1樓：手機使用者
據我的認知，勞務派遣工不是與工作單位籤合同，而是與勞務公司籤合同，區別應該算蠻大的吧。但你如果沒有更好的選擇，我覺得可以先去呀，現在競爭應該還是很激烈吧。
2樓：匿名使用者
不是正式工，就是沒有編制的合同工，在待遇和福利上都有區別，我也去過面試考試了，問得內很清楚，待遇容和五險一金的標準都與正式編制不同，主要是規避國企工資員工上限吧。。。去不去，看自己怎麼考慮，如果是為了待遇，大可不必考慮，如果是發展平臺的拓寬，就不要考慮待遇了，畢竟中石化接觸的關係範圍都更廣一點，事在人為吧~~~~
3樓：匿名使用者
首先勞來
動關係不在企業，而是在自
勞務派遣公司。籤的勞動合同是跟勞務派遣公司籤的，不是跟企業籤的。和正式員工的區別呢？
法律上是同工同酬的，也就是待遇和福利等都是一樣。實際上是不是就要看什麼企業了！現在很多銀行啊、電信啊、移動啊。
都在搞勞務派遣。其實勞務派遣方式最大的亮點是避免了很多法律糾紛，降低了企業的風險。因為雖然員工在其那裡上班，但是勞動關係不在其那裡。
說白了，就是屬於派遣公司的員工，不屬於企業的員工。希望我的回答對你瞭解勞務派遣有幫助，謝謝。。。
我在中石化幹一年屬於勞務派遣工
4樓：痴狂
這就是社會現實，特別是國企，工作身份決定工資福利待遇。沒有辦法。只有靠自己努力改變，才能成為主人。
5樓：小敗
關係，套路用上，努力轉正。看不到機會的話，閃人。
6樓：匿名使用者
國企就是這個體制，沒人脈，沒關係，很難混上去，祝你好運吧
7樓：匿名使用者
我也是一個人生悶氣，我也是一樣的話
中石化勞務派遣工 10
8樓：匿名使用者
當然是bai正式員工。必du
須是選直接和公司籤合zhi同的正式員工。dao勞務派遣工說白專
了就是幹得活比正式工屬
更苦更累，還拿不到和正式工同樣的待遇，而且還不穩定，說開除就開除了。
至於轉正，對絕大多數勞務派遣工來說，轉正的希望就是一個美麗的肥皂泡泡。
9樓：小李和小申
大的方面講：華電和中石化都是國企，屬於能源與電力壟斷行業，比較穩定。
小的方專面講：正式屬
工和勞務派遣差別確實大，正式工＞勞務派遣
地域方面講：華電在內蒙，中石化加油工工作地點未知，打聽清楚再考慮。
工作地點也很重要，如果家就是北方地區，能適應內蒙地區氣候和飲食的就選擇內蒙吧。
10樓：匿名使用者
有很多的派遣員工終生都沒有轉正的機會，和正式的員工福利相差會讓你很不平衡和沒有歸屬感。但近年金融業派遣員工轉正的很多。
11樓：匿名使用者
去風電吧，趁年輕出去闖一闖，碰上好機遇，說不定有大出息。比加油員好多了。
12樓：匿名使用者
我建議是華電，中石油說句實話，沒幾年好混了。過不了多久這個行業就要改革。電力行業再怎麼樣也好。
目前沒有這樣的跡象。即使也有這樣的命運，你也想想：和油打交道好還是和電打交道好，我說的是工作環境，
中國銀行的正式員工和勞務派遣員工有什麼差別
1 銀行正式員工和勞務派遣員工在招聘上區別很大。首先，正式員工的招聘一般都是經過考試或者人才引進方式，這是要和中國銀行直接籤合同的 勞務派遣員工的招聘有幾種，一種是銀行自己招聘，但是籤合同的時候銀行會委託一家勞務派遣公司來籤。另一種是最基層的員工，由勞務派遣公司直接招聘，直接派到銀行工作就行，比如說...
請問勞務派遣公司和勞務中介公司的區別
1.勞動合copy同法 第58條 勞務派遣單位是本法 bai所稱用人單位，應當履du行用人單位對勞動者的zhi義務 2.勞務派遣dao是勞動者以派遣單位的名義向外提供勞務，工資由勞務派遣單位發。勞務中介是勞動者以自己的名義，通過勞務中介介紹向外提供勞動，工資由與其建立勞動關係的用人單位發，勞務中介只...
公司有部分員工是屬於勞務派遣的，我們公司自己存檔的人員檔案，是不是需要保留員工於勞務派遣公司的合同
第一，當事方共三方。勞動者 用工單位 派遣單位。第二，三者關係。專 勞動者與用人屬單位是實際用工關係，無勞動合同關係。勞動者與派遣單位有勞動合同關係，但並無實際用工關係。派遣單位與用人單位，屬於勞務協議關係。第三，你所說的合同。只是證明派遣單位與用人單位的勞務派遣協議存在的真實性。對單位規避用工責任...