下班以後去食堂吃飯,回宿舍路上摔了一跤,導致骨折,這算工傷嗎

2021-05-23 08:04:12 字數 5629 閱讀 3162

1樓:匿名使用者

當然算,在上班期間和上下班的路上受傷都算工傷,但你要及時通知公司

2樓:e網情深

上下班途中都算是工傷,這種情況肯定是工傷。

3樓:匿名使用者

如果是在廠區裡摔倒的,那麼的確是可以算工傷。

4樓:最愛久寶

下班時間就不算工傷了,工傷定義是在工作時間內,沒有下班的時候為工作而受得傷。

5樓:杜鵑花拉莫美

下班以後這就不算工傷了。而且這個還是自己原因造成的,工傷的定義是在上下班的路上或者工地時間因公受的傷。而且下班時候在路上受的傷還要分主次。責,主責的話也不算

6樓:熱心網友

這就是現在這個社會的悲哀!

7樓:蓬迪特立土

如果食堂在單位,肯定算工傷,如果食堂在單位以外,不能算下班到宿舍的正常途中,不能算工傷

8樓:匿名使用者

下班時間摔的跤,不算是工傷了,工傷一般是在上班時間內的,沒有下班時間為工作而受的傷

9樓:匿名使用者

下班多長時間,有時間限定的。

10樓:匿名使用者

在廠裡受傷,肯定是工傷

11樓:ynh知道網友

國家勞動法有規定:工人上班路上,上班期間,下班途中,遇到各種意外險情時,都統一屬於工傷性質。

晚上下班10點左右和同事一起吃飯,吃完飯回宿舍的途中意外摔倒骨折屬於工傷嗎?

12樓:烏蒙別戀

不是工傷,工傷是在工作過程中由於環境因素造成的傷害。

下班吃飯發生的事不在這範疇。

不過中招以後你先別聲張,怎麼扛都扛住了,等上班時間了你再去通報就說自己工作過程中受了傷,這就是工傷。

希望能幫到你,祝你早日**!同意就採納一下,謝謝!

13樓:喜歡這種方式

下班是正常時間麼?上下班途中必經之地受傷屬工傷,

但非正常時間,你下班繞道去吃飯不屬於必須的事且與工作無關係。不應該算。

14樓:匿名使用者

這種情況是要通過勞動部門認定的才能確定。

15樓:玉春曉

按照規定飛工作時間造成的意外受傷疾病不屬於工傷,造成的後果只能自己負責,如果嚴重的話只能請假休息了。

16樓:

這個不算了吧,距離下班已經很久了,也不是因為加班才回去這麼晚一般是不會算工傷的,以後注意安全吧。

17樓:

不屬於,因為不在工作時間範圍內,也不在公司裡,這個屬於你在空餘時間進行的聚會

18樓:皇上皇上皇上皇上皇上

這是非工作時間段,屬於在你休息的時間段摔傷的!肯定和工傷是沒有任何關係的!自己全責!

19樓:11迪迪

當然不屬於工傷,因為已經是下班兒以後了。工傷指的是正在工作中的時間。

20樓:來自鳩茲廣場有實力的杏仁

不能夠屬於工傷,因為你下班以後沒有直接回宿舍,中間去吃飯了。

21樓:好夢之一場

回家的途中或上班的路上有意外應該算工傷,你這種吃飯後回家的情況可以諮詢一下律師

22樓:

你要是有醫保可以走醫保,工傷你就別想了,你都說了是下班了

23樓:

首先我覺得他應該不是工作時間,非工作時間。工廠一切不管。

24樓:隨心

不算吧,都不再單位了

中午下班在去工地食堂吃飯到路上不小心把手摔骨折了,請問這種情況算工傷嗎 10

25樓:匿名使用者

不算啊,但你可以通過醫療保險報銷!

26樓:匿名使用者

上下班過程中遇到的都算工傷

下班後吃飯回宿舍路上發生事故算不算工傷

27樓:匿名使用者

算工傷,哪怕你是回家然後拐了個小彎去買菜,出事故了,也算工傷(但是有個前提,那就是交通事故你不是主要責任)當然,上下班出事故了,只要你們的人事不傻,一般都會給報工傷的,花的又不是公司的錢。。。

附:《工傷保險條例》第十四條,你的術語第六條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

純手打,望採納

28樓:匿名使用者

在上下班途中,發生非本人負主要責任的交通事故,屬於工傷。

29樓:中考萬歲巨蟹

下班後30分鐘內算工傷 過了30分鐘不算!望採納

30樓:匿名使用者

上下班路上是工傷,但不能去幹別的事或拐彎

請問下班了在回宿舍的路上摔傷了 算不算工傷

31樓:匿名使用者

《工傷bai

保險條例》第三章第(六)

du款規定:在上下zhi班途中,受dao到非本人主要責任的交回通事故答或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;應當認定為工傷。

根據以上規定,職工如果是在合理時間和合理路線的在下班回宿舍途中,同時屬於受到非本人主要責任的交通事故(按規定對「非本人主要責任」的認定,應當以交通管理部門出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據) ,應當認定為工傷,否則不能認定為工傷。

32樓:簡簡單單

1、下抄班了在回宿舍的路上襲

摔傷了,按《工傷保險bai條例》的規定,du無法認定為zhi工傷的。

2、《工傷dao保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

33樓:上海法律律師

你好,就你描述的問copy

題,律師答覆如下:

首先,申請工傷鑑定,確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。

第二,主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇,一次性傷殘補助金,住院伙食補助費,輔助器具,醫療期內原工資福利待遇不變,生活護理費等。

第三,參照《工傷保險條例》第三十三條,第三十四條,第三十五條,第三十六條,三十七條,第三十八條第三十九條,第四十條具體規定進行賠償。

第四,如果協商不成,帶好相關資料到勞動監察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福!

34樓:楊禎祥

工傷保險條例

第十抄四條 職工有下列情襲形之一的,應當認bai定為工傷:

(一du)在工作時

35樓:劉炳昆

不算,肯定不算麼。那不訛人麼,呵呵,逗笑。

在下班後,回到宿舍20分鐘後,出去買東西,下樓梯時摔倒了,骨折,這個可以算工傷嗎

36樓:匿名使用者

工傷認定範圍:1、在生產工作時間和區域內,由於不安全因素造成意外傷害的;2、上下班的回規定時間和必經路線答上,發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的。。

你的情況都不符合。不是在工作時間和區域的意外受傷,也不是下班路上的車禍,所以不能算工傷。。

在上班的路上,意外摔了一跤,造成骨折,算是工傷嗎?

37樓:丁小儒

如問題所述,應當認定為工傷。

根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應回當認定答為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

如果你的情況符合工傷條件,可以進行工傷認定:

一、你可以讓單位去工傷認定機關去申請工傷認定,如單位拒絕賠償,個人申請,期限為一年;

二、如認定工傷成立,你可以依法享受工傷保險待遇;

三、如單位拒絕賠償,可以申請勞動仲裁。

四、對勞動仲裁不服,可以去法院起訴單位

38樓:匿名使用者

當然是工傷,國家有規定的 在上下班途中遭遇事故的,應該定做工傷 具體哪得條例我給忘了

39樓:網路一生

如果在我的管轄範圍bai內,絕對不能認du定工傷zhi.

工傷保險條例

第三章第十dao四條第六目明確規定內

(六)在上下班途中,受到機容動車事故傷害的; 才可以認定工傷.

您可以自己看看是否靠的上此條款?

工傷保險是好,但是也不能什麼情況都往保險上扯.

在上班吃飯時間不小心摔傷,這算工傷嗎?

40樓:晨妹

目前情況很難認定工傷。 吃飯時間是非工作時間,如果按上下班路上認版

定,應該是上下班路上與機權動車發生交通事故應該認定工傷。此行為明顯不是機動車傷害。 不過,為什麼摔傷了呢?如果是單位設施有問題,單位仍有賠償責任。

41樓:匿名使用者

不屬於工bai傷,因為傷du者的受傷和工作沒有關係。

根據zhi

《工傷保險條dao例》

第十四條 專職工有屬下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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