1樓：哇哎西西
臨時工工齡不視為繳費年限。
繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。
固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為“視同繳費年限”，並且可以與實際“繳費年限”合併計發養老保險金。
另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限。
2樓：匿名使用者
對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合併計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。
3樓：山野柴胡
臨時工轉為國營固定工的，原臨時工的工作年限可以計算為工齡，但原臨時工轉為老合同制工人的，到目前沒有說法。
4樓：匿名使用者
經勞動部門辦理手續，招收為勞動合同制職工的，之前最後一次在本單位做臨時工的時間，可以計算連續工齡，在當地實行基本養老保險制度改革實行個人繳費前的連續工齡，可視同繳費年限；之後的工作年限，要按規定繳納養老保險費，才可以計算繳費年限。
勞動和社會保障部辦公廳
《關於勞動合同制職工工齡計算問題的覆函》
勞社廳函[2002]323號
對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合併計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限。沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。
二00二年九月二十五日
本企業臨時工轉正請問臨時工算工齡嗎？88年以前工作的
5樓：匿名使用者
當地養老保險制度改革，個人繳費之前，經勞動部門辦理招工手續，錄用為固定工、集體工、合同制職工的，之前在本單位最後一次做臨時工的工作年限，可以計算連續工齡，視同繳費年限。
勞動和社會保障部辦公廳
《關於勞動合同制職工工齡計算問題的覆函》
勞社廳函[2002]323號
對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合併計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限。沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。
二00二年九月二十五日
請問在同單位做臨時工並轉正後,臨時工齡可連續計算為工齡嗎
可以的制。工齡可分為一bai 般工齡du和本企業工齡。一般工齡是指zhi職工從事生產 工作dao的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。本企業工齡 連續工齡 是指工人 職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡 但一般工齡不一定就是連續...
做臨時工籤合同了，他敢不給工資，臨時工簽了要合同一定要做滿時間才有工資嗎？
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金...
請問在廠裡臨時工如果轉正正式工，是不是還要再體檢一次啊
一般是需要的，這個還要取決於公司制度！剛來上班時的體檢單若還在。就不用了，請問在同一個單位做臨時工並轉正後,臨時工齡可連續計算為工齡嗎?5 可以的制。工齡可分為一bai 般工齡du和本企業工齡。一般工齡是指zhi職工從事生產 工作dao的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。本企業工齡 ...