1樓：匿名使用者
可以現在開始辦，但是不能補辦，你可以問一下自己公司看能否幫你辦一下，這是員工的權利及福利。勞動法規定必須給繳納，不過有的企業不一定給全交，就交其中幾項。
2樓：匿名使用者
可以向社保局申請補辦，養老保險是可以補辦的。
在一家民營企業工作二十年了，五險一金老闆沒買怎麼辦？
3樓：匿名使用者
私企有的正規，有
的不正規，要看你工作的地方是什麼情況
你可以在入職的時候和他們談專，要求給辦理五險屬一金如果不給繳納五險一金，你可以和他們談，讓他們把應該繳納的錢給到你，你自己去辦理以個人身份情況的繳納
因為退休時計算退休金時，你繳納的累計月份，你個人賬戶裡的錢都是會影響到你最終領到的錢的
4樓：匿名使用者
先找老闆協商?。老闆同意補繳就不用費周折了。
公司五險一金什麼都沒辦，已經十年了怎麼辦
5樓：匿名使用者
按照勞動法規定，企業用工超過三個月以上，就必須為員工交納社保，這是企業的應盡義務，也是員工的合法權益，如果企業不履行義務，你可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。
6樓：波羅密
上法院去告，要求補交。
7樓：匿名使用者
自認倒黴唄，之前沒合同，公司又沒少你工資
8樓：匿名使用者
社保包括：養老保險，醫療保險，生育險。工傷，失業金
在事業單位工作十年五險一金從沒給交過該怎麼辦？
9樓：匿名使用者
國家規定，事業單位copy工齡視同交納bai養老保險等社保。du可以找單位開個證zhi明，自dao己或新單位到社保開戶時，把這個證明上交存檔，你以前在事業單位的工齡視同已經交納，交納年限從參加工作時計算，以前的社保也不用補交。
我國目前正在進行人事制度改革，包括事業單位企業化。但目前許多地方還未接軌，這樣處理是事業與企業接軌過程中國家採取的臨時性措施。
本人在事業單位工作，以前單位裡轉到企業的人都這麼處理的。
10樓：諦聽者
向當地勞動部門舉報和申訴。按照國家的勞動法的相關規定，用人單位必須給用工交五險一金，可是，存在的問題就是勞動部門有時候監管是不到位的，這就必須依靠個人主動向管理部門彙報情況。
11樓：匿名使用者
沒有勞動合同，只能申請勞動仲裁，如果屬於事實勞動關係，單位是要賠償的。
12樓：磐石理財
可以去勞動仲裁告他們非法用工，從應該轉正的時間起賠償雙倍工資，去社保要求公司強制給你上保險，當然你也可以不去告自己交保險
13樓：匿名使用者
換個有五險一金的工作或者自己給自己交。 就這樣
我友在一家公司工作10年了，期間公司都沒有給簽訂勞動合同，現那家公司要辭退我友，該怎麼辦，可賠償嗎？
14樓：匿名使用者
當然可以要求賠償。即使沒簽過合同也沒關係
，只要有實際勞動關係存在就行，叫回你朋友記得收集自己工作證明，答比如工資卡、工作證、考勤卡、工資單等等能證明自己在這家公司工作的證明。
1、工作快十年，被辭退，所以可以要求公司給與10個月的平均工資作為補償金。平均工資是指過去12個月內收入的月平均值，不是基本工資之類的東西。
2、沒給上社保，可以要求公司補齊過去10年的社保金。
3、如果公司辭退前沒有提前一個月通知的話，還可以要求1個月平均工資的代通知金。如果提前一個月通知了，就不需要代通知金了。
最後，如果公司不給補償金或者少給補償金，則可以去申請勞動仲裁，還不行就去法院民訴訟，只要你朋友公司老闆不是那種手眼通同天的角色，那基本都是你朋友勝訴。
15樓：中顧法律網援助
賠償問題建議儘量協商；如有難度，可以到勞動局投訴、申請勞動仲裁、到法院起訴，如有難度，可以請律師，或者到司法局尋求法律援助；由於對方沒和你們簽訂勞動合同，你們可以要求雙倍的工資賠償
16樓：秀嗎不鏽
工作十年沒簽勞動合同，預設為是和公司簽訂的是無固定期限的勞動版合同，如果你現權在辭職的話，最多可以追討到11個月的雙倍工資，你的保險和其他福利還有加班費這一塊，也可以同時索要，雙倍工資的具體額度，是和你的當月工資一樣的。這個可以根據你當時發放工資的單據或者銀行轉賬明細查到。
17樓：匿名使用者
申請勞動仲裁，可獲得賠償，並簽訂長期合同。
18樓：匿名使用者
肯定要賠償的，告到勞動局去。
我在一家企業工作十四年，沒簽勞動合同也沒有交五險一金，我該怎麼辦？如果我離職能有賠償金嗎？
19樓：
如果超過一年沒有籤勞動合同，存在事實勞動關係，那麼相當於是無固定期限勞動合同。
收集存在事實勞動關係證據，去當地勞動部門尋求幫助。
我在一家公司工作十年了現在公司要與合夥人分家，但五險一金一分沒給我們買，現在要公司補償多少才合理
20樓：匿名使用者
從您入職公司到離職期間五險一金單位承擔部分以現金形式補
償，標準專為養老保險：個人屬當年月平均工資*20%*12個月，以此類推，如果工資不滿當地基數最低檔按最低檔計算；失業險標準同上但*2%或1%因為各地方有所不同，具體您查一下您所在地標準*12個月；醫療保險（含基本醫療、生育、工傷）當年月平均工資*8.5%*12個月（工傷險比例各城市略有不同）；公積金，當年月平均工資*當地繳費比例*12個月，由於不知道您每年工資是多少，您自行核算,上述月平均工資包含各種獎金，另如果每年您月工資低於當地要求的保險最低檔，就按最低檔繳納；如果該公司這麼寫年沒有同您簽訂勞動合同，您還可以要求補償這些年的雙倍工資。
企業工作十年，轉公務員，原先社保怎麼辦?
21樓：匿名使用者
一個人不可能抄領兩份退休金。
1、在企業交的養老保險是基本養老保險，屬於國家基本社會保障，是社會統籌，我國的情況是在職的養著退休的，年輕的養著年老的，你自己繳納的那些錢，能夠你領幾年的？
2、領退休金的前提是申辦退休，退休是要用檔案的，用一本檔案，又怎能批兩次退休？你考上公務員，檔案就要轉走，你不可能像失業人員那樣去續保了！
3、國家社會保障系統越來越完善，資訊也原來越公開，就算現在可以造一本檔案出來辦失業、續保，將來一個身份證號碼也不可能領取兩份退休金！
4、勞動和社會保障部、人事部等有一個檔案，勞社部發（2001）13號「關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關係處理意見的通知」，對由企業進入機關事業單位的，明確說明原已建立的個人賬戶由社會保險經辦機構管理，退休時，其個人賬戶儲存額每月按1/120計發，並相應扣減機關事業單位辦法計發的養老金。
22樓：釣魚佬老頭
你的想法很來好，可行
源性暫且不說，先算一筆帳：
1、基本養老保險繳費比例國家有規定，各省比例不同以北京為例：
單位繳納基本養老保險費比例由本單位全部被保險人繳費工資基數之和的19%調整為20%；個人繳納基本養老保險費比例由7%調整為8%，合計28%
個體勞動者、自由職業人員，個人繳費比例調整到8%，這類人員繳費比例總和為22%。
2、就以個體勞動者算，繳費比例為你上年工資的22%，有單位的單位要為你較大頭，個人繳8%，像你所說情況全部都將由你交。但記入個人賬戶的無論哪種情況，都只記入11%，也就是說由單位的，單位繳納部分將有3%也記入個人賬戶，而你則有一半是為他人做貢獻。
3、根據你工作的年限，估計你也就三十來歲，還要繳費20多年，你把這20多年應交的費用大致算算是多少，如果這筆錢存銀行或其它投資，連本帶利會有多少。你退休後按20年齡養老金的時間算，能拿多少錢，（北京市今年人均養老金為1860元/月），其他欠發達地區更少。
這樣算清楚後你就知道其他公務員為什麼不這麼幹了。
23樓：哈姆太郎與莉莉
現在的bai
公務員，還不是要辦理du社保，只是沒有zhi養老保險罷了。dao除非你不想要單位辦理的享
回受公務員補貼的答醫保，拒絕單位為你辦理社保（不可能的，單位職工社保費用也是財政撥款的，公務員的社保主要是醫保、生育保險，機關事業單位養老保險正在試點中）。
絕對不可能享受兩份社保的。
補充~~~首先，城鎮戶口的不可能退保，養老保險的個人繳納部分不能退現了。
另外，你的個人社保即靈活就業人員社保不辦理停保，新單位的社保上不了，因為一個城市一個身份證號碼只能享受一份社保，也就是說，以後你交社保的途徑只能有一個了。你之前的養老保險賬戶應該屬於暫時封存，以後機關事業單位真的實行養老保險時，你的個人賬戶部分一樣屬於你自己，原來的統籌部分就不用起作用了。
24樓：匿名使用者
不可以，一個人一生只有一份社會保險，不會有兩份，如果你現在的公務員單位承認以前的工作年限，可以連續年限，如果以後再到企業單位，連在公務員單位的年限一起算繳費年限。
25樓：曹操的二奶
不行，即使你一直繳納下去也沒用。你還是要先到公司，讓公司那邊去社保局申報暫停。然後你去當地社保局調出社保，再憑藉你的公務員錄取通知書將社保轉入你所在地區的機關保險中。過程相當麻煩
26樓：匿名使用者
當然不行
抄，相當於你的社保停襲辦，考上公務員bai後，養老保險費不用再
du繳，若您以後在zhi公務員崗位退休，在達到法dao定退休年齡時，一次性退還您養老保險個人帳戶的個人繳費部分餘額；若您中途離開公務員崗位，仍可接續原帳戶繳納養老保險費。
27樓：匿名使用者
你正式上班後直接轉到現單位！
28樓：暢知道我不知
正常轉過來。**社保。
我在一傢俬營企業工作了五年，沒有給我辦理任何保險。最近公司安排我工作範圍以外事情，我拒絕了，公司現
在一家企業工作滿十年了，但我離退休還需5年，單位能在這期間辭
勞動者在企業工作滿十年了，但勞動者離退休還需5年，只要勞動者不存在 勞動合同法 第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的...
我年齡57了在企業工作十年了合同期滿公司可以不續簽合同嗎
您好 根據您的描述，如果您還沒有達到退休年齡，您單位不得與你解除合同，且應當與您協商簽訂何種形式勞動合同，否則您可以要求單位賠償11個月的雙倍工資。以下是勞動合同法相關法律規定，給您參考 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂...
我之前在一家公司交了三年的五險一金是自己辭職的，現在這家公司交了一年半是被公司開除的，我可以領多
上次的如果不計算的話，可以領兩到三個月吧，如果計算的話是十二個吧 公司交了半年的五險一金，現在我辭職了，公司有沒有發 就是沒有給你到賬嗎？這樣的話你可以完全讓之前的公司給你補交，要是不補交的話直接去勞動局投訴，現在整理這一塊還是比較見成效的 發什麼？五險一金是存在你的個人賬戶裡的，你可以查詢。承諾未...