1樓：匿名使用者
公司有明文規定，合同上也應該寫明離職條件，雙方既然有合同約束。那就合法合規處理。家裡有事，很明顯可以請事假，再退一步就是，請假留職，停薪。
家裡有急事需要急辭工，廠裡不批怎麼辦？勞動局可以處理嗎？
2樓：匿名使用者
勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動專合同。勞動者在試用期內提前三
屬日通知用人單位，可以解除勞動合同。
到了30天就可以走了，不需要任何人批准，協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
3樓：使何吵覆
急辭工，是勞動法所不允許和支援的。勞動法規定，員工辭職應提前一個月提出申請，否則視為違反勞動法。既然急辭工違反勞動法，按照企業相關規定，扣發工資也就理所當然了，沒辦法也沒理由上告，只能自認倒黴！
我有事急辭工不給批也不發工資怎麼辦
4樓：匿名使用者
如果你沒有按法定期限提出解除勞動關係
單位不給你工資是不可以的
但是單位可以主張因此導致的經濟損失
如你沒有辦法在法定期限前提出
你就要承擔相應責任
這世界不可能讓一方把便宜全佔了
5樓：匿名使用者
直接找人事，或者找大領導
我想急辭工，但是公司不批我應該怎麼辦
6樓：匿名使用者
你就對老闆說你家裡有急事要回去照顧家庭理由充分就會批准的
7樓：舍予
急辭工就是可以不批准的
這個跟勞動法不違背的
你要走人就只能是直接走人，沒有工資的
因家裡有事，跟工廠提出急辭工，工廠不批，勞務派遣公司不結工資怎麼辦？
8樓：曾經為你
如果想辭職可以想辦法讓領導批，他們不批准你就一天找他幾次，最好是上班時間去找，他們就會覺得你是真的不想做了，最後就會批准了，我以前都是這樣做的，如果沒辭職自己走了會說你自離的，肯定沒有工資的
9樓：法妞問答律師**諮詢
勞務派遣公抄
司不給勞動者發襲放工資的，勞動者可以向當地勞動監察保障部門投訴或向當地勞動仲裁委申請勞動仲裁。
【法律依據】
《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
10樓：湧慕詩
工廠自離有工資，勞務派遣不給怎麼辦
請問家裡宊然有事能急辭工嗎領導不批怎麼辦
可以請事假，而後再辭職 勞動合同期內，勞動者依法提出解除勞動合同，不需要用人單位的批准。大體分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據...
居士一定要參加法會嗎？如家中有事沒參加會有惡報嗎
如果發願參加，一定要參加。如果沒發願，家中有事沒參加不會有惡報。沒發願就隨緣參加。佛 不要我事勝佛，不是實在推不開的事，就先去參加法會吧！佛法無邊，寬大為懷。上帝也會原諒世人的，有些人惡意宣傳惡報，是曲解了上帝的本意，這樣就成了惡人了。只要心中有，就不會有惡報的。沒有出家，歸依佛門的修行者稱為居士，...
老家的房子房子風水不太好不常住,家中有事或者過年住住幾天,對人有影響嗎
你們家的老房子風水不太好的話，是沒有對任何影響。不會有影響的，不要相信迷信之說。有些東西都是自己內心不夠強大所受到的影響。只要心裡不在意快樂的度過每一天最重要的。有影響！你把它折了或者賣了就沒影響！不會的，就住幾天，沒關係，長期住，肯定有影響。老家房子不長住,其風水不好對我們有什麼影響 樓主你好 風...