1樓：692捅綿綿臭
月薪要求對工作申請者來說是最傷腦筋的事情了：提出的數字太低，你做的不開心同時每月還損失了數千美元。但你提出的數字太高了，你可能就因為這個**讓你自己失去了這次工作機會。
比爾亨伯特是一個大公司招聘顧問，他也是一本叫《找工作指南》雜誌的作者。他說最好的方式是看你有多少資本來談薪水，然後再選擇談薪水的方式。當你可以肯定你是他們公司非常合適的候選人時，你就已經有了一個槓桿在手裡。
誠然，它需要從根本上了解人力資源經理或招聘經理的做事方式和公司的規定。但話又說回來，如果這樣地做一個錯誤的堅持那麼後果可能也會是非常昂貴的。 這裡亨伯特給出了他的建議：
* 如果給你一個盒子，上面寫著"薪金要求"，你最好不要考慮在那裡寫一個數字。 如果你幸運地被要求手工填寫申請表，或者如果該公司的軟體允許你寫上"面談"的話，你當然不能寫上具體數字了。這樣的話，如果你的學歷和工作目標符合工作要求，你會得到一份工作的。
* 當問你上一份工作你的薪水是多少時，一般也是想給你當前薪水的一個參考。 一般地，工作職能和薪水一起談。亨伯特說人力資源代表會告訴你如果他對你的目前的薪水感到驚訝的話。
* 當問及你的薪資歷史時：同樣，迂迴戰術也是一個不錯的方式。 寫下"願意在面試過程中的適當時候談這個問題"或類似的東西，然後把空著那個方格別填。
* 當問你的薪水要求，說你不知道你想要多少，直到你真正理解了你的工作職能和晉升的潛力。 一旦你獲得這些資訊，你就知道在你的工作領域總的薪水水平是什麼樣的，公司的底線是什麼樣的了。這可以讓你展示你的專業而且在此之後的討論中你還有餘地，如果你仍然有興趣，告訴他們你會認真考慮一下薪水問題的。
* 不斷地尋找。即使談論完了，這也不是一個木已成舟的事情，直到您接到書面通知書。 即使到那時，你也仍然有機會在最後一刻退出。
即使你沒有得到另一要更改通知書和談判籌碼，你也還是有可能會得到一些關於這個職位的薪水資訊。 * 一旦你有了一個資訊，你就可以再繼續問問看是否有任何可能在原來的基礎上再增加一些。 一般情況下是有的，而且你將永遠不會有那麼多像你現在這樣可能爭取多要一點薪水的機會了。
你是否認為這是明智可以遵循的建議呢？或者，這只是讓招聘經理厭惡的提示？如果這些只是一種不明智的浪費時間的提示，就不要在這後面討論它了。
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面試時，遇到薪酬問題該如何回答，求技巧?
2樓：北京國新樹人
● 不要輕易說出你以前的薪資水平。一位經理就因為這個舉動，喪失了主動爭取高薪的機會，面試伊始，她向招聘經理說出了現在的薪資水平，並表示她的技能和經驗被低估了。結果，招聘經理因此降低了她的工作技巧評級，並根據此級別定義了她的薪資標準。
● 過早討論薪酬時，要採用策略避開。如果應聘者被問及"你現在拿多少薪水？""你期望的薪水是多少？
"，不要正面回答；可以回答招聘方，這個職位的薪水處於什麼範圍之內。這樣，可以促使招聘方公開他們認為的合理水平，一般這個範圍會高於你預料的結果。
● 不主動呈報你的薪酬記錄。招聘者常常將薪酬問題作為一個工具，去篩選職位的申請者。如果你**過低，你的評級將會被降低，從候選者行列中被刪除。
當招聘者堅持讓你說出薪酬數額，你可以選擇在行業薪酬報告中提到的該職位的薪資範圍。
● 不要撒謊或者誇大你過去的薪酬數額。申請函是有法律效令的檔案，如果你偽造真實資料，可以被解僱。
● 讓招聘方提供正式的通知信。信件中說明雙方達成的結果，確保你可以獲得約定的薪水、福利和額外的津貼。
● 要敢於嘗試。有潛力、有希望的應聘者常常將他們的價值量化，並爭取更高的薪水。這個策略往往給他們帶來更多的回報。
3樓：祁門紅茶_茶農
一般大公司都有正規的薪酬體系，該是多少就是多少，你報多了人家不會多給，你報少了人家一般也會按公司薪酬給你，不會少給你。
小公司的話浮動的空間就比較大了。
面試時 面試官通常會先問你要求薪資是多少，可以適當報高一點，但也不能太離譜了，如果對方說沒那麼高，你可以問公司在這個崗位規定的薪酬是多少，或者說可以接受合理的調整之類，如果你能力強，面試官對你的印象又比較好，那可以大膽的爭取，但要是對方給不了這麼高，要懂得妥協。
面試問到薪酬問題該怎麼回答
4樓：max嘟嘟狼
自己希望多少就要多少，這方面沒必要隱瞞或故意往少了去報，不過前提是不要報的高的離譜不切實際。如果僅僅是高一點，公司希望用你的話會把**適當壓下來一些。如果你是新人，可以參考公司在往上提出你要應聘的職位參考薪酬
面試時問到工資問題該怎麼回答
5樓：ofweek人才網
一般企業都有自己的薪酬制度，不會因為求職者的要求就隨意調整，除非你的才能非常出眾，老闆很想拉攏你，不然你說高了或者說低了都不會有太大影響。當然如果你信口開河那就別怪招聘方無情啦。
我覺得把握幾個原則基本可以了：1、把你的期望值放到發展的角度去談，看看你所選的行業未來發展如何，取個平均值基本ok，可以將自己目前的期望和未來的期望一起說，並給出你的理由；2、如果你不想談或者怕談高了，記得給自己留條後路，不要拘泥於問題本身，可以強調一下自己更看重工作本身，希望公司幫你實現價值，3、面試外企要看重薪資要求這個問題，而本地企業則相反，老外多數希望看到你的主見，而國內大多老闆更希望你認同公司的價值，4、不管你的要求是多少，最好給出你值這個數的理由，這個理由千萬別是你的個人需求，因為企業不是做慈善的。
具體的技巧比較多，比如給出範圍型，我接受1800-2500之間，可以讓自己的要求有彈性；明確薪資結構要求的，我希望這份工作的底薪1500，差旅補貼2000左右，食宿補貼600等；發展型的薪資要求，試用期要求2000，轉正後2500，但半年後我喲球根據能力考核加薪10%-20%；迴避問題型，我相信咱們公司有一套比較合理的薪金制度，我願意服從這個制度，相信只要我努力，公司是在薪金這方面是不會虧待我的
6樓：真水無香_武漢
老老實實交代自己的期望值，但是你如果真的在乎這份工作，那麼也要表態願意遵守公司的報酬體系，只要有成長空間就行。
面試時被問到薪酬問題應該怎麼回答
7樓：春風己化細雨
面試時被問到薪酬問題
這樣回答，民以食為天，因為薪酬來找工作，當然要關心了
沒有為工作而工作，不顧薪酬的人，包括你我
面試的時候，談到工資問題怎麼回答？
8樓：匿名使用者
1、求職面試時，關於協商薪水的事，有五個必須謹記的要點：
除非對方已做出決定，並表示要僱用你，否則不要和他們討論薪水的事。
千萬不要主動提出你希望的薪水數目。
面試以前，先計算好你需要的薪資。
面試時，從對方的言談中嘗試瞭解該職位的薪水是確定的，還是有協商的可能。
面度以前，預先對你想從事的行業、工作性質及該公司的薪資職等做些研究。
2、要點分析和準備工作
除非確定已被錄用，否則儘量避免討論薪水的事。
看到這個守則，你會想到很多面試者在面試進行不久之後，就會先問你希望的待遇。"可否先讓我瞭解工作內容？"有時候這方面行不通，精明的對方會請你不要拐彎抹角，直接開價就可以了。
對這種反應，也有應變的方法，你可以告訴他們一個薪水幅度，但他們或許進一步要你說明確實的數字。
不要地開始面試就主動提及薪水的事，直到對方已經完全清楚你是與眾不同的人選。
等到你已對他們有相當的瞭解，知道他們何時較強硬，何時較有彈性。
等到你明白該職務的工作性質和內容。
等到對方發現你才是該職位的最合適人選。
等到你已進入決定性的面試。
等到你很清楚那家公司和那個工作正是你最需要的。
等到對方說："我們決定用你。"或等到面試官對你說："這職位非你莫屬。"
為何要延後討論薪水的事？原因是如果你在面試時表現出色，讓僱主看出你就是適任人選，決定用你，為了爭取你加入公司，他們可能會提出比原定標準更高的薪水。如果面試不久，對方就提及薪水的事，而且態度友善，你可以婉轉地說明：
"我們何不把薪水的事放到最後，重要的是你覺得我是不是合適人選？能否對公司有所貢獻？否則，談薪水尚言之過早。
"千萬不要主動提出你希望的薪水數目。
如果面試已進行到一定程度，該是談薪水的時候了，你也絕對不要比對方先提出確切數字，根據多年的面試經驗，不論原因為何，先提出數字的人往往就是輸家。
經驗不足的面試官及求職者絕對不會料到這種結果，有經驗的人則知道如何掌控局面，這就是為什麼他們喜歡把薪水這變化球丟給你，看你如何接應。你可不要誤以為這是善意的問題，薪水的事和善意干涉，誰能堅持到最後，誰就是贏家。通常先提出明確數字的一方，都會把剩下來的主控權拱手讓與另一方，於是先說出價錢的人會居下風。
為了不要屈居下風，你可以婉轉詢問對方："這個職位是你創造的，應該訂有明確的薪水標準，我願聞其詳。"或是："不知道這個職位前一任人選的薪水是多少？"
面試以前，先計算你需要的薪資。
如果你在薪資上有協商的餘地，你就要懂得協商的技巧，首先你要在面試以前就計算各項生活開支，知道自己的底線在哪，薪水若低於這條底線的話，你根本無法活下來，也沒有必要協商了。你有底線，對方要有付薪水的最高限度，超出最高限度的話，他們就無力給付。因此協商時要特別注意最高限度，是否比你的底線還要低。
要計算自己的底線，也就是計算你每月最少要賺多少錢才能維持生計，你可以使用以下兩個計算方法：
a、粗略估計。很多人都喜歡用這種方法，先找到上班的機會，再說其他的，結果上班後才發現入不敷出。
b、列一份詳細**。其中包括每一開支細目，填入每月平均數，加乘後之總和即為你每個月的生活最低開銷。以下是一個開支**的範本，供你參考：
你最好預備兩份這樣的**，一份填寫你希望達到的數目，另一份填寫每月基本開銷。前一份是你協商薪水水時的理想標準，後一份則是你的底線，任何低於底線的薪水都會讓你收支難以平衡。
嘗試瞭解該職位的薪水是否有協商的空間
現代的薪水準則協商已變得愈來愈複雜，許多大公司及大企業縮減人事開銷，往往會從薪水著手。
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
面試時怎麼回答這個問題
其實說實話，這種問題太幼稚了，一般有經驗的hr不會這麼問。真這麼問了，不是答你的優點，而是答崗位的要求和你的符合度。不要說自己比別人強之類的話。第一個問題這樣說。因為我是眾多面試者裡面最適合公司的人員，可能我不是最優秀的，可是我絕對是最適合公司的，也就是公司需要我。這樣回答最合適不過了，一般情形下面...
面試時這些問題該怎樣回答，面試時如何回答考官提出的問題
1,要是公司提供崗位不理想,會怎樣對待?我會調整自己的心態，做好公司為我提供的崗位，從而獲得領導的認可 2,第一次做某事時,會如何準備?我會充分做好事前準備，並調整好心態，來迎接新的挑戰 3,約好的客人失約了,該怎麼辦?會打 詢問客戶失約的原因，並另外約定一個時間 4,假期公司裡公司突然要你上班,你...
面試要點，怎麼回答，面試PMC的問題怎麼回答？
問你為什麼不在上個公司工作了，你可以講出你真實的原因，也不要太真。太真的話會有一些不太好的情況，就把自己內心的想法和遭遇的事說出來。如果你真是勤奮工作的話，在一個新的環境下會體現出來的。第二個是未來的職業規劃，也是照直講就好了。如果你怕失敗了，也可以包裝一下的。面試的成功很可能就決定於你事前的準備工...