1樓：匿名使用者
第一，當事方共三方。勞動者、用工單位、派遣單位。
第二，三者關係。專
勞動者與用人屬單位是實際用工關係，無勞動合同關係。
勞動者與派遣單位有勞動合同關係，但並無實際用工關係。
派遣單位與用人單位，屬於勞務協議關係。
第三，你所說的合同。只是證明派遣單位與用人單位的勞務派遣協議存在的真實性。對單位規避用工責任其實作用不大。因為用人單位及派遣單位對勞動者履行義務是連帶責任。
譬如出現勞動事故，出現工傷。就算你的勞務派遣協議上明確責任全部由派遣單位承擔。但是勞動者有權同時起訴用人單位及派遣單位。
且在法律認定上，用人單位的該項責任也不會因為用人單位與派遣單位的勞務派遣協議而被消除。說到底，該賠錢，照樣賠。
2樓：
屬於勞務派遣的，勞動者與勞務派遣單位簽訂的勞動合同應由勞務派遣單位和勞動者各自保留，與你公司無關。所以保留不保留都沒有影響，關鍵是如果你公司不保留的話就一定要交個勞務派遣單位保管。
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