1樓：
按合同違約責任約定辦。
雙方沒有約定的，只要不帶走原東家的商業機密這些，或者您的離開沒給原東家造成較大損失，一般沒啥事。
與上家公司簽了勞動合同沒解除，公司沒交過社保，影響和下一家公司籤勞動合同嗎？
2樓：沃服網
勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十七條規定「用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關係的憑證，方可與其簽訂勞動合同。」
3樓：蒼洱白子
勞動者雖然與上一家公司簽訂勞動合同，但上一家公司沒有去勞動就業保障局登記就業資訊及備案勞動關係的情況下，那麼可以與下一家公司簽訂勞動合同。
反之，上一家公司已經在勞動就業保障局備案的，那麼只能先解除勞動合同。不然，下一家公司無法給勞動者辦理勞動合同及社保。
4樓：匿名使用者
會有影響。原合同沒有解除，無法與新單位簽訂勞動合同，無法繳納社保。
5樓：匿名使用者
籤勞動合同沒有影響，但是你的社保必須重新交
6樓：旗幟時間
如果你原來已經在原公司給建立了社保賬戶，那麼你不與原公司解除勞動關係，那麼今後將無法以靈活就業身份繳納社保。
7樓：
影響倒是沒啥影響，不過你不擔心你原來的公司拿著合同找你麻煩嗎？
8樓：
1、勞動者未與原公司解除勞動關係的，本公司不能與其簽訂勞動合同。除非原公司同意勞動者與本公司簽訂勞動合同。
2、如本公司招用與其他公司未解除勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當與勞動者一同對原公司承擔連帶賠償責任。
《勞動合同法》第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
希望對你有所幫助~
9樓：匿名使用者
按照現行的公司制度，不影響。
10樓：匿名使用者
不影響，你只要正常離職就可以了。
如果我在一家公司簽了勞動合同，不去上班了，合同沒有解除，可不可以到另一家籤就業協議
11樓：匿名使用者
自動離職，沒解除勞動合同，不能在另一家單位籤勞動合同，也不能繳社保。
建議，去原單位辦理解除勞動合同手續，拿到解除勞動合同證明書，養老保除手冊等。
12樓：正氣長春
如果你在一家用人
單位簽訂了勞動合同，用人單位就會將合同報勞動專部門和勞動保險部門屬，也就是說給你建立了勞動檔案，如果你不去上班，合同沒有解除，到另一家單位重新簽訂勞動合同，新的合同就無法報勞動部門，這樣你的社會保險等事宜就無法辦理。
但是，這種情況也有例外，如你和用人單位簽訂勞動合同後，用人單位還沒有報勞動部門和給你交納社會保險，你就在勞動部門沒有檔案，這時，你和另外的用人單位重新簽訂勞動合同，還是可以的。
13樓：匿名使用者
你好：這個問
bai題要從兩du個方面去考慮：首先在原zhi來那家公司dao籤合同是否正規的勞動合同？是專否辦理屬了勞動保險？
如果沒有簽訂正規的勞動合同，也沒有辦理保險，你可以去另一家公司籤就業協議的，至於原來公司的勞動合同對你無關緊要的！假設原來的公司簽署的是正規的勞動合同，而且有保險，一定要與原來的公司解除勞動合同，但是沒有解除勞動合同之前，不影響你與另一家公司簽署就業協議的，在與另一家簽署就業協議後，再去原公司解除勞動合同即可。
14樓：百格服務外包
你好，你這樣的情況是不能和另一家企業籤勞動合同的。如果你合同上註明了多長期限不到崗合同就失效的話，那你可以等這個期限過去之後再和別的公司簽約。不過最好提前確定好了再簽約，以免有不必要的糾紛。
15樓：醜惡嘴巴
如果你現在的公司是不太正規的，只要是對合同不當回事，是可以的。如果很重視合同，以前其他的同事因合同有過糾紛，就不要去另一家了。
我在沒有解除勞動合同的情況下，又與另外一家單位簽訂了勞動用工合同，這樣是否存在一些問題 5
16樓：思無邪
朋友，根據你的描述，這樣違反了勞動用工哦。如果甲公司知道你與乙公司簽訂勞動合同的話，甲公司有權向人民法院起訴你和乙公司的。所以還是在沒有發現的時候。
儘快解除。不然很麻煩的。希望可以幫助你哦。
17樓：絲麗雅
對於前一家公司來說，你這樣算是違約了（當然，如果是兼職，而且不影響第一份工作的話，也沒事）
不過得看你與第二家公司籤的合同的履行時間和第一家有沒有衝突
如果有，那就儘可能的辭掉一份吧，提前一個月打辭職報告就行
18樓：乘風滔海
只要後一份工作不影響前一份工作就行，但是如果用人單位提出，且你本人拒不改正，用人單位可以單方面和你解除勞動合同。
新公司要我上一家公司的解除勞動合同,但我沒有和上一家簽訂合同，就沒有給這個？ 150
19樓：飄蕩雲空
可以跟公司說明你和之前的單位沒有簽訂合同，如果一定要證明，回原來單位叫他們開個證明明，證明你在原單位工作了多少年了，現在已經辭職！
20樓：
一是看工作性質吧，二是，你要知道新公司這麼做，目的是什麼？
一般情況下，是不影響入職新工作的。可以跟新公司做出明確的解釋說明，如果確實有必要，可以去找原公司補開一個證明。
21樓：普米琪
在第六隨工資之前，她要你上一家公司的解除勞動合同的書面，但是你比我和上一家公司簽訂勞動合同，就不用給這個，這個會不會影響你工作？我覺得吧，這個不會影響的，因為有時候，不過我覺得你做的是什麼企業？為什麼你的新公司一定需要你拿上個公司的解除勞動合同書呢？
22樓：市卉
一般來說都是離職證明，拿著離職證明去新公司上班
23樓：
這個需要你跟新單位協商溝通，你可以要求上一家單位開具離職證明，只要能證明你已離職即可。
24樓：匿名使用者
新公司要解除勞動合同是為了防止和上家公司發生勞務糾紛，可以說明情況。。。
25樓：來自魚木寨鶯慚燕妒的小喬
分分紅看美女你爸不會寄
一位員工在我公司未終止勞動合同時到另一家公司工作，是否可以解除勞動合同？
26樓：無顏無色
可以的。
第三十九條規定：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
我跟一家國企簽訂了勞動合同,也簽了培訓協議，他們給我們培訓了半年,我要為公司服務三年,違約的話就
如果簽訂了培訓服務協議，提前離職是違約的，離職時需要按剩餘時間支付違約金。如果不賠錢直接走人的話，公司會不給你出具離職證明，如果在沒有離職證明的情況下進入下一家單位工作，你和下一家單位都要承擔違約責任。建議還是繼續工作，或者找到下一家願意幫你出違約金。我們公司以前錄用過1名員工，公司覺得他很優秀，公...
進公司半年，公司一直沒有與我簽訂勞動合同，我現在要離職，公司卻說要提前交辭職報告，不然不發工資
律師解答 1.根據勞動合同法，用人單位應當在勞動用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面合同，如果沒有簽訂，由用人單位支付2倍工資。也就是說你可以要求單位支付除第一個月外的其他工作月份的2倍工資。2.根據勞動合同法，辭職如果與用人單位協商一致，可以立即解除勞動關係離職 如果未協商一致，勞動者需要提前30日...
我已經和一家文化學校簽訂勞動合同，但是我的報到手續已經辦完該怎麼辦
沒明白您的意思，可否具體一點 我持報到證到公司報道後，公司不給我籤勞動合同，我該怎麼辦 去勞動仲裁委員會投訴你們公司。你可以走一下法律途徑 你好，勞動法規定，用工單位在一個月內必須與員工簽訂合同，負責一個月後每月需要支付員工雙倍工資，如果你是正規公司，我想你公司不會傻到這地步吧。我要是你，不籤就不籤...