1樓：香香姐愛生活
人回力資本作為經答
濟生產的投入要素，直接參與經濟生產過程。在生產過程中，由於人力資本存量的增加，表現為勞動力素質的提高，勞動力素質提高使勞動力的勞動生產率提高，從而引起各部門產出及國內生產總值增加，增加全社會經濟總量，人力資本的這種經濟效應稱為人力資本存量的直接效應。
一般人力資本和專業人為資本由於主要通過接受正規學校教育，所以可以採用勞動力或者全社會的人均受教育年限來表示，其他的重要指標包括高等教育的普及率和科技的創新程度，如專利申報數、科技發明數量等。越高的高等教育普及率和創新、發明比率，就意味著越高的區域專業人力資本存量水平。具體指標可以分解為勞動力平均受教育年限、高校在校學生數、高等教育的入學率、勞動力中的工程師或科學家的比例等。
2樓：匿名使用者
人力資bai源是指一
個國家或地區具有或du將具有為zhi社會創造物質財富和dao文化財富內的、從事體力勞動
容和智力勞動的人們的總稱。
人力資源存量就是指這樣的人的數量。
當然，人力資源還有質量概念。它是現實人力資源和潛在人力資源的統一，包含數量和質量兩個方面。所以，從這點看，人力資源存量還應該包括其質量方面的含義。
什麼是人力資源存量分析!
3樓：wxy麥琪的禮物
人力資源存量分析是把經濟學上的存量分析引入人力資源管理研究領域，通俗點說就是計算特定時間、空間範圍的人力資源數量和質量。企業人力資源存量分析一般是人力資源規劃的一個內容。
人力資本和人力資源分別是什麼,有什麼區別?謝謝啊
4樓：半闕相思
一、定義：
1、人力資本（human capital），亦稱「非物質資本」，是體現在勞動者身上的資本。
2、人力資源（human resources ，簡稱hr）指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口。
二、區別如下：
1、價值關係不同：
（1）人力資本是由投資而形成的，強調以某種代價獲得的能力或技能的價值，投資的代價可在提高生產力過程中以更大的收益收回。
（2）人力資源作為一種資源，勞動者擁有的腦力和體力對價值的創造起了重要貢獻作用，人力資源強調人力作為生產要素在生產過程中的生產、創造能力，它在生產過程中可以創造產品、創造財富，促進經濟發展。
2、研究問題的角度和關注的重點也不同：
（1）人力資本是通過投資形成的存在於人體中的資本形式，是形**的腦力和體力的物質資本在人身上的價值凝結，是從成本收益的角度來研究人在經濟增長中的作用，它強調投資付出的代價及其收回，考慮投資成本帶來多少價值，研究的是價值增值的速度和幅度，關注的重點是收益問題。
（2）人力資源是將人作為財富的**來看待，是從投入產出的角度來研究人對經濟發展的作用，關注的重點是產出問題，即人力資源對經濟發展的貢獻有多大，對經濟發展的推動力有多強。
3、計量形式不同：
（1）人力資源是指一定時間、一定空間內人所具有的對價值創造起貢獻作用並且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。
（2）人力資本往往是與流量核算相聯絡的，表現為經驗的不斷積累、技能的不斷增進、產出量的不斷變化和體能的不斷損耗；如果從投資活動的角度看沒有與存量核算相聯絡，表現為投入到教育培訓、遷移和健康等方面的資本在人身上的凝結。
5樓：匿名使用者
一、人力資本和人力資源的定義如下：
1、人力資本。
人力資本（human capital），亦稱「非物質資本」，與「物質資本」相對，西方經濟學概念。體現在勞動者身上的資本，如勞動者的知識技能、文化技術水平與健康狀況等。其主要特點在於它與人身自由聯絡在一起，不隨產品的出賣而轉移，通過人力投資形成。
2、人力資源。
人力資源（human resources ，簡稱hr）指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口。必要勞動能力，是指智力與體力的有機結合。
二、人力資本和人力資源的區別如下：
1、內涵和本質的不同。
人力資源是針對經濟管理和經濟運營來說的， 而人力資本是針對經濟增值和經濟貢獻來說的。
2、概念的範圍不同。
（1）人力資源包括自然性人力資源和資本性人力資源。
自然性人力資源是指未經任何開發的遺傳素質與個體; 資本性人力資源是指經過教育、 培訓、 健康與遷移等投資而形成的人力資源。
（2）人力資本存在於人力資源之中。
人力資本指所投的物質資本在人身上凝結的人力資源， 是可以投入經濟活動並帶來新價值的資本性人力資源。
3、性質不同。
人力資源所反映的是存量問題， 而人力資本反映的是流量和存量問題。
4、關注的焦點不同。
人力資源關注的是價值問題， 而人力資本關注的是收益問題。
5、研究的角度不同。
人力資源是將人作為財富的源泉， 是從人的潛能與財富的關係來研究人的問題。 而人力資本則是將人力作為投資的物件， 作為財富的一部分， 是從投入於收益 的關係來研究人的問題。
擴充套件資料
人力資源的不可剝奪性：
一、人力資源是人的價值意義的內在貯存與外在表現，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊嚴與權益相聯絡的。
二、不可剝奪性主要表現為：
（1）不能壓取，不能騙取，不能奪取；
（2）一切不科學的辦法都將造**力資源的浪費；
（3）一切不正當的手段都將帶來人力資源的破壞；
（4）尊重、支援、滿足人的需要是發揮人力資源作用的最佳方法。
因此，不能剝奪，只能在任用中通過良好的管理與開發讓其自覺運用與發揮。
6樓：興
人力資本（human capital），亦稱「非物質資本」。與「物質資本」相對。西方經濟學概念。
體現在勞動者身上的資本。如勞動者的知識技能、文化技術水平與健康狀況等。其主要特點在於它與人身自由聯絡在一起，不隨產品的出賣而轉移。
通過人力投資形成。
人力資源（human resources ，簡稱hr）指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。
區別：
1、人力資源與人力資本之間的區別首先在於將「人力」視作「資源」還是「資本」。「人力資源」的理念承認人力不僅僅是一項成本，其本身就具有價值；而且，其作為價值的意義遠遠大於作為成本的意義。在承認人的價值上，它實現了具歷史意義的突破；但在對人力的開發利用上，它保持了「人」做為純粹的、物化了的管理物件的不幸地位。
2、人力資源和人力資本是不同的概念，只有稀缺性人力資源才是人力資本。會計中予以資本化的不是所有的人力資源，而僅僅是人力資本。
3：人力資本（資本性人力資源）：已經進入勞動力市場，通過市場交易而獲得了收益的人力資源，就是人力資本。即資本性人力資源。
人力資源（自然性人力資源）：（一定範圍內）沒有進入勞動力市場交易的勞動者所蘊含的體力和腦力的總和。
4：人力資本是經濟學概念，關注資本的投入與產出，更多的強調價值（人力的經濟性、功用性和利益性）。
人力資源是管理學概念，主要關注員工潛力和勞動生產率，是指人口中所具有智力和體力勞動人數的總和。
7樓：匿名使用者
分析如下：
一、人力資源是指一定組織範圍內人口總量中所蘊涵的勞動能力的總和。人力資本就是指依附人體體力和智力所具有的勞動（包括體力勞動和腦力勞動）價值總和。
二、區別：
1、人力資源與人力資本之間的區別首先在於將「人力」視作「資源」還是「資本」。「人力資源」的理念承認人力不僅僅是一項成本，其本身就具有價值；在承認人的價值上，它實現了具歷史意義的突破；但在對人力的開發利用上，它保持了「人」做為純粹的、物化了的管理物件的不幸地位。「人力資本」的出現則在很大程度上改善了這一現象。
2、在實物資本的範疇內，股東通過向企業注入資本，完成了財產所有權向股東權益的轉換，並贏得「老闆式」的尊重。人力資本也是相似的，它使人向著更受尊重的方向邁出了一大步；而且，雖然它並不能換得真正的股東權益，但有時確實能得到類似於股東權益的東西，比如干股，比如期權。
3、這些現象表明，企業的確在考慮人的價值和潛在價值（或者說人的現有價值和長遠價值），並以實物資本的形式做出衡量。「人力資本」概念隱喻著人的價值、人的付出和所得都將被納入企業核算和考慮的範疇內。在這種環境下，人不再是純粹的被管理物件，而在整體上真正成為了企業的一部分。
4、人力資源和人力資本是不同的概念，只有稀缺性人力資源才是人力資本。會計中予以資本化的不是所有的人力資源，而僅僅是人力資本。
8樓：迪奧凝脂
人力資源是指一定組織範圍內人口總量中所蘊涵的勞動能力的總和。
人力資本：在經濟學家眼中，有兩類資本：一是物質資本； 二是人力資本。所謂人力資本，是對人力進行投資，包括學習、上學及在職培訓等所形成的資本。
它們的區別主要表現在以下幾個方面：
1、兩者所關注的焦點不同
人力資本關注的是收益問題。
2、兩者的性質不同
人力資源所反映的是存量問題。
提到資源，人們多考慮尋求與擁有；人力資本所反映的是流量與存量問題。提到資本，人們會更多地考慮如何使其增值生利。資源是未經開發的資本，資本是開發利用了的資源。
3、兩者研究的角度不同
人力資源是將人力作為財富的源泉，是從人的潛能與財富關係來研究人的問題；人力資本是將人力作為投資物件，作為財富的一部分，是從投入與效益的關係來研究人的問題。
通俗地講，人力資源是大家的，人力資本是自己的。
什麼意思呢？就是說人力資源作為一種資源的存在是不以人意志為轉移的，就像是天然氣石油空氣或者陽光，它客觀存在。
把人力資源變**力資本，這就需要開發。你積累人脈學習技巧，掌握了若干高階人才的****，取得他們的信任；或者公司建立良好人才體系，形成一個行之有效的梯隊結構——這個時候人力資源就變成了人力資本。
意思就是將人力資源中的一部分開發出來變成了你所獨有的財富。既然是你的財富你就可以進行一定程度的支配與運作。
這就是人力資源與人力資本的區別。
擴充套件資料
聯絡人力資源和人力資本都是以人為基礎而產生的概念，研究的物件都是人所具有的腦力和體力，從這一點看兩者是一致的。
而且，現代人力資源管理理論大多都是以人力資本理論為根據的；人力資本理論是人力資源管理理論的重點內容和基礎部分；人力資源經濟活動及其收益的核算是基於人力資本理論進行的；兩者都是在研究人力作為生產要素在經濟增長和經濟發展中的重要作用時產生的。
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