今天去找工作面試,面試官問我平時的生活是怎麼樣的 他問這個有啥意思啊跟工作有關係嗎

2021-05-23 05:40:27 字數 5346 閱讀 3963

1樓:餜尭鑿茶彶

儘量說點自己好的,跟工作也沒什麼關係,看你反應能力。也有可能通過你的回答再考慮錄用不錄用你!

2樓:赤烏山人

從日常瑣事中瞭解個人的生活態度。

昨天去找工作了在面試的時候面試官問我二個問題。第一、請自我介紹。第二、你在這個行業都有那些瞭解。

3樓:

行業不瞭解,可以如實講,但作為銷售,一定要有好的應變能力,你可以借別的問題來回答第二個問題,讓面試官充分了解你的反應能力和應變能力。

4樓:清平浪人

可以在網上多看看一些求職應聘的電視節目,如江蘇衛視的《職來職往》、天津、湖南衛視等都有類似的節目,掌握一些求職技巧,做好準備工作以後再去應聘,成功率比較高。

5樓:圈圈

那你就自我介紹下,然後瞭解什麼說什麼不就好了。這有什麼呢,沒那麼複雜的。

去面試的時候,面試官問你:他說你覺得你的心態怎麼樣,你要什麼回答?

6樓:匿名使用者

對於你的問題你可以這樣回答:我現在很自信也很放鬆,如果錄取我,我一定會發揮我自己的優勢 !以下為面試中一些相關的問題,僅供你參考。

一:「請你自我介紹一下」1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上儘量口語化。4、要切中要害,不談無關、無用的內容。5、條理要清晰,層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。二:「談談你的家庭情況」1、這對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調家庭成員對自己工作的支援。7、宜強調自己對家庭的責任感三:

「你有什麼業餘愛好?」1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業餘愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象四:

「你最崇拜誰?」1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。五:

「你的座右銘是什麼?」1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參***――「只為成功找方法,不為失敗找藉口」六:「談談你的缺點」1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。

七:「你為什麼選擇我們單位?」1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。3、參***――「我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。」八:

「對這項工作,你有哪些可預見的困難?」1、不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。2、可以嘗試迂迴戰術,說出應聘者對困難所持有的態度――「工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。

」九:「如果我錄用你,你將怎樣開展工作」1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答,如「首先聽取領導的指示和要求,然後就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准,最後根據計劃開展工作。」十:

「與上級意見不一是,你將怎麼辦?」1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。」2、如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:

「對於非原則性問題,我會服從上級的意見,對於涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。」十一:「我們為什麼要錄用你?

」1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如「我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟樑!」十二:

「你能為我們做什麼?」1、基本原則上「投其所好」。2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」,瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、應聘者可以根據自己的瞭解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。十三:「你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?

」1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位並不真正在乎「經驗」,關鍵看應聘者怎樣回答。2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。3、如「作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。

我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。

」十四:「你希望與什麼樣的上級共事?」1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。

2、最好迴避對上級具體的希望,多談對自己的要求。3、如「作為剛步入社會新人,我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什麼要求,只要能發揮我的專長就可以了。」面試技巧大約分為以下幾種:

直接式;選擇式;自由式;因果式;測試式;挑戰式;誘導式

7樓:匿名使用者

我覺得我的心態很理智,很豁達!

8樓:匿名使用者

較樂觀,一般都是這樣。不過看你找的是什麼工作了。

9樓:清覺甕語海

要是出現這樣的問題估計就是你自己在面試中表現的不夠自信,所以在面試中要說自己的心態好最起碼要有兩方面好的表現:一是自己現場表現自信,說話流利,有較強的邏輯性;二是回答的內容,用最簡單的語言表達自己的想法就好,不要糾結於文字的華麗與否,重要的是流利、有邏輯。

10樓:王拔沃爾雲

一般是因為他感覺你的心態可能有些小問題才會問的。

一般面試到最後,面試官都會問你還有什麼問題,該怎麼回答呢

11樓:小七宋先生

面試被問到:你還有什麼要問的嗎?應怎麼回答?

12樓:三節課小實習

面試時,除了被面試官問各種問題,面試者也可以大膽提出自己的問題。不一定要等到最後才問,在面試的過程中,也可以根據回答的情況,跟面試官進行互動,瞭解一些。比如聊到你之前的一些專案經驗和工作流程,你描述完後,可以反問面試官:

不知道貴公司是怎樣的***。

其實主動提問,既可以表示你對這份工作很有興趣,想多瞭解,又可以讓你知道這份工作更多的資訊。但是怎麼提問,就很藝術了。

回到題目上,面試官問你還有什麼問題,你想問的不敢問,怕面試被扣分。比如,薪資多少啊、假期福利啊、升職加薪啊、加不加班啊……其實你心裡最關心這些,但又怕面試官覺得你只想著福利。

來來來,這裡給你舉出了5個可以參考的問題:

這個問題可以幫助你搞清楚,這家公司的文化、價值觀和環境對員工有什麼直接影響。也可以提前瞭解到你未來所在的團隊是怎樣的。

這個問題可以幫助你瞭解面試官和公司對你的預期和標準,或者也可以問「未來加入這個團隊,公司對我的期望是什麼」、「如果我有幸入職,我會負責什麼樣的專案,崗位職責是什麼」。

這個問題可以讓你瞭解面試官對這個職位的理想描述。

這樣,如果面試官對你有什麼疑慮,你就有機會當面解決這些問題,而不是在你沒機會為自己辯護的情況下讓他直接判斷你不合適。

這個問題能讓你知道,是因為之前的員工離職了,還是公司的高速增長需要擴張,或者是其他原因。但是這個問題校招生建議不要使用,不然會很尷尬。

但是!!!問出好問題只是第一步,還需要接得住面試者的回答。不然就白搭了~

13樓:實習僧賬號

一、面對不同的物件和場合時,應該問不同的問題

面試不不光光是我們拿到offer的敲門磚,也是我們審視瞭解未來僱主的一個最好途徑。

hr初面時,同學們需要了解的東西包括:

1、崗位介紹中自己還不清楚的部分:

關於這個崗位,您覺得最重要的工作內容是什麼?

關於這個職位,您覺得有什麼需要特別注意的?

2、自己所在崗位的職業發展情況(員工在企業內的晉升空間,輪崗機會以及培訓機會:

以您來看,這個崗位未來在公司內部的發展如何?

二、用人經理面試,是最為重要的部分 面試過程是我們求職者篩選領導的最重要環節,否則就得等入職再後悔了,提一些關於行業和企業戰略的問題,如:

您對這個行業未來的發展怎麼看?

您對企業未來的戰略有什麼想法?

當然也要腳踏實地問一些關於工作和崗位的問題:

您認為做這份工作需要具備哪些核心素質?

您認為你希望你的下屬具備什麼樣的特質?

您認為考核這個崗位員工的最重要指標有哪些?

您覺得這個團隊的氛圍怎麼樣?

三、不要為了問而問

提問後要觀察面試官,他回答你的問題是滔滔不絕,還是希望聽你意見?是對你的看法嗤之以鼻,還是禮貌性的表示不贊同,還是開放性的贊成你的觀點。聽對方組織語言的邏輯性,是一環扣一環還是天馬行空,這都可能代表了他的做事風格。

如果聊得愉快,還可以趁熱打鐵建立私人關係,比如詢問:

您面試到現在,看了這麼多候選人,您覺得我相對於這個崗位,還有哪些差距需要改善?

以您豐富的職場經驗,您覺得我自己還有什麼可以提升的地方?

就算不來電,這些問題,對下次面試還是有幫助的。

到了最後一次面試,其實候選人已經有了大致的概念。如果覺得自己希望挺大,和hr聊得開的,可以問一些薪資福利的問題,比如:有沒有班車啊,中午吃飯怎麼吃啊,福利狀況啊年假啊。

如果企業確定想要你,面試官會在這個階段繼續向你推銷他們的公司:我們有車貼啊,年假20天一年啊,中午同事一起聚餐啊。

不過實習僧還是想要提醒小夥伴們,切忌不要為了問而問,也不要為了討好面試官發問,而是遵從內心,獲得對自己未來有幫助的問題及答案。

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