1樓：匿名使用者
首先，根據我國法律上的規定，在上下班途中出現意外導受傷，屬於工傷範疇。
沒有簽訂合同，這沒有關係，你們的僱傭關係屬於即成事實，並不因合同是否簽訂而改變。
工廠應該按照相關工傷標準負責傷員的醫療費用。
2樓：匿名使用者
已形成勞務關係，應屬於工傷事故!
3樓：匿名使用者
可以或得醫療費如果不肯出可以打官司
請問給公司買菜騎車摔骨折公司有責任嗎？公司沒簽合同也沒買社保，並準備勸退我？我該怎麼辦？
4樓：匿名使用者
有實際勞動關係，也受法律保護的。公司要陪你。你要把在公司上班的證據保留好，可以法律維權的。
廠裡也沒有跟我們籤合同,也沒有幫買社保
5樓：匿名使用者
按照勞動合同法的規定，職工在入職起一個月內，用人單位必須與職工簽訂勞動合同，試用期包含在合同期內。如果沒有簽訂的話，按照法律規定，單位得支付你自入職次月起的雙倍工資，如果你辭職的話，單位還得支付你經濟補償金。法律規定，試用期內辭職的，職工只要提前三天通知單位即可，一般情況下以書面通知較好。
具體請諮詢當地的勞動保障機構。
上班一星期，廠裡沒給我籤合同也沒交社保，我左手大拇指末稍骨折，要求廠裡賠償應該怎麼做，如果訴訟有勝
6樓：godfrey江鋒
根據你表述的傷情，夠不上傷殘等級。你可以要求用人單位支付誤工費、停工留薪期工資、醫療費等。你可以向當地的勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁
我已在廠做滿了三年的合同期，這三年廠裡沒幫我買社保。請問我不鑑了能拿到倍嘗嗎？ 40
7樓：鹽城律師服務網
合同期滿，沒有賠償，公司應依法為你辦理社會保險，可以向當地勞動監察部門投訴處理補辦社會保險事項。
8樓：匿名使用者
找當地社會勞動保障部門，可以提出賠償要求。
9樓：匿名使用者
不買社保廠方老闆有過錯,不鑑勞動合同,你仍能拿到本人三個月工資補償金,和三年廠方應給你的社保費.
10樓：匿名使用者
你好！根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，你可以以不辦理社會保險為由提出辭職，然後，可以要求支付經濟補償金，補辦社會保險手續。
縱橫法律網-廣東際唐律師事務所-韋鋒律師
11樓：匿名使用者
你好，可以以沒買社保為由書面通知解除勞動關係，要求一年一月的經濟補償金。
縱橫法律網-廣東德榮律師事務所-秦紅梅律師
廠裡籤合同，另外補充了一條本人下班在別的廠裡兼職，在自己廠裡上班出現意外跟廠裡無關簽了會有什麼後果
12樓：最愛只是當時
你是不是寫錯了，應該是在兼職的廠裡上班和這個廠無關吧，本來就無關，有沒有這條都一樣
13樓：匿名使用者
簽了也沒關係，這樣的約定是違法勞動法的，一旦出現法律糾紛，這樣的約定或承諾是無效的，簽了廠裡也無法免責。
歷史資詢廠裡的快遞員在上班的時間送快遞時兩車相撞，把腿撞骨折了，怎麼處裡，廠裡沒有辦社保，也沒簽
14樓：愛問
如果你是快遞員，你就拿著勞動用工合同去當地勞動仲裁機構，要求裁定你是工傷，要老闆支付醫藥費和誤工費、營養費。如果不行，你就去法院起訴，注意三點：1、你們即使沒有簽訂勞動用工合同，也可以憑工資條或者工友證言證明，你們確實存在事實上的勞動僱傭關係；2、你出的車禍是在你的工作過程中發生的，算工傷；3、老闆沒有幫你辦社保、醫保，違反了《勞動法》和《勞動合同法》，由此造成的你的一切損失，要求老闆賠償。
我是廠裡的同仕價紹進廠的沒有合同什麼也沒有,現我9月13號也把手咱骨折了我也後怎麼問他賠償
15樓：天傑地靈青島人
無論是誰介紹進廠，只要你已經在工廠工作，工廠就應該與你簽訂勞動合同，否則。就違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔第八十二條規定的二倍的工資的法律責任。
如果9月13號手骨折了發生在上班期間，就屬於《工傷保險條例》第十四條規定的情況，應當被認定為工傷。
有權要求工廠按照《工傷保險條例》第十七條、第二十一條的規定，為你申請工傷認定及勞動能力鑑定，最終根據認定及鑑定結果，享受相應的工傷待遇。
16樓：匿名使用者
沒合同沒保險怎麼要賠償？
你好我請問下我七號面試的八號籤合同的到下班廠裡說明天不用來了說三年前自離的說入不了系統不要該怎麼辦
17樓：絕壁天書
已經簽好勞動合同，非勞動者過錯，單位辭退你，需要支付賠償金。
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