大家遇到這種問題是怎麼處理的,媳婦有一種我說一就是一的毛病,不能讓別人反駁他的話,誰反駁就跟誰翻臉

2021-03-26 08:04:04 字數 2078 閱讀 3208

1樓:匿名使用者

她是從小就養成這種性格的嗎?很有主見但不為他人著想,很自我。 我遇到這種情況是,從此跟她少說,儘量不說話。

過兩天她就感覺不對,然後她就自己跟你找話聊。她的自我反省是主打!必要的話,可以跟她說一架,不能罵人不能打架!

就事論事。當然,夫妻要和睦,就以寬容為主。互相退讓!

2樓:滿 城 凨 雨

別真離 嚇唬一下就行了

3樓:暗夜中的曙光

孩子生下來,就要對他負責,建議你們聽從醫生或育兒專家的意見,北京有個育兒專家,叫崔玉濤,好多明星像李小璐她們都按照他的意見來照顧寶寶,我老婆也剛生寶寶,還是以科學依據為準,在意見不合的情況下,要心平氣和的討論,生活中哪有不拌嘴的

4樓:匿名使用者

性格特徵決定了你是什麼樣的人,而性格特徵在人際互動中主要有三方面的作用:選擇、喚起和操控。我們在這裡需要**的是性格特質對於情緒的喚起作用,而會引發爭吵的往往是負面情緒的喚起。

性格特徵通過兩種方式影響著親密關係中的衝突,第一種是通過行為引發親人的情緒反應。例如,一個支配性強的人可能以高傲的姿態或不容分說的方式行事,這自然會喚起親人的憤怒情緒,抑或一個缺乏責任心的丈夫可能不注意個人儀表,總是把衣服亂扔在地上,這兩種行為亦可能引起妻子的煩躁情緒。另一種方式是,當一個人引發他人的行為後,他人的行為又會反過來令引發者很心煩。

例如,一個攻擊性強的男性可能會引發親人的冷戰,反過來冷戰又會使他很沮喪,又或者一個高傲的妻子可能會傷害了丈夫的自尊,然後又因為丈夫自信的喪失而變得更加生氣。

5樓:百度使用者

產後焦慮狀,要達到目的,應旁敲則擊分化,千萬正面衝突,更不應以離婚相嚇,會有效果的。

6樓:萬事通

有可能是產後焦慮吧,好好坐下來談談

今天遇到一個反駁我,多管閒事,打抱不平的女人,我很火大,我最討厭這種人這種反駁的話就是人品不好嗎?

7樓:匿名使用者

不是的,反駁別人並不代表那個人人品不好,要從多方面去評價他,只不過是別人的觀點和他不同而已,你剛才說到她打抱不平,難道是你做出了什麼過份的事了嗎,你也要審視一下自己,看看是不是自己哪也也做錯了。

8樓:匿名使用者

你描述的這個女人多管閒事,打抱不平?那說明你的行為舉止有問題,人家才會氣不過,幫助弱者。

9樓:匿名使用者

你火大,說明平時沒有反駁你的人,一遇到這樣的情況就惱火了。你要認真思考一下,他反駁他的話有沒有道理,如果有道理的話,就得虛心接受,認真聽取別人的意見,這是一個人的良好品德!

10樓:匿名使用者

這不是人品問題,這是他情商太低了,情商低的人會經常發火,就像這個女人一樣。反反正生氣也是傷她的身體,對這種人敬而遠之就好了,讓他自己發脾氣去吧。

11樓:匿名使用者

這不一定是人品不好,首先你應找自身的原因,如果是你的不對與錯過,她反駁你,打抱不平這也是情理之中。

12樓:黑眼睛的農場

這世bai上的人不可能每個人說話du

都要順著你來說,所以反zhi駁你也dao很正常啊!除非你是什麼回

領導別人才會順著答你?那叫虛情假意。治別人反駁你,你覺得人家是多管閒事,你也說了,人家是打抱不平那你哪來的火啊?

竟然是打抱不平?說明你做的不對呀,你還討厭人家,你自己已經成為別人討厭的人了而不自知嗎?

13樓:匿名使用者

首先不知道具體發生的事情無法判斷。但有些人的表現往往不是人品問題是情商忒低。

14樓:家和萬事

你發表議論,就不要怕別人反駁,這是一種不自信。

15樓:匿名使用者

知道她是多管閒事,你就沒必要生氣了,不理她就是了。

16樓:匿名使用者

你為什要生氣呢,人家也是一片好心,不管人家做的對錯,出發點都是為你好,所以你不應該生氣

17樓:匿名使用者

反駁你怎麼了?你覺得你事事做的都正確嗎?

遇到這種問題應該如何處理?怎麼處理這個問題?

先把電腦重啟一下,試試能不能恢復正常?如果還是不行的話,那最好是重灌一下系統。怎麼處理這個問題?這件事最好永遠不要說出來。因為 1 你說的大概是童年性遊戲吧,這是小時候不懂事發生的事情。你不能用你現在懂得男女之事的想法去為不懂事的時候的好奇行為感到內疚懺悔。2 如果你哥哥們也是小孩子,估計也不會對你...

越是真愛越明顯,結婚後最容易遇到的問題是哪些?

我覺得結婚之後最容易遇到的問題就是兩個人可能會因為雞毛蒜皮的小事消耗兩人的感情吧,所以兩個人一定要學會溝通與理解。我感覺結婚後最容易遇到的問題就是財產問題了,因為會因為金錢出現分歧,在結婚之前都不會對這一方面有所計較,但是有了家庭就不一樣了。越是真愛越明顯,結婚後最容易遇到的問題是這些,感情認知的變...

請教大家人際關係問題,是我們的考題

如果人要為自己的前途和能力提高著想的話,要學會包容,包容包括對和錯,無論是你的還是別人的 上面是對內在的提高 第二,專案出問題,自己有責任,而且同事又把責任全推給你,這時候我覺得應該向領導承認錯誤,並從失敗中找原因。如果不影響自己當時的位子,領導說你錯了多少,你都承認,因為錯的多於少這時候已經不重要...