1樓：13862590347林
您好！我國機關事業單位與企業單位養老保險制度並軌是從2023年10月1日開始正式實施的。按照相回關政策，對改革
答前已退休的「老人」，維持原待遇不變；對改革後參加工作的「新人」，用新制度計算養老待遇；對改革前參加工作、改革後退休的「中人」，加發過渡性養老金，並設定10年過渡期，實行新老計發辦法對比，就高不就低。說得通俗一點，就是對於「中人」的養老金金額，按照新舊兩種方案測算，按照測算結果金額高的那個資料發放，其中的差額，由國家財政補貼。謝謝閱讀！
2樓：匿名使用者
過渡期內的中人退休金的發放說法有很多版本，既看不明白，也看不出合理性。既要改革，又要保持平穩過渡，因此設定了過渡期。那麼過渡期內中人退休時退休金如何發放才既合理，又明瞭呢？
我認為這樣計算更好：改革是從2023年10月1日開始的，假設過渡期為10年。如果一中人在過渡期內20xx年x月退休，那麼用他退休時的實際工資，按改革前的演算法計算一個退休金a，再按改革後的演算法計算一個退休金b，用實際退休時間20xx年x月-2023年10月=c（取整年數）。
該中人的退休金=ax（10c）/10+bxc/10
如果該中人是 2023年5月退休，用此時的實際工資分別計算出a和b，再計算出c=0。代入公式得 該中人的退休金=a 即和改革前退休金一樣多，沒受到改革的影響。
如果該中人是 2023年5月退休，用此時的實際工資分別計算出a和b，再計算出c=2。代入公式得 該中人的退休金=ax8/10+bx2/10 即和改革前退休金不一樣多，但受到改革的影響較小
如果該中人是 2023年5月退休，用此時的實際工資分別計算出a和b，再計算出c=8。代入公式得 該中人的退休金=ax2/10+bx8/10 即和改革前退休金不一樣多，但受到改革的影響較大。
如果該中人是 2023年10月退休，用此時的實際工資分別計算出a和b，再計算出c=10。代入公式得 該中人的退休金=b 即和改革後退休金一樣多，過渡結束。
機關事業單位退休"中人"退休金什麼時候重新核算
3樓：法妞問答律師**諮詢
機關事業單位工作人員退休工資與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。
基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整係數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為準。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
4樓：墨汁諾
我國機關事業單位與企業單位養老保險制度並軌是從2023年10月1日開始正式實施的。按照相關政策，對改革前參加工作、改革後退休的「中人」，加發過渡性養老金，並設定10年過渡期，實行新老計發辦法對比，就高不就低。
一、機關事業單位退休人員「中人」退休金具體核算辦法如下：
「中人」待遇標準計發：
2023年9月30日(含)前參加工作、2023年10月1日後退休的人員(即「中人」)，其2023年9月30日前按國家和自治區政策規定計算為工作年限的時間視同繳費年限，與其2023年10月1日後實際繳費年限合併計算為本人繳費年限。
達到法定退休年齡時，繳費年限累計滿15年的，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短髮給過渡性養老金。
為確保實施機關事業單位工作人員養老保險制度改革後新老辦法待遇計發標準平穩銜接，對「中人」設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。
即新辦法(含職業年金待遇)計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員(2023年10月1日至2023年12月31日)發放超出部分的10%，
第二年退休的人員(2023年1月1日至2023年12月31日)發放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2023年1月1日至2023年9月30日)發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。
二、 老辦法待遇計發標準。
計算公式為：
老辦法待遇計發標準=(a×m+b+c)×∏ nn=2015(1+gn-1)
a:2023年9月工作人員本人的基本工資標準。
b:2023年9月工作人員本人的職務職級(技術職稱)等對
應的退休補貼標準。
c：按照國辦發〔2015〕3號檔案規定相應增加的退休費標準。
m：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發的比例。
gn-1：參考第n-1年全區在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈[2015，n]，且g2014=0。
n：過渡期內退休人員的退休年度，n∈[2015，2024]。2023年10月1日至2023年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2023年。
三、新辦法待遇計發標準。
計算公式為：
新辦法待遇計發標準=基本養老金+職業年金月計發標準
(1)基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金
①基礎養老金=退休時上年度全區在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限(含視繳費年限，下同)×1%
本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限
實際平均繳費指數=(xn/**-1+xn-1/**-2+……+x2016/c2015 +x2015/c2014+x2014/c2013)÷n實繳
xn、xn-1、…x2014為參保人員退休當年至2023年相應年度本人各月繳費工資基數之和，**-1、**-2、…c2013為參保人員退休上一年至2023年相應年度全區在崗職工年平均工資。n實繳為參保人員實際繳納養老保險費年限。
②過渡性養老金=退休時上年度全區在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×1.4%
③個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數
(2)職業年金月計發標準=職業年金個人賬戶累計儲存額÷計發月數
擴充套件資料：
一、主要分類
中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被**廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。
具體表現為三個不同：
一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；
二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；
三是享受的標準不一樣即機關事業單位的養老金標準遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。
企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。
二、領取條件
參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：
一是達到法定退休年齡；
二是累積繳納養老保險費滿15年。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲。
三、異地取現
人力資源和社會保障部27日釋出訊息稱，從2023年8月1日起，離退休人員個人基本養老金賬戶每月前2筆且每筆不超過2500元(含2500元)的部分免收本行異地取現手續費，而前2筆中每筆超過2500元的部分，以及第3筆之後的金額可收本行異地取現手續費。
經***同意，國家發展改革委、中國銀監會印發的《關於印發商業銀行服務**指導價**定價目錄的通知》從2023年8月1日起實施。
通知第二條規定：「商業銀行免收社會保險經辦機構和本行簽約開立的個人基本養老金(含退休金)賬戶，每月前2筆且每筆不超過2500元(含2500元)的本行異地(含本行櫃檯和atm)取現手續費。」
據介紹，8月1日實施時，仍通過銀行專用存摺、借記卡發放基本養老金的，在存摺上和卡對賬單上進行養老金標識。人社部等要求，個人基本養老金賬戶變更時，各地要同步做好免收本行異地取現手續費的切換工作。
5樓：匿名使用者
從畢業工作起算工齡。男60，女55開始發放。
退休金現在不再按級別，而是多繳多得、長繳多得一直以來，一些機關和事業單位往往存在退休前突擊提升職級、職稱的情況。
這是因為，改革前機關事業單位退休金按照職工退休最後一個月工資一起發，並隨著機關事業單位工資調整進行調整，這是造成企業職工和機關事業單位人員退休待遇差距較大的一個重要原因。
同樣年齡退休的，計發月數相同，所以繳費越多，待遇水平越高；而同樣個人賬戶積累的，退休越晚，計發月數越少，即除數越小，因而待遇水平越高?這就是「多繳多得」、「長繳多得」的意思。
新辦法待遇計發標準：計算公式為：新辦法待遇計發標準=基本養老金+職業年金月計發標準
(1)基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金
②過渡性養老金=退休時上年度全區在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×1.4%③個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數
(2)職業年金月計發標準=職業年金個人賬戶累計儲存額÷計發月數
事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
機關事業單位中人退休金確定了嗎，機關事業單位退休 中人 退休金什麼時候重新核算？
確定了。2018年調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5.5 調整後，全省養老金月平均 126.7元。根據國家部署要求，今年我省企業和機關事業單位退休人員實行定額調整 掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。機關事業單位退休人員的調整辦法和標準 定額調整 符合勞人險 1983 3號檔案規定的建...
改革後機關事業單位養老退休金怎麼計算
退休bai時的養老金由兩部分du組成 養老金 基礎養老金 個人zhi賬戶養dao老金 個人賬版 戶養老金 個人賬戶儲存額 計發權月數 50歲為195 55歲為170 60歲為139,不再統一是120了 基礎養老金 全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資 2 繳費年限 1 全省上年度在...
四川機關事業單位退休中人養老金何時補發2023年七月份能兌現嗎
一 2019年機關事業單位中人退休金能兌現嗎？目前四川地區已經開始補發中人養老金，同時也有山東 江蘇 山西 雲南 陝西等地區，已經啟動或完成中人待遇計發工作。中人養老金的理算工作是一項非常麻煩的工作，由於退休中人的基數大，因此核算起來比較困難。目前，我國各地區正在積極的開展中人養老金的理順工作，相信...