1樓:匿名使用者
26應該是平均的天數吧,不過為這麼點兒錢去找,值不值當啊!
一個月休4天,每個月星期天休息,那有時候有5個星期天的怎麼算,工資也是按照26天的出勤結算的。
2樓:春春小怪
有的月份31天 直接抵消
但是彷彿你長期幹下去 四年才會多幹一天
3樓:匿名使用者
按實際的算啊 就像你請假 都是按當月多少天實際算的
4樓:跟你講個故事
現在人事結算大多這樣的
請問一個月休息四天,上班26天,工資5000元是5000除30天還是除26天算工資
5樓:匿名使用者
30天。
按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折專算日屬工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓:匿名使用者
請問一下、月休三天、工資3500除以27天、還是30算
7樓:
月計薪數21.75 關於
抄職工全月平均工作間工資折算問題通知》勞社部發[2008]3號 各省、自治區、直轄市勞社保障廳(局): 根據《全節及紀念放假辦》(務院令第513號)規定全體公民節假期由原10增設11據職工全月平均制度工作數工資折算辦別調整: 、制度工作間計算 工作:
365-104(休息)-11(定節假)=250 季工作:250÷4季=62.5/季 月工作:
250÷12月=20.83/月 工作數計算:月、季、工作乘每8
二、工資、工資折算 按照《勞》第五十條規定定節假用單位應依支付工資即折算工資、工資剔除家規定11定節假據工資、工資折算: 工資:月工資收入÷月計薪數 工資:
月工資收入÷(月計薪數×8) 月計薪數=(365-104)÷12月=21.75
三、20003月17勞保障部發布《關於職工全月平均工作間工資折算問題通知》(勞社部發[2000]8號)同廢
一個月有幾天假期,每個星期天六和星期天放假嗎
8樓:匿名使用者
平年bai2月28天,閏年29天,在平年du中星期
zhi六和星期是都是4個,閏dao年當2月1日是星期回六或星期日則出現多一個答星期6或者是星期日,平年一年365日一共是52個星期另一天,因為各月天數並不相等大月31天小月為30天,在小月的一日二日是星期六或是星期天那是這月五個,31天的大月只要是1,2,3日是星期六或是星期日則是五個,否則那個月是四個,
快樂的星期天作文，快樂的星期天作文
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