交通事故後公司追討員工賠償怎麼劃分責任

2021-05-18 06:24:43 字數 919 閱讀 6956

1樓:雷都樂

車友,由於你所提出來的這一個問題,沒有詳盡的講述清楚。所以只能依靠我的想法來談點看法了。

因駕駛公司的車子發生了交通事故後,按照最高人民法院《關於審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十四條之規定

工作人員因執行工作任務或提供勞務一方因勞務駕駛用人單位或者接受勞務一方的車輛發生交通事故造成損害的,賠償權利人請求用人單位或接受勞務一方承擔賠償責任的,人民法院應予支援。用人單位或接受勞務一方承擔責任後,向有故意或者重大過失的工作人員或提供勞務一方追償的,人民法院應予支援。

我們從上述相關條款中不難看出,作為公司司機開車上路在完成公差時發生了交通事故,只要不是有故意或者重大過失,是不會受到公司對於造成經濟損失的追償的。

據我所知,凡是受聘於單位的駕駛員,發生了交通事故後,絕大多數損失都是由保險公司為其埋單了。不過在事後,公司只能是按照公司相關安全制度對當事人的責任種類進行政紀處分和經濟處罰而已。

2樓:匿名使用者

一般不追究,要看公司約定。

員工上班途中發生交通事故,對方全責,由對方保險公司賠償後,我公司還有哪些責任?

3樓:匿名使用者

上下班途中發生非本人主要原因的交通事故,可視同為工傷,見工傷保險條例。

工傷待遇由工傷保險條例明確規定。包括用工單位的義務

4樓:

公司這邊在員工**期間正常開工資,不扣錢就可以了

5樓:

不可以的,交通事故型別工傷停工留薪期待遇由於已經由肇事方支付誤工費,所以是無法再次享受同樣賠償的,這種工傷一般只賠償三個一次性,其他賠償由肇事方進行賠償。

6樓:安律說法

還可獲得工傷賠償,兩者並不衝突

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