1樓：塵封殤逝
退休公務員和參照公務員的事業單位退休人員也納入職務職級並行方案，專我國已經屬出臺《2023年最新公務員工資改革方案草案》，以及《公務員職級工資制改革方案》。適當提高公務員待遇，應對不斷**的物價，目前正在逐步落實階段。
根據《公務員法》第七十三條規定,公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架，為今後改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。公務員工資制度的改革方向是，歸併簡化現行基本工資結構,將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤；在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區附加津貼；實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要；完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。
2樓：魯味津風
推薦的回答
來沒有給提問
者正確解釋，提源問者問的問題是，退休前晉級晉職，為什麼沒有納入退休工資部分，好像有檔案說是，按照2023年9月前，即上一個年度平均工資計算。其實這樣就不對了。因為晉級晉職是公務員榮譽和待遇，不計算工資內沒有檔案規定，這是不對的
職級並行後退休公務員退休金怎麼計算
3樓：匿名使用者
退休的不涉及，職務職級並行只在縣處級以下在職在編公務員和參公人員中施行。
2023年後退休基層公務員能否納入職務職級並行方案
4樓：匿名使用者
退休公務員bai和參照
du公務員的事業單位退休zhi人員也納入職務dao職級並行方案，內我國已經出臺容
《2023年最新公務員工資改革方案草案》，以及《公務員職級工資制改革方案》。適當提高公務員待遇，應對不斷**的物價，目前正在逐步落實階段。
根據《公務員法》第七十三條規定,公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架，為今後改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。公務員工資制度的改革方向是，歸併簡化現行基本工資結構,將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤；在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區附加津貼；實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要；完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。
5樓：中公教育
您好，中bai公教育為您服務。
2015公務員
du工zhi資改革方案「職dao
級並行」：
工作表現好不內升職也能加薪
容汪玉凱表示，擔任領導職務和工資待遇分開兩條線來實行，副書記副縣長等領導職務和他的工資待遇掛鉤之外，收入還將與職級掛鉤，如有多少年的資歷、工作表現、百姓評價等等考評標準。「我建議，基層普通公務員如果工作好、工作時間久，拿到的工資不應該比縣長低。」汪玉凱表示。
這是否是整個公務員群體加薪的前奏?對此，汪玉凱表示，基層公務員職務和職級的雙軌是解決基層公務員根本性待遇的問題，這與整個公務員系統調薪是不一樣的，「當然，後者的改革也正在啟動。」
據國家行政學院博士後趙子建統計，在目前各地公務員工資的四個組成部分中，職務工資約佔20%，級別工資約佔25%，地區附加津貼約佔45%，各種補貼約佔
10%。級別工資僅佔兩成。相比之下，職務工資比例雖不高，但由於地區附加津貼基本按照職務發放，職務工資整體所佔比例接近七成。職務對工資水平具有決定
性作用，職級的功能被明顯弱化
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
趕上職級並行的公務員退休後工資怎麼算
6樓：匿名使用者
退休後是原職務還是按並行後職務發工資？
7樓：果兒可兒
退休人員按最新標準享受。
新的退休工資計算方法，裡面提到了特殊工種 （一）按月領取基本養老金的條件：
參加了基本養老保險繳納的人員，男年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，特殊工種男年滿55週歲，女年滿45週歲，且2023年12月31日以前參加工作。
繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，2023年1月1日以後參加工作，繳納養老保險費年限累計滿15年；退休後按月享受基本養老保險待遇。繳費年限累計不滿上述規定年限的，退休後不享受按月領取基本養老金待遇。其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養老保險關係。
8樓：匿名使用者
趕上職級並行的，退休都拿養老保險，具體測算辦法還沒出臺。
9樓：救世乖乖
工資根據公務員退休金所決定的
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新 公務員法 對職級並行的女幹部享受60退休年齡待遇有意見說5月底前不能執行，應該是6月1日後才能執行 目前女幹部依然是55週歲退休，只有機關事業單位的女處級幹部才是60週歲退休 職務與職級並行晉升為副處級的女幹部在2015年3月1日至2019年6月1日期間可以執行60歲退休嗎？不可以，一般是規定正...
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公務員職級並行由正科晉升副處級屬正常晉級還是提撥
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