1樓：匿名使用者
勞動合同法裡只bai
提到以下情況可du
以解zhi除勞動合同
第三十九條dao 勞動者有下列情內形之一的，用人單位可容以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
對於工作中是否是自己造成的重大損失需要提供相應的證據，如無法鑑定，不能因為自己是職員，就必須背黑鍋，許多領導都是陰險狡詐之徒，不可完全信任與他們，要忠於事實，以法辦事。
2樓：周律師說
你好，公司無權扣發你的工資。如果勞動仲裁的話，公司是要舉證的。公司無正常理由拖欠工資，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
3樓：匿名使用者
今天那個惡意拖欠工資的法規剛定，去勞動局告他，一告一個準
4樓：legal51易法通
如果公司沒有證據證明你給公司造成損失，則不能扣發你的工資。你可以憑工資條、勞動合同等證據向勞動監察大隊反映情況，或者申請勞動仲裁。
我去年在某公司工作，打算今年離職，公司以我沒有交接為由扣發我
首先，如果已經過了試用期，那麼勞動者在合同期內需要提前三十天書面提出辭職，勞動者負有配合交接的義務，公司不能剋扣員工工資，但若因員工沒有交接導致損失的，公司有權要求勞動者進行賠償。打算今年離職，那就是現在還沒有離職啦？打個離職申請上去給領導批，只要批了不管你有沒有交接都不能扣工資，這是違法行為。可以...
試用期內被公司要求離職，在試用期期間,公司強迫員工自己提離職怎麼辦
1 試用期內單位也不能隨意解除勞動合同，如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金 2 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金 3 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第四十條 四十一條第一款規定的情形，則應當支付經濟補償金 ...
比如對公司的認識和對以後工作的規劃，這類問題應該怎麼答呢
沒什麼竅門，多學習思考，員工手冊好好看看 動腦筋琢磨琢磨，說自己實際認識和體會比大話套話更受有為領導喜歡。我對員工手冊的認識?如何答 1 員工手冊說明了新員工入司的基本程式，幫助我快速的融入了公司。也就是說對新員工的指導意義。2 員工手冊介紹了公司的企業文化和各項管理制度，讓我對公司的發展願景理解更...