公司月有四天休息，但不可以安排三天以上一起休息，合理嗎？說出原因

1樓：匿名使用者

合理，如果安排你三天以上一起休息，那意味著剩下27天要一直處於上班時間，神經處於緊繃狀態，得不到緩解，會很容易疲勞！~

一個月有四天休息，但不可以安排三天以上一直休息，合理嗎？

2樓：雙魚要幸福

不合理、不規範，但改變只能向勞動局申訴仲裁

3樓：除魔就是衛道

不合理，你想休息幾天就休息幾天。這是你的自由。規定是整傻兒的

4樓：手機使用者

還可以吧。挺合理的。已辦公司都不要求那樣。

按新勞動法規定，我公司規定一個月只休息4天，這樣違法嗎？？

5樓：皆有可能

《勞動bai法》保障勞動者的合

du法休息權。

第三十八條：zhi「用人單位bai應當

dao保內證勞動者每週至少容休息1日。」

第四十條：「用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）du春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節zhi日。」

第四十一條：「|用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過dao1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月內不得超過36小時。容」

如果沒有其他的法定情形，公司任意延長工作時間均涉嫌違法，可以要求賠償。

6樓：塞玉巧鎖黛

1、標準工時：國家bai實行du勞動者每日工作時zhi間不超過八小時、平dao均每週工作時間不超過內四十小時容的工時制度。

用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

2、加班時間規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間。

3、加班費支付標準：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

綜上所述，你單位的行為是違反勞動法的，可以向勞動部門投訴及申請仲裁。

7樓：匿名使用者

雖然是最低限度，但是是合

法的。<勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少版休息1日。權

《勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動休假：

一元旦；

二春節；

三國際勞動節；

四國慶節；

五法律、法規規定的其他休假節日。

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。

8樓：匿名使用者

這是最低限度，合法。