1樓：13862590347林
您好！鄧洛普是勞動力經濟學制度學派的代表人物之一。他認為，勞動關係系統由四個相關部分構成，即一定的行為主體，一定的環境，貫穿於系統中的意識形態，具體地規制各主體在工作場所行為的規則。
鄧洛普把規則的制定和建立過程看作是勞動關係研究的中心。
就勞動關係系統的過程而言，輸入部分包括：主體、環境和意識形態；在轉換過程中，可採用集體協商、仲裁等方式；在輸出部分，則是形成規則。最後將共同制定的規則反饋到輸入和轉換過程，予以修正或檢驗。
謝謝閱讀！
企業該如何進行有效的勞動關係管理工作
2樓：匿名使用者
我覺得做好勞動關係管理工作有以下幾點需注意：
1、員工入職時要依法簽訂勞動合同；
2、入職培訓要充分讓員工瞭解公司的企業文化，企業精神，樹立與公司榮辱與共的信念；
3、日常中要關心員工的工作、生活狀態，及時幫員工解決處理工作生活中的困難，增強公司的凝聚力；
4、建立良好的員工申訴與反映渠道，並對員工申訴和反映的問題做出及時的處理與迴應；
5、要建立一套完備的離職調查記錄表，從中發現公司管理工作中存在的問題，以便及時予以糾正。
3樓：匿名使用者
1、建立
健全公司規章制度；
2、完善公司勞動保護制度、安全管理制度，確保員工的人身安全；
3、建立工會、職工代表組織，建立民主氛圍；
4、建立完善的薪酬績效體制、晉升體制、教育培訓體制；
5、豐富員工業餘生活；
6、完善公司企業文化。
7、建立有效的人事糾紛處理機制，協商、洽談，有效解決
如何正確處理勞動關係
**企業如何構建和諧勞動關係
4樓：纖曼內衣
企業要想構建和諧的勞動關係，應當做到以下幾點：
1、嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》及相關法律，嚴格依法辦事。
2、完善企業內部的規章制度，並敦促員工都能遵守。
3、構建和諧的人際關係，創造出一個欣欣向榮的企業文化。
4、做好員工的培訓，使得人人都能知法、懂法、守法。
5、培養員工的愛崗敬業精神，使員工能夠以廠為家，為企業多做貢獻。
6、制定嚴格的獎懲制度，並嚴格按制度執行。
7、企業領導要與員工多溝通交流，有什麼問題及時解決。
企業能做到以上幾點，一定能構建一個和諧的勞動關係。
哪個部門可以進行勞動關係確認？法律依據是什麼？
5樓：華律網
主要依據是來勞動合同
自，沒有簽訂勞動合同的，雙方存在勞動關係時可參照下列憑
證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等。
6樓：北京中聖暉
一、當地勞動仲裁委員會可以進行勞動關係確認。
二、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
7樓：山野柴胡
【事實勞動關係】勞動部辦公廳《關於勞動爭議受理問題的覆函》勞辦發〈1994〉96號第四條規定：對於事實勞動關係當事人之間發生勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應當根據《條例》第二條規定的精神予以受理。
8樓：匿名使用者
首先到當地的勞動仲裁部門去，不滿意可以到法院
勞動關係管理的意義是什麼,勞動關係管理的作用,什麼是勞動關係管理
我覺得應該是這樣的。勞動關係是最基本的社會關係,勞動關係和諧是社會和諧的重要基礎。從內涵來看,勞動關係是指勞動力使用者和勞動者在實現勞動的過程中所結成的與勞動相關的社會經濟利益關係。全文 勞動關係是社會各種關係的一種,是關係到勞動雙方的利益的一種關係。勞動關係管理的意義是什麼?管理的意義在於大家都有...
鄧稼先與楊振寧之間的關係關於鄧稼先和楊振寧之間的故事
揚振寧和鄧稼bai先是同鄉du 初中同學，西南聯大同zhi學，一dao起坐船去美國留學。後版來兩人有著完全不權通的價值取向，走上了完全不通的道路！揚振寧留在美國繁華世界，靠獲得諾貝兒獎，出盡風頭，晚年還不甘寂寞！鄧稼先當年毅然回國，為中華民族的兩彈一星做出了傑出的貢獻！可惜的是由於當年的科研試驗條件...
特殊的勞動合同關係，一個特殊的勞動合同關係
樓主，沒分哎，不過既然來了，還是告訴你吧 象樓主這種情況來看，假如在2007年該公司與你簽訂了勞動合同的話，則公司有權進行勞務派遣即只要在不變更工資及其它待遇的話是有理由要求你去別的子公司上班，這是法律所允許的，但從你所講的事實來分析，你與該公司的事實勞務關係自2007年3月至今年8月7日已經1年多...