1樓：寂寞不可攀
雷格斯（regus）進行的一項針對來自 13 個國家、超過 11,000 家企業的全球調查顯示，全球 58% 的公司在過去兩年工作壓力有明顯上升。
在中國，更是高達 86％ 的員工表示壓力更大，表明中國員工尤其感到壓力的重負，原因之一是中國經濟在全球經濟放緩的情況下仍保持快速增長。
雷格斯這項名為 regus businesstracker 的跨國環球經濟指標調查覆蓋超過 11,000 個調查物件，瞭解他們在經濟危機中的工作狀況。調查結果顯示的資料可作為一個統一的調查基準，以瞭解不同國家工作環境與全球平均水平相比的情況。
調查結果
regus businesstracker調查發現，在中國員工的壓力增長幅度高於其他國家和地區，86% 的接受調查者表示在過去兩年他們的壓力「更大」或「大得多」。工作壓力增幅最小的德國和荷蘭，分別有 48% 和 47% 的接受調查者表示工作壓力有所增加。
雖然中國員工都感到壓力增大，但工作量增加的原因可能是由於經濟的非凡增長。世界銀行**，2023年中國 gdp 的增長將達到 8.4％，預示著中國的經濟已全面復甦，遠早於世界其他國家。
雷格斯調查顯示，42％的中國員工認為公司對利潤的關注導致工作壓力增大。鑑於企業有來自國外和本地的大量業務湧入，這一點並不足為奇。另一原因是必須保持良好的客戶服務水平：
28% 的接受調查者認為這是壓力增大的主要原因。
公司的規模對近年來工作壓力的增大也有一定的影響。雷格斯發現，大型企業員工感到的壓力更大，88% 的大型企業（員工數超過 1000名）的員工聲稱壓力有所上升，而在規模相對較小的企業，有相同感覺的員工為 83%。這可能是來自裁員的影響。
一般公司越大，被裁員的可能性越大。人員精簡不可避免地會產生更多壓力，留下來的員工通常工作量加倍而回報卻無增加。
在雷格斯調查中，全球範圍內工作壓力的變化也呈現行業特點。醫療和製藥行業壓力增幅最大（65％），零售業增長最低（52％）。
雷格斯東亞區總裁韓藍霆（hans leijten）表示：「在國外企業承受經濟危機壓力的同時，中國企業其實面臨雙重壓力 —— 國內 gdp 增長超過 8% 所帶來的機遇和全球經濟衰退的影響。雖然很多國家已宣佈度過了經濟危機，但真正的恢復將至少需要 6-12 個月的時間。
對於公司員工和管理人員，這意味著工作壓力將繼續存在，壓力管理應該引起管理層的重視。」
員工的受到的壓力有可能給公司造成真正的問題：管理和工作效率可能受到嚴重影響，積極性可能降低，同事矛盾可能影響專業性等。一旦這些情況發生，公司將在業務和財務上遭受損失。
在企業都力爭恢復顯著增長的時期，壓力管理就顯得尤為關鍵。
降低員工工作壓力水平的一個最主要的方式是幫助他們建立健康的工作與生活平衡。通過實施靈活的工作場所解決方案，僱主可以為員工提供完全或部分時間在家辦公的福利，在多個地點能夠使用公用辦公桌，並隨時都可使用辦公裝置。許多公司面臨收入降低和員工數減少的挑戰，卻無法靈活解決辦公室租用成本問題。
靈活的解決方案不僅可以解脫嚴格的商業租賃條款束縛，而且還能夠讓企業在繼續發展的同時，極大地降低員工和僱主的壓力。
2樓：紅塵吹雪
社會保障不好呀，一天到晚都是存錢，一天到晚都覺得錢不夠用。萬一出了點什麼事，都得用錢。還有嘛就是競爭太激烈，什麼都得爭，要不就落在別人後面了。
最後，就是，不懂得適當釋放壓力，所以總覺得自己活得辛苦，壓力太大。說到底，總是要人去適應社會，不會要社會來適應你的，21世紀，適者生存。
3樓：
外界環境壓力最大大 中國人臉皮又薄 壓力不好意思發洩 就符合**的兩個要求了 1. 密閉容器
2.強大的內部壓力 爆了更好是不？ 解脫嘛 。不行 還有兄弟姐妹 妻兒老小啊
4樓：可樂薯條甜甜圈
這些壓力多是自找的，關鍵是自己沒有很好的去疏解。
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5樓：匿名使用者
人多，競爭激烈；資源相對少。
同時現在是快速發展階段，各方面要求和速度都比較高。
為什麼中國人的生活壓力要比美國人的大呢？
6樓：匿名使用者
中國的百姓的生活壓力比美國大，可是**的壓力比美國小多了！
7樓：丈母爹
因為中國人太多，美國人少，競爭壓力大
另外中國有計劃生育，很多獨生子女都要面對上有四老，下有二孩的情況，而美國則是很多子女伺候兩位老人。因此美國生活壓力沒有中國大
8樓：匿名使用者
因為我們國家的**太腐敗了，
為什麼近幾年來，中國人的生活壓力越來越大了
9樓：東山再起哇
最主要的是房價高，普通人最少一二十年都壓上去了好不容易還清了，孩子大了，父母老了，更多的事來了，也就退休後能歇幾年
10樓：丙星晴
因為生活基準和期望值都在提高了
中國人為什麼總是模仿別人為什麼中國人這麼喜歡模仿和仿造
模仿在加入wto之前很可行，但現在，模仿一不留神就侵犯了別國別人的智慧財產權 專利 商標 版權等等，後果很嚴重 敗訴 被控反傾銷 被 被制裁.簡單的模仿就是簡單低階的複製，一點技術含量也沒有 其實還是要點技術含量的哦 要真正做到模仿高手，就要鼓勵創新 加大智慧財產權宣傳力度 提高國民的創新激情和意識...
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