1樓：匿名使用者
公司為了變相裁員降員工的薪資，屬於變相違法解除勞動關係的行為，員工有權申請勞動仲裁要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，其數額是經濟補償金的2倍。
可以不接受
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2樓：匿名使用者
勞動合同裡面約定了工作崗位,任意調動可以拒絕,降低工資是違反合同的行為,可以直接到勞動局申請仲裁.維護自己的合法權益.
出處：《勞動合同管理規定》
第四條勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規和規章的規定。
第六條勞動合同的訂立和變更，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規和規章的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律的約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十六條屬下列情況之一的，可以變更勞動合同：
（一）雙方協商同意的；
（二）訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章已經修改的；
（三）企業合併、停產、轉產或依法宣告破產的；
（四）因工緻殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的。
任何一方要求變更勞動合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。被通知方接到通知後，應在15日內作出答覆。逾期不答覆，視為同意變更勞動合同。
第十七條勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外：
（一）發生事故或災害，需要及時搶修或救災；
（二）因生產、工作需要，單位內部機構或工種，崗位之間的臨時調動；
（三）法律、法規和規章規定的其他情況。
公司降工資算變相裁員合法嗎
3樓：李建成律師
公司降工資算變相裁員違法，協商不成，到 公司所在地 人力資源和社會保障局 投訴。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
公司以降薪降級進行變相裁員違反勞動法嗎
4樓：匿名使用者
如果工資低於合同中約定的工資屬於違法，你可以拒絕，如果用人單位以此為由解除合同，應該按雙倍補償標準進行賠償，協商不成，可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
公司兩次降工資，變相裁員 5
5樓：
變更是要經過雙方同意的，如果勞動者不同意變更，用人單位不能單方擅自變更合同的，若用人單位以勞動者不同意變更勞動合同為由辭退勞動者的，屬於非法行為，勞動者可以要求相應賠償（雙倍經濟補償金），同時，可以向當地勞動監察大隊投訴或者提出勞動仲裁，建議當面諮詢當地律師！
企業變相裁員降工資逼人走怎麼辦 20
6樓：雲譽曾律師
如果公司確實存在變相裁員的做法，建議收集證據，到勞動監察部門投訴
公司變相裁員，要求轉崗，合法麼
7樓：
公司降工資算變相裁員違協商 公司所 力資源社保障局 投訴 《華民共勞合同》 第八十五條 用單位列情形由勞行政部門責令限期支付勞報酬、加班費或者經濟補償；勞報酬低於低工資標準應支付其差額部；逾期支付責令用單位按應付金額百五十百百標準向勞者加付賠償金： （）未按照勞合同約定或者家規定及足額支付勞者勞報酬
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