1樓：簡簡單單
如果合同約定1500元，口頭答應給2000元，實際支付1700元的話，可以先與公司溝通一下，並偷偷進行錄音，要求公司每月按口頭約定2000元支付工資的，現在個人所得稅的起徵點都三千多了。2000元根本不需要納稅的。
如果溝通無效，取證成功的話，可以向勞動局投訴，要求公司退回每月扣的300元。
因為合同約定1500元，你如果不能證明你的工資是2000元的話，形勢對你不利的，不過如果公司存在週六週日上班，或晚上加班的話，你可以要求加班費的。
2樓：匿名使用者
稅有可能少交，籤的工資少，你的權益受到危害，是不容易得到完全的保障
3樓：彩鈴漫畫
2000塊根本不要交稅，只是老闆為了公司逃稅，
但大部分都是這樣的，工資籤的不會太高，但到時候會給你的，我籤的也是1500 打到卡上都是2500+的。
4樓：下一站薪水網
現在月薪2k也不會扣稅啊 。 跟上司談談吧 。
5樓：車仔
公司欺詐人，如果實在鬥不過，換一家吧。留著也沒前途了。
6樓：匿名使用者
個稅起徵點是3k5，說少繳稅肯定是騙你的。
不過1k5貌似可以少交社保公積金，可能是你們人事懶得跟你解釋，就說交稅。同時你要知道，社保這東西，你交300，公司要交600，你交的少了，公司交的更少，就是公司騙你的錢。
每個月扣300，轉正發這個東西，你要留下書面證據，這個說不定是想不跟你轉正，一直拖，黑你的實習工資，或者逼你一定得在他們公司轉正，你要知道轉正合同簽了要走就有各種違約金了。
說實話，2k的工資還這麼坑。這公司也真沒意思，奉勸要是能再找的話，別在這受欺受氣了。
7樓：西湖晴時雨
先取證，然後找人事談~~
跟公司約定的工資是2000一個月，但是簽訂的勞動合同是1500的，公司說這樣公司可以少繳稅 10
8樓：
如果合同約定是1500，應付工資（未扣社保）不低於1500，則沒有違反合同約定。如果應付工資低於1500，則可以拿合同和發工資記錄到勞動局投訴。
至於約定2000和合同不一樣，這沒法投訴，因為沒有能證明「約定2000」的證據。
9樓：迎福納祥
首先，約定工資和實際籤合同工資不一致，這在籤合同時你就應該和公司明確提出來，即使不在合同中體現出2000元的工資收入，也應該私下再籤一個協議或約定。否則出現糾紛很難舉證，對勞動者個人不利。
其次，按照勞動合同法規定，試用期工資不得低於轉正工資的80%，公司每月扣你300元的做法是否合法你可以自己計算一下。
第三、關於6個月還沒轉正的問題。勞動合同法規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
你可以根據以上情形，判斷一下公司的行為是否存在違法行為，如果存在可以拿勞動合同、工資收入證明等相關手續到當地勞動仲裁部門投訴
10樓：匿名使用者
你被騙了，你的工資根本不涉及交稅的問題，還沒到個稅起徵點。
根據《工資支付管理條例》用人單位不得以任何藉口扣押勞動者工資，必須如數發放。
所以你可以申請勞動仲裁或向勞動監察大隊舉報，舉報的時候拿好你的工資單和其他一些能證明你工資發放情況的單據就可以。
希望我的回答對你有幫助，謝謝！如果還有疑問再問我！
11樓：匿名使用者
首先3500元才是個稅起徵點，即使2000元也不用交稅，何來少繳稅？
合同已經簽好，幾乎是沒有辦法舉證。建議可以保留工資支付的明細，可以作為輔助證據。
12樓：匿名使用者
公司騙你的，現在個人所得稅起步是每月3500元。
13樓：匿名使用者
不合理，可以要求補足，否則應當支付經濟補償金。
縱橫法律網-北京市京開律師事務所-畢華寶律師
我在一家公司上了四個月的班，當初說好工資是1500的，每個月都有藉口只給我們發1000，說是下個月補， 10
14樓：
沒有簽訂勞動合同應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保。解除勞動關係可以要求半個月經濟補償金。經濟補償金=補償時間*你離職前的4個月的平均工資，
平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。
協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。關鍵是需要你和用人單位有勞動關係的證據。
比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
15樓：
1、找證據
關於確立勞動關係有關事項的通知
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2、看你當地最低工資標準是多少?如果低於1000就去追索差額，或者你能證明承諾工資為1500？
3、拖欠工資可以追究，賠償給你還加25%額外經濟補償金，合計125%的拖欠數額
4、有沒有勞動合同都沒關係，能證明公司拖欠工資可以通過ems遞交書面辭職通知，ems被公司簽收之日為你最後工作日，造成的一切不良後果公司負責
5、僅供參考，請找當地律師
16樓：阿
可能要不回來了.告成功的機率沒大有因為沒有足夠的證據況且連合同都沒有你還請過假
您好！我在一家公司上班，口頭約定工資1500元/月，試用期3個月，試用期間工資打8折，5月16日上班，9月21日
17樓：男忙內
回答問題：1、不需要辭職書，直接可以申請勞動仲裁；2、5月16日至8月16日，屬於試用期，所以不能補回工資，但8月16日至9月22日是可以補回差額工資的。記住工資在9月22日那一天也應開工資的；3、關於遲到扣工資，各單位規定都不一樣，解釋權歸單位，所以沒什麼爭議的。
最後因為未簽訂任何合同，所以補償可能性很小
我與公司簽訂的勞動合同工資是1500元,實際月薪是5000元,請問公司解僱我是按合同上面賠償還是實際工資?
18樓：南京胡志丹律師
你需要證明實際領取的工資數額，如果可以提供上班已發工資的明細，可以計算前十二個月的平均工資作為賠償標準
19樓：天傑地靈青島人
經濟補償或者二倍的賠償金，是按照實發工資而不是勞動合同約定工資支付。
20樓：
按實際工資標準進行賠償，但是你必須拿出你實際工資為5000元的證據
21樓：匿名使用者
應按實際發放工資賠償，但是需要證明你工資的結構，否則你會可能敗訴。
22樓：匿名使用者
賠償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資而不是勞動合同上寫的合同工資。
工資條、工資卡均可以作為證據，並要求用工方提供所有的工資明細及考勤。
23樓：匿名使用者
根據實際工資主張
縱橫法律網 王俊律師
24樓：匿名使用者
可以依據實際工資 但你要有證據
縱橫法律網 李勇律師
我在一家公司上班，沒有簽訂合同，當時老闆說有加班工資，剛去的時候
25樓：匿名使用者
已經超過一個月了。公司未與你簽訂勞動合同，你可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，主張加班費、補繳社保、違法解除賠償等。
我和公司簽訂勞動合同，但合同上的基本工資1380和實際的基本工資2000不一樣這樣對公司有什麼好處嗎
26樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單bai位與勞動者簽訂的勞du動合同，不工資寫zhi低是為了以後支付勞dao動者加班費或版繳納社保的時候，按低權的基礎繳納，可以給用人單位節省費用。
但是，雙方解除勞動關係時的經濟補償金，按勞動者最後12個月的平均工資計算，而不是按勞動合同約定工資計算。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
27樓：匿名使用者
1、我復是在公司做勞資制的，一般的公司都會這麼做，合同上寫的工資是當地要求的簽訂合同的最低工資，或者是工會聯合會要求的。
2、 但是你仔細看合同裡面，基本工資之後應該有一句話，可以理解為在基本工資的同時如果有表現好的話可以有一些額外的報酬。
3、如果產生糾紛，你可以平每個月的工資條主張權益的，是沒有問題的。
4、現在很多公司不是按照員工實際工資為基數繳納保險的，而是以當地最低的繳費基數與比例繳納，這樣公司會省一些錢，避免些糾紛。（ps，保險繳費基數醫療和養老是不一樣的，但是上下不會差很多，簡單說就是你所在城市上一年的社會平均工資，如果你的工資沒有社平工資高，按社平叫，如果比社平高就按實際工資交）
希望對你有幫助！
28樓：龍舞丹翔
你可以要bai
工資條看看。你的2k的工du資是不是含了其它的部zhi分？其實這樣對dao公司版來講是掩耳盜鈴的好處
權，如果真的要賠付什麼起來，還是會取平均收入的。但如果不涉及到上法庭的，公司範圍內的一些規定以基本工資為基數的你就較為吃虧，如年終獎以基本工資為基數的一倍二倍三倍發放的話。
29樓：骨架太大
1、為了避稅
2、做低工資基數，可以少交單位承擔的保險
3、也可能是為了在你離職付經濟補償金或者沒給你交生育險你索要生育期間工資的時候能少給你一點······
4、您好奇心挺重的哈，望採納
我在一家公司上班月了，被辭退，我在一家公司上班一個月了，被辭退？
你在一家工司上班一個月就被辭退肯定是有原因的，差不多每個公司招人都有一個月兩個月的觀察期，辭就辭了，可以在找，總不會就這家公司適合你吧。應該是試用期內，如果單位認為不合適，是可以辭退的。這個不屬於勞動仲裁的範圍。老闆做事肯定有一套，人家勸你自己申請自離，你都已經了，申請勞動仲裁最後你贏得可能性小點。...
您好，我在一家公司上班上了月，沒有籤勞動合同，我辭職後一
1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 上述兩種方法相對要快一些，...
我在一家公司上班，現在想辭職，可公司不讓辭，說我不滿月，已經簽了勞動合同必須按照合同走。可當時
轉正的話需要一個月前辦理離職，沒有轉正，實習只需要3天，所以不用害怕 簽字了，就得按合同。合同條款有沒有違規，要具體看 還是等三個月之後吧，到時候你有工資，他們不會為難你，沒必要這麼急 簽了合同就要按合同走。還是堅持下吧，除非你不要錢就走 你為什麼不想幹了呢？我在一家公司工作，試用期三個月，現在想辭...