1樓：幸福發聲
這種很簡單，保留好之前公司發工資的證據，直接告勞動局，只要有證據 他多的都要賠償你
我今年五月份在廠裡工作時不慎骨折，現在還在這個廠裡工作，廠裡沒有勞動合同，沒有社保，我現在不想幹了
2樓：斷壁孤鬆
可以主張雙倍工資，工傷賠償等。
3樓：會笑的石頭
直接找律師和勞動局！不用怕，你一定會贏
我在一個廠工作快七年了，沒有簽訂勞動合同，也沒有給我繳納社會保險，現在我要馬上辭職。 30
4樓：
沒有交繳納社會保險，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不內用提前30天，也不用批准，而且，容
用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
補繳社保
中華人民共和國勞動合同法
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
協商不成的，不成可以申請勞動仲裁，
關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
5樓：找法網律師
按照《勞動
來合同法》的源規定，用人單位與勞動者建立勞動關係之日起一個月之內，應當與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則即違法。根據你介紹的情況，如果工作快七年都沒簽訂勞動合同，則工廠嚴重違法，你有權要求與工廠簽訂無固定期限的勞動合同、並且要求工廠補繳社會保險。如果工廠不同意，你不應當提出辭職，而應當提出解除勞動合同，並有權要求工廠補繳社會保險、支付你經濟補償金。
如果工作快七年，工廠不但無權剋扣你的當月工資，而且應當支付你十四個月工資的經濟補償金。
由於經濟補償金及補繳的社保金額可能比較高，建議收集你在該工廠工作的證據、有必要時向當地律師詳細諮詢，可通過勞動仲裁等方式維護自身的權利。
6樓：深圳張勇律師
公司應來在員工入職起一個月內源與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，你可以要求公司補交。
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
7樓：相聚一刻
首先，抄沒有籤勞動合同襲，依據《勞動合同法bai》是要支付你雙倍工資的，du從用工第zhi二個月起支付你雙倍工資。
關於dao社保，你這個屬於僱傭關係，應當是要幫你買社保的。
你提出辭職對你沒有任何好處，雖然說你提前一個月告知單位要辭職就可以，但是你單方主動提出辭職是沒有經濟補償金的。
建議你直接去所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，以單位不跟你籤合同和買社保為理由要求解除勞動合同，支付你工資、社保、經濟補償金等。提交回答
8樓：匿名使用者
什麼廠啊 ？投訴他啊去勞動部門
我在一個廠裡面幹了5年了，現在不想幹了能有補償嗎，而我是沒有勞動合同的，我能隨時辭職不幹嗎，而我... 30
9樓：項
【你已經幹了5年】，公司雖然沒
有和你籤勞動合同但公司已經與你形成內了事實上的無固定期限
容的勞動合同。公司為你做了社保，這是公司應盡的法定義務。既然，你覺得對上班時間及報酬有看法，建議你與公司去協商，把協商的結果用勞動合同書面的形式簽訂。
如果公司不配合，那你可以去勞動監察部門去投訴。或許公司以某藉口辭退你，那公司需要很足的理由。不然就違法辭退你就需要給你經濟賠償10個月工資（每年補一個月工資，再加倍）。
除此之外要說你自己走人的話，那就需要提前30天以書面的形式向公司提交辭職報告。不然，公司可以以你違約為由要你賠償，【你突然辭職給公司造成的損失】。
10樓：宅到死止
個人建議你也別要補償了 直接不幹了算了 沿海很多企業都這樣 ， 你要補償就得司法幫助 花那點錢估計比你的補償還多。何必呢
11樓：無由射手
首先，來你參加工作的時候要有合同
源，沒有書面合同口頭合同也是應該有的。要不你怎麼能知道你們一天八小時七十元錢？應該是進入單位的時候老闆是這樣說的。
你想想老闆當時怎麼和你談的工資和工作時間，如果能找到證明你們確定工作和工作時間的證據，你的加班和超時都是能主張的。
我在一工廠上班三年多了，工廠到現在沒有為我參繳社保，我現在想辭職，請問能有什麼補償麼？勞動合同之前
12樓：深圳張勇律師
社保是強制
bai險，公司必須要
du為員工zhi購買，公司應
在員dao工入職起一個月內與版給你交社保，若權公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補交過去2年的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保，仲裁委會以此事不是仲裁委的受理範圍，不會處理。
沒有買社保，深圳的實踐做法是員工不能直接以此被迫提出離職，員工要發函給公司，要求公司補交社保，若公司在一個月內沒有補交，員工再可以以此提出離職， 要求經濟補償金，每工作一年一個月工資。
13樓：匿名使用者
以未繳社保為由中止勞動關係，去申請勞動仲裁，要求四個月工資的經濟補償金，要求補繳社保，要求未籤勞動合同的11個月工資賠償。
我在廠裡上班四年了，廠裡沒簽合同也沒買保險，我現在不想幹了想辭職廠裡又不同意我該怎麼辦
14樓：小碗有菜
你要小心了。很明顯以後萬一出事，廠裡不會管，趕快辭職，你有人身自由，他憑什麼不讓你走！
15樓：刀涵韻
可以辭職的！你找你的上司，直接說清楚情況，要是不答應，那你直接說你上班也不會認真，這樣他們應該會答應的
16樓：
提前一個月提交辭職書，一個月到時出來就行了
17樓：鵝創天下
你跟廠說如果再不放人，我要去勞動局諮詢下了。我相信你要走馬上就行。
18樓：匿名使用者
勞動合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
社會保險法第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
你目前要做的就是，收集一切能夠證明你和公司有過勞動關係的證據，如工資條、簽到本、員工卡等，向當地勞動保障監察部門投訴，讓他們依法維護你的合法權益。
19樓：溫州市伊特機械廠
幹到年底，拿了工資，明年找新工作
20樓：匿名使用者
到你當地的勞動局投訴
21樓：熊熊縱
先協商，不成就告他去仲裁
我在廠裡幹了八，九年了，每年都和廠裡簽了勞動合同，期間，廠裡一直沒有給我買什麼保險，現在，實在不想
22樓：張德興
如果辭職沒有補償。但是根據法律規定：用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險，所以可以要求補繳社保。
23樓：劉國斌律師
可以仲裁補繳養老，失業保險待遇，經濟補償金
24樓：匿名使用者
是你要解除勞動的話沒有什麼補償，但是你可以要求廠裡補繳**年的保險
25樓：吳
可以補償的，2023年有新規定了。
我在這個廠做了八年了，與廠裡籤的勞動合同快到期了，如果廠裡不再續簽勞動合同，該賠償我多少錢呢
公司方不再續簽，應該支付8個月工資的經濟賠償金。可以根據勞動合同法.第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償.你好，合同到期後可以向單位索要經濟補償金。但如果你提前提出辭...
我們戀愛快一年了在這一年當中他沒有拿出一分錢我承擔一切的生活費用包括他自己的生活開銷
那就看他有沒有良心了 你是拿不回的，糾纏更久你損失更多，不光是物質上的，你就當花錢買教訓咯！至少你成長了，看清了 表面看這男的是不好，自己也不花錢，可是如果彼此喜歡你覺得這錢分你我嗎？我和我男朋友也快一年多了，可是他花的錢比我多，只有他實在沒錢我才用的，有時候煙錢也是我出，可是有什麼呢？沒有字據，那...
個體老闆欠我一年工資沒有勞動合同也沒有欠條,有電話錄音可以要回錢嗎
您好！1 建議協商解決，如果不成，可以向勞動監察大隊投訴或直接向勞動爭議內仲裁委員會容申請勞動仲裁維權。2 可以收集相關證據，如工資條，工資卡 考勤記錄 工作證 工作往來資訊 同事證明 錄音等可以證明你存在勞動關係證據，要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資 3 可以要求單位支付拖欠或剋扣的工資及其拖欠或...