1樓：匿名使用者
關鍵是工資沒有依據.不知工資怎麼發放?如果沒有別的情況,由於未籤勞動合同,可以主張雙倍工資.那這個老闆虧大了.
2樓：打敗獸性的我
首先公司與員bai工簽訂
勞動合同是法律du義務zhi，入職30日就必須dao簽訂勞動合同，如果沒有，那內已經可以申請雙容倍工資了。
再就是離職後不結算的問題，如果沒有合同，你需要蒐集能夠證明你和公司存在勞動關係的證據，如工牌、考勤記錄、工資流水等，如何公司協商無果，建議到當地的勞動仲裁部門提出仲裁，不僅是要回雙倍工資，如果你的離職是公司主動辭退，那你還可以要求公司支付經濟補償金，沒有合同還可以追討工作期間的社保費用
3樓：匿名使用者
勞動局管，勞動仲裁委員會也管，可以直接去人力資源和社會保障局（原勞動局）投訴或申請仲裁。如需幫助可來電。
縱橫法律網 畢華寶律師
4樓：崖青
合同是員工基本權利保障的重要文字，收入待遇等內容都是通過合同固定的，如果沒簽合同，許多內容無法明確，包括工資，所以像你這樣的情況有些難辦的。
5樓：匿名使用者
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時版間工資報酬的權，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
縱橫法律網 牛增科律師
6樓：匿名使用者
最好的辦法是向當地的勞動和仲裁委員會尋求幫助，沒簽合同本身就不對，實在不行就找律師，應該是可以的。私企老闆也是怕事的，給他一捅他也怕的。
7樓：匿名使用者
找勞動局吧，這事肯定會管，只是你有證據證明在那做過，和還有兩個月的工資沒有領到的實質證明就可以
8樓：匿名使用者
可以憑著出工記錄找當地勞動部門協助要薪。
9樓：匿名使用者
這樣的情來況最好的辦法就是直
源接勞動仲裁，這樣不但
可以拿到那兩個月的工資，而且還可以依據《勞動合同法》第八十二條的規定要求單位賠償不籤合同的雙倍工資。
建議讓你的朋友找那個單位的領導，就說按照法律的規定來講不給我籤合同就已經嚴重違背勞動合同法了，我不要求你賠償就不錯了，如果不給我那兩個月的工資我就勞動仲裁。
10樓：匿名使用者
到勞動仲裁委員會申請仲裁；（這個時間較長）或者到勞動監察大隊舉報（這個解決的快）
1、沒有簽訂勞動合同可以申請雙倍工資；
2、拖欠工資，除了要求支付工資外，可以要求支付25%的經濟補償金；
11樓：匿名使用者
去當地的勞動仲裁部門提起勞動仲裁，要求老闆支付工資
12樓：匿名使用者
能提供證明，或者有人能給他證明，他曾在這個單位工作過，比如說蓋有公章的工作牌、工資表、考勤表之類的~
如果可以證明，去當地的勞動仲裁部門提起勞動仲裁，要求老闆支付工資~
13樓：匿名使用者
1. 沒有簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資；
2. 拖欠工資，除了要求足額支付工資外，可以要求支付賠償金；
3. 建議與單位協商解決, 解決不了的可以向勞動監察部門投訴或申請仲裁.
14樓：匿名使用者
找他要到工資為止，正規的公司都怕**
15樓：深圳張勇律師
公司抄應在員工入職起一個月
襲內(試用期內也應當與員工簽訂勞動合同
)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
法律規定：勞動合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
你們工作期間的工資 ，你可以全部要回。
你要保留好你與公司有勞動關係的證據,比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄等等一切能夠證明你在這家公司工作過的證明材料。
16樓：匿名使用者
去當地的勞動仲裁機構告他。
17樓：法意人生
向勞動局投訴，公司違法
沒有簽合同的員工不給工資怎麼辦
沒簽合同不給工資怎麼辦 法律分析 只要員工參與了公司工作，不管籤襲瞎檔沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。法律依據 中華人民共和國勞動法 第五十條規定 工資應當以...
沒有籤合同辭職說走就走給工資嗎，請問我沒有籤合同想辭職能說走就走嗎
未簽訂勞動合同辭職後走人，可以要求支付工資。1 勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 押金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 等 從離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資...
試用期沒簽合同 說我違約 辭職工資部分被扣壓 怎麼取回
試用期沒簽合同 說勞動者違約 辭職工資部分被扣壓，用人單位這樣的做法是不合理的，可以向當地勞動監察大隊投訴。試用期超過一個月未籤合同的，勞動者可以主張未籤合同的二倍工資的。勞動保障監察條例 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察 一 用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況 二 用人單位...