1樓：固執熊貓
我國《勞動合同法》規定公司沒有權利扣員工工資。只有在員工因重大過失或者故意造成公司嚴重損失時公司才可以辭退你。但是也不可以扣工資。你這種情況公司是嚴重違法。
根據我國《勞動合同法》因工資產生糾紛，你應該先去勞動仲裁，只有仲裁過後，對仲裁不服，才可以起訴。
但是現實生活中我告訴你，如果你不想幹了，那就去仲裁，基本上老闆一聽到你要去仲裁，就不會扣錢了。因為他們也怕法律，他們敢這樣做就是他們認為大多數員工不懂法，不敢告。
還有你們公司幫你交五險了嗎？如果沒交，你要去仲裁，就一起和你們老闆說，讓他把應該交的全補給你。
另外根據《勞動合同法》規定你沒有簽訂勞動合同，如果你工作一年以內，讓他陪你從第二個月開始到現在為止的雙倍工資。打個比方，你工作了8個月，那麼讓他給你7個月的雙倍工資。因為你真去仲裁，肯定在那家公司幹部下去了，那就應該把屬於你的全拿回來。
你現在就去找你公司老闆和他說你要是扣工資，我就去仲裁。你把保險金和工資全部給我我就不去仲裁。老闆肯定會和你發火，甚至罵你，別怕。
他們都欺軟怕硬，但是再怎麼樣他們也不敢和你仲裁。只要你夠強硬，他一定會服軟。
希望我的回答對你有幫助，記得給分啊……嘿嘿
2樓：靳永洪
我一私包老闆，找我幹外保溫一體板的活，乾的是日工資，一天二百六，幹完活對完工後，說工資下個星期結算，結果一拖就是幾個禮拜，最後打**要錢時，他說有幾個反工要扣除，還要扣除請假後沒上班罰款1000元從工資扣除，有些做工時沒做好的維修工也要從之前的工資中扣除，結果我的六千多塊錢三折九扣的只剩下了兩千多元錢，請問我該怎麼辦？
3樓：析覓兒飛用
任何用人單位都不能壓工資或拖延發放工資，這損害勞動者的利益，可以要求賠償的。
如果沒有簽訂勞動合同的話，那就更好辦了，你可以要求從用工之日起滿一個月的次日開始，用人單位支付你二倍工資，這在勞動合同法和勞動合同法實施細則裡都有明文規定，完全可以的到法律的支援。用人單位拖欠工資、不簽訂合同、不辦理勞動保險，還必須要受罰。所以，你要直接去勞動仲裁委.
老闆亂扣工資怎麼辦？
4樓：華律網
勞動者如果被用人單位無故剋扣工資後，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位剋扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金，標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5樓：匿名使用者
1、保持證據，比如**錄音什麼的，要有當事人，誰欠誰的工資，工資多少錢，什麼時間欠的。
2、之前扣得工資一般來說很難爭取回來，除非你有證據證明不合理且你沒有同意，或者他誘導你同意。但是之後扣你工資是沒有理由的，只要你不同意且能夠留下證據，就能夠起訴他把工資要回來。
最後總結，別怕麻煩，別怕花的比要的多，在法律上來說要是這些都是對方承擔，所以你就給他打官司就完了。
6樓：匿名使用者
這個老闆的行為顯然是違法的，可以通過法律手段維權，扣工資的行為本身沒有法律依據，如果自己不能通過談判解決現在的問題，建議通過訴訟的方式明確雙方責任，結束這段不愉快的工作經歷。
7樓：匿名使用者
老闆亂扣工資的行為屬於違法行為，勞動者可以就老闆亂扣工資的行為向勞動行政部門投訴，要求勞動行政部門介入處理。
《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
8樓：匿名使用者
如此老闆，實屬惡劣，亂扣工資，你可以看看自己的勞動合同，由於你已經在那兒發工資好些月，所以事實上，他沒簽字也要預設一些基本原則，因而你可以向當地勞動仲裁部門申請仲裁，讓他正常發工資，之後換工作吧
9樓：書生之見是我
你應該可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
10樓：找法網
老闆無故亂扣工資的，勞動者可以先與老闆進行協商，協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 適用範圍
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 勞動爭議處理的基本程式
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
11樓：章法法律
亂扣勞動者工資的行為是違法的
你可以準備好充足的材料到當地勞動監察大隊反映，保障自身的合法權益。
還可以申請勞動仲裁。
《勞動保障監察條例》第二十六條
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
公司老闆找藉口剋扣工資怎麼辦?
12樓：跑的快蚊子
一般老闆找藉口剋扣你的工資，代表你一定是在公司裡表現出了，除了繼續留在這裡，否則找不到工作了的這一種態度。
你的把柄讓老闆拿住了，所以他才會這樣對你
最好的辦法就是
在公司裡缺人的情況下，向老闆提出有人給了你很多的薪水，你要轉行的這一舉措，才能讓你把應得的拿回來。
還有如果老闆還這樣惡意的扣工資，我想大概你不應該選擇留在這裡了吧
13樓：橘子不如橙子
1、用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責令用人單位限期支付的；
2、勞動者申請勞動仲裁需要書面提交仲裁申請書，收集相關證據，比如勞動合同、工資條、出勤記錄等，如果證據充足，勞動者的主張可以得到仲裁委員會的支援的；
3、對勞動仲裁的結果不滿意，勞動者還可以去當地法院提起訴訟。
根據《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
14樓：匿名使用者
首先用人單位剋扣工資是違法的。你可以去當地
勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
但是在投訴之前，你要搞清楚公司剋扣工資的理由是什麼？這樣才能做到有的放矢，不盲目投訴。如果你在工作中存在過錯，而給公司造成損失，用公司要你賠償損失，那麼你的投訴就會打折扣。
15樓：匿名使用者
如果是無緣無故的 並且沒有合法依據 是不可以的
16樓：陌_璃
有籤合同嗎？如果扣太多，12306好像是這個**，告他咯~
17樓：糾結的矛盾體
籤勞動合同了嗎？為什麼扣工資？
老闆故意剋扣工資怎麼辦
18樓：懶貓沙畫
用人單位剋扣工資怎麼辦？
19樓：匿名使用者
可以去法院告他，先禮後兵
老闆找理由扣員工的工資怎麼辦，老闆隨便找理由苛扣員工工資 怎麼辦
工資，是勞動者的合法收入，任何單位和個人不得無故剋扣，否則，就是違法行為。如果老闆故意找理由剋扣工資，勞動者可以向勞動機關投訴。投訴 號碼12333。如果你在用人單位工作沒有超過十二個月，用人單位沒有和你簽訂勞動合同，你可以要求雙倍的工資。收集證據向勞動部門控告，還可以相人民法院起訴。回答提問 你好...
私人老闆亂扣工資怎麼辦，老闆亂扣工資怎麼辦？
1 可以解抄除勞動合同襲，並要求 用人單位支付bai經濟賠償金du。2 可以到用zhi人單位所在地的dao勞動與社會保障局去投訴。3 可以到勞動與社會保障局去申請仲裁，通過法律途徑解決。一般情況下，只要用人單位收到傳票，就會與勞動者協商解決了。勞動合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可...
老闆趁我走了找理由找工資不發怎麼辦
一 向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。二 向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書 2份 證據清單和相應證據材料 2份 證據材料主要有勞動合同，工資賬單 身份證...