1樓：不靚不要理我
如果人要為自己的前途和能力提高著想的話，要學會包容，包容包括對和錯，無論是你的還是別人的
上面是對內在的提高
第二，專案出問題，自己有責任，而且同事又把責任全推給你，這時候我覺得應該向領導承認錯誤，並從失敗中找原因。如果不影響自己當時的位子，領導說你錯了多少，你都承認，因為錯的多於少這時候已經不重要了。如果影響到了自己的位子，那麼承認錯誤以後，向領導談談你對失敗的看法，向領導保證你以後會很更加努力，確保成功。
第三，你有佛一樣的心，就原諒你同事做的，不要因為一次什麼就不理別人了，可能他因為某些不可說的原因，即使他就是這樣做的，也要給別人機會，知道他是什麼樣的人，和他相處，但是以後你要確定什麼是可以跟他說的，什麼是不可說的。
（以上都是要自己很有能力，比如，你向老闆說你對失敗問題的見解，一定要獨特有吸引力，讓你老闆服，老闆半信也沒有關係，只少心裡還有你，其二，老闆下次再給你機會的時候，你一定要做成功，或者在工作中一定要做出成績，因為你是一個有能力的人。這樣，不在別人心裡留下你二次失敗的印象，不管是前途還是人際關係，都是小問題，如果你已經有了二次失敗的印象，不能保證第三次能成功的話，最好換個地方了）
2樓：千問天使
結果已成定局,奈誰也無法改變!既然專案是兩人合作的,你的同事把事情推的一乾二淨也太不應該了."商場如戰場"該堅強的時候不應該軟弱,不要愁傷了和氣而忍氣吞聲.
勇敢地向領導講明這不是你一個人的錯,也不要否定你的錯,這叫做"該承認的就承認,不該承認的死都不承認"!
3樓：匿名使用者
不必思慮這類即成往事，向前看，但要總結專案失敗的教訓，總結合作不快的教訓，善於推卸責任的人最終不會受到器重的。用於承擔責任的人，不會被人鄙視。
4樓：快餐年代
責任在誰不重要，先要找到失敗的原因，再找上司好好談談這次失敗原因，怎樣去預防~！！杜絕再有類似問題發生！然後好好給自己充電，爭取下一次成功，讓事實為自己說話。
5樓：塗謀
既然領導已經罵過了，如果還想繼續發展也只能預設，繼續做好自己的工作，對於合作過的同事別放太多心情，儘量保持好自己的情緒。
6樓：匿名使用者
這證明一個問題：那就是你笨！！！不過你首先應當看開此事 此處不留爺自有留爺處 ！
7樓：狼
事後找領導把整件事情的經過向領導反映?認真分析,
8樓：匿名使用者
東山一支竹 說得好！所說正是我想說的。
9樓：匿名使用者
wo yao fen xie xie
請教大家一個關於人際關係的問題
10樓：我叫貝特
網路無真心，孩子你不懂遊戲規則，當然被人笑啦
11樓：
沒有啦，他也許表示認同啊
12樓：雪地裡吃冰糕
如果是在聊天工具上，那只是一個語氣詞，證明他很高興而已。
13樓：三大不留無而已
哈哈。。代表這個人內心，很不平靜。。沒準也在想你咧
請教一個人際關係問題？
14樓：匿名使用者
人際關係本就是一門複雜的學問，很少人能夠做到盡善盡美，八面琳瓏。你所希望的是一個和諧，共發展的團隊，而不是各持己見，破裂走向衰竭的隊伍。你所處的現況，很明顯他們是後者，這是作為團隊的大忌。
因此略談個人看法，其一，你必須自己內心有明確的定奪，覺得哪個助理的想法與你相符，就執行。以前有人說過，當要做出抉擇時，如有一人暫同你就是試著做，二人贊同，你可以勇敢的面對，三人以上贊同，那你放手一搏吧，所以不能猶豫。其二，你雖贊同其中一人的方略，但要對另一方表示鼓勵，可以說些激勵人心的話，讚美的話，讓對方覺得自己的方案也是有可取之處，讓他覺得雙反差距不是很明顯，不讓他失去積極工作，與積極思維的態度，這點是為了防止另一方的牴觸情緒。
其三，緩解二位助理的情緒，讓他們各自取長補短，人不是完美的 ，方案策略一樣如此不能天衣無縫，讓他們知道都是為公司，為團隊，希望他們能明白立場。
請問，人際關係裡，有的人會問你一個問題，從問題的表面意思來說，我的角度是會回答，是的，好的，要的。 20
15樓：
太容易得到的不會珍惜，人之常情。這裡有個小技巧，也是應該要知道的常識，當你答應別人的求助之前，要表現出或直接表明這件事很難辦、不好辦、辦了對我沒有好處、幫助你我會損失什麼…等，然後看心情或關係，力所能及把事情辦漂亮，就會贏得他人的尊重與信賴。 當然了，切不可演習演的太假太過，那就適得其反了
16樓：溺想
不要太過於在乎別人的說法，活出自己想要的樣子才是最重要的，人都是自私的，你得為自己考慮，別管周邊人對你的評價和看法
人際關係問題
17樓：匿名使用者
弱者天生是被強者欺負的
不想當弱者就自己變強
學校裡成績不好，你就是弱者
打架打不過別人你就是弱者
努力學習，鍛鍊身體
走上社會，你沒權沒錢，你就是弱者
道理，法律？如果你走上社會還相信這個，那麼你永遠是一個弱者。
大丈夫能屈能伸，遇到敵不過的就跑，以後再慢慢算帳，不要飛蛾撲火。韓信沒有跨下之辱能成大元帥嗎。他的失敗在於他還不夠心狠，沒把劉邦弄死。
同樣，自己的強大也不意味著就可以欺負人，放下身份，會讓你交到更多朋友。
總而言之，你人際關係不好，被人欺負，只是你太弱小。弱者沒有讓人尊重的理由，你是弱者就註定你要被欺負。
18樓：挺
人善被人欺，馬善被人騎，一個道理，做人還是要多留點心眼，用心去看清身邊每一個人，對那些真正善良的好好把握，發展成為知心好友，對那些心懷不軌的就劃清界線，如果忍無可忍的情況下也要堅決打擊，讓人知道你不是好欺負的。
19樓：time與體育
初中的遭遇跟我很像，那些老師都是些勢利眼，誰家張塞的多就多照顧人家，當時很恨那些老師，恨得都不想學，中考都是渾渾噩噩的考的。考中只上了個普通高中。
到了高中，應該說高二下，我開始賣力，我覺得讀書是為了自己，從中等一直爬到前三，那高中老師都覺得我是運氣，但是我直到高中畢業都保持這這成績，高考我比那些重點高中的考得都好。
英雄不問出生，給看不起你的人最響亮的耳光是，我比你們強，強的何止一點，不要在小事上鑽牛角尖，這隻會浪費你的時間。請記住你的目標，你的信仰。
問關於人際關係的一個經典問題
20樓：匿名使用者
其實不會。上級業務忙併不代表她排斥朋友的問候，相反，你的問候也代表了她的人際關係的融洽啊。成就是互相給的。
還有就是你得準備心態，如果是真誠的問候就不會介意別人是否回你簡訊了，畢竟你也說了人家很忙。有句古話說得好啊「有心栽花花不開。無心插柳柳成蔭」說不定你這份真誠的祝福會給你帶來好運的。
21樓：濮澹
過節的時候發發簡訊，打打**問候下~畢竟以前挺照顧你的啊~而且多個朋友，即使以後不會再見面，也是件很快樂的事情！對吧~
22樓：匿名使用者
不會的，你經常和她保持聯絡吧，說不定會幫上你大忙的
23樓：小西顧念
還是偶爾問候一下吧 像在過節時候了，畢竟之前人家還是對自己很照顧的！
人際關係的問題
保持樂觀 平靜 坦然 愉快的心情 方法一 當情緒不好時，有意識地轉移話題，或者做點別的事情，如聽 看電視 做運動 打下休閒遊戲 再或者出去散散步等 來分散自己的注意力，這樣可以使情緒得到緩解。方法二 把自己心中的煩惱向親人或知心的朋友訴說甚至大哭一場，或者用摔枕頭 打沙袋等方式，把積壓在內心的煩惱宣...
怎樣評價人際關係好壞,什麼是人際關係啊怎樣評價一個人的人際關係的好壞
從這個人的行為 處事上都可以看得出來,不過這個需要多方面去看的,並不是盲目下結論的 我覺得應該是個人的朋友圈問題 最基本的就是別人在背後怎麼評價你了 這是一個多方面的問題 什麼是人際關係啊?怎樣評價一個人的人際關係的好壞?人際關係 我覺得應該是個人的朋友圈問題 最基本的就是別人在背後怎麼評價你了 這...
大家幾本人際關係方面的書,大家推薦幾本人際關係方面的書,
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