
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回答提問
臨時工做壞了產品造成損失，可以扣他的工資作補償嗎回答請稍等
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
但是依據這一條是在員工因為自己本人原因情況下才賠償的。按你說的弄壞產品是在生產期間，不應認定是你自己的原因造成的，至少不應承擔全部賠償責任。
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不滿一個月沒合同被辭退,因為臨時工把產品做壞了,犯法嗎？
20樓：歷子帆
不存在犯法不犯法的問題，沒合同的試用期，雙方都有各自獨立的權利，沒有磨合好這是必然結果。
21樓：神馬在天
沒合同犯什麼法，有合同辭退按合同賠償，希望我的回答能幫助到你。
做臨時工的上班第一天就壓到手了,左手食指被機器壓壞了。沒有勞動合同，廠裡會負責嗎？該怎麼辦？急。
22樓：活出自尊多彩色
無論是長期工還是臨時工，在上班前都應該做到崗前培訓，特別是有關安全方面的培訓，再就是培訓完要及時的簽定勞動安全合同，這些公司要是沒有做到那應負全部責任，如果廠裡不管不負責任就應該立即起訴他們，討回自己的合法權益。
23樓：前輩凡哥
應該協商解決，最好能有監控，如果說你是違規操作，你可真是欲哭無淚啊。
24樓：匿名使用者
先跟公司協商。協商不成走司法途徑。
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