1樓：七臺河李陽平
你可以主張雙倍工資及經濟補償（違法辭退的則主張賠償），須在解除勞動合同關係一年之內提出主張。在協商不能達成意合時，則申請勞動仲裁。適用《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《勞動爭議調解仲裁法》的調整。
2樓：中兵勘察海外部
忽然有個想法，就是說，公司沒弄合同的，維權，弄雙倍的，是不是還有細節要說。
就是現在在職，不形成合同的話，那麼後面直到簽定，否則要給雙倍；
那麼在此時之前的，不論是否有合同，公司/個人不都已經執行了合同了麼，怎麼……
3樓：丙瑋藝
把自己在公司上班打卡記錄和工資條或工資卡流水打出來,去勞動仲裁委員會申請仲裁,沒簽合同可申請雙倍工資!
4樓：在步行街記筆記的甘藍
你只要不違犯勞動法，沒有給公司造成什麼損失和傷害，如果公司把你無緣無故的辭退，只要證據確鑿，你可以去當地勞動仲裁部門去進行勞動仲裁，要求公司給你雙倍工資的補償。又因你在公司工作一年沒給你籤合同，也不會給你買養老保險之類的五險一金，你也可以要求公司給你買五險一金。如果公司不同意，你就可以找法律援助，直接到法院起訴。
你的合法權益一定會得到維護。
5樓：
工作可以再找。找一個適合自己的工作。有能力不怕找不到好的工作。把時間用到合理的地方。
6樓：天傑地靈青島人
在私企工作一年卻沒有簽訂勞動合同，私企的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，但時間不超過11個月。
雖然沒有簽訂勞動合同，但不影響與私企形成事實勞動關係。
被公司辭退，應得到已工作期間的經濟補償，即每工作一年一個月工資，不滿六個月半個月工資。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
7樓：鳥巢
可以去勞動仲裁機構申請維權。
我在私企已經工作4年，一直沒有簽訂勞動合同，也沒有上保險，我在如果公司現在辭退我，我已經應該怎麼辦？
8樓：齊大狀
準備好能夠證明你和公司存在勞動關係的資料就可以了，像工作記錄之類的東西，最好有公司蓋的公章或者公司要辭退你的話，要他們給個辭退書。如果被辭退，可以要求公司補交社保費、違法解除勞動關係的雙倍工資賠償、沒有簽訂勞動合同的雙倍工資賠償。工資就以你實際領到的為準。
9樓：夢翔
你到當地社保局監察大隊投訴試試。
10樓：
合同都沒簽，法律保護不了你的權益吧？
在一傢俬企工作快兩年一直沒給我籤勞動合同，現在公司沒有提前通知就要辭退我，是否能申請補償。如何申請
11樓：成都鄭成陽律師
您好，您可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
可以主張：1、未簽訂勞動合同的雙倍工資
2、解除勞動合同的經濟補償金
3、如果沒有購買社會保險可以一併主張購買社會保險。
望採納，謝謝！
12樓：喜氣東來福滿門
沒有簽訂勞動合同，應視為不定期勞動合同。
可以要求補交社保{五險(養老險、醫療險、工傷險、失業險、生育險)，一金(住房公積金)。補嘗兩個月工資(每滿一年補償一個月工資)。
請提供證據，申請勞動仲裁。
網友建議，僅供參考。祝你好運！
我在一傢俬營企業上班一年多，老闆一直未與我簽訂勞動合同，現在把我辭退，給我多發一個月工資，合理嗎？
13樓：漫崖枋
這發一個月的工資就可以了適應老闆都是這樣的嗯很少籤勞動合同的
14樓：匿名使用者
可以。雖然你與用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方已經形成事實勞動關係。
建議申請勞動仲裁，要求：1、從工作滿一個月至辭退時未簽訂勞動合同二倍工資；
2、違法解除勞動合同賠償金。
我父親在一傢俬營企業工作了9年，一直沒有買保險。也沒有籤勞動合同。現在快60歲了，公司現在要辭退他。可
15樓：匿名使用者
沒有籤勞動合同主動權當然在老闆，就是臨時工。想用就用不想用就回家很正常。為什麼不想自己保自己呢？
千萬不要讓父親的系在自己身上重演，社保沒有上商保，每年拿出一些些錢給自己買下醫療險養老險，也好後顧無憂對吧？
16樓：匿名使用者
工作超過一個月不滿一年沒有簽訂勞動合同是違法的，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，主張一個月的雙倍工資。還可以要求經濟補償金，從工作滿一年時起算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
17樓：阿則
找出能證明你父親在私營企業工作的所有證據，先到所管轄區的勞動仲裁委員會申請仲裁，但你父親已經過了50週歲了，所以勞動仲裁不會管，但它們會給開出一個證明，拿著這份證明直接到法院起訴，可以索要九年的雙倍工資，祝你好運。
我在私人單位工作三年半，沒簽合同沒五險一金，現公司辭退我，二個月前我有除工，公司讓我留下，我都答應
18樓：卓行天下
建議你這情況，也不用給老闆溝通啥了，直接到當地勞動監察大隊去申訴、舉報吧，主張其補交五險一金，主張未籤合同的十一個月平均工資的補償。
確實搞不懂的話，可以找在企業做人事的朋友給你具體指點下。
19樓：匿名使用者
補償你4個月的經濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間，即n+1違法辭退的兩倍支付經濟補償金，即4*2=8個月經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），但是已經超過一年了，有的地方不支援這個主張，最好問下當地勞動部門比較準確
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在私人公司幹了八年，沒簽合同，不讓我幹了，我有什麼補償
入職超過一年沒書面勞動合同，視為無固定期合同 解除勞動關係符合勞動合同法第46條規定，可以要求單位按工作年限支付補償金 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合...
我在一傢俬人個體工作了2年月，沒有籤勞動合同，由於生意不好，老闆要辭退我
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金3月工資 雙倍工資11個月工資 補交保險等 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨...