中國傳統政治制度對於當今行政管理有哪些啟發和借鑑意義

2021-03-27 21:53:34 字數 2939 閱讀 3433

1樓:美倩倩兒

**集權制度有效維護了國家與民族的穩定,文化的統一和諧完善的救災制度,中國從古代開始就規定地方官就對自然災情負有不可推卸的責任,直到今天救災建設仍是武裝力量的重要職能

謀臣的作用使中**事力量長期處在世界前列

很早就認識到農業糧食對國家社會的重要意義

將仁義忠孝列為正統思想,對世界當今的和平發展有啟示意義缺點:難以遏制的裙帶腐敗與世襲門楣思想,缺乏對外交往的文化動力

中國古代政治制度對當今我國政治體制有何借鑑意義,舉例註明

2樓:玥之情

沒什麼好借鑑的,美國已經為大國作出了一個很好的例子。不要摸著石頭過河,跟著人家過橋走就行了。

3樓:手術不用刀

治國就是治人,復這個制

「人」於中國就是數量龐大的官僚執政階層;他們擁有國家執行的所需要的全部權利,但國家卻不私屬於他們,所以這幫人造起來易如反掌而又毫不心疼。而中國古代皇帝作為國傢俬有者即能為國家負責又能起到懸刀於官僚之首的角色是必不可少的;而現今從上到下即使國家領袖都是官僚階級,沒有類似皇權階層的壓制便成了缺陷體制,官僚可為所欲為。

4樓:匿名使用者

現今的體制和古代只是明稱不同而已

中國古代政治制度對於現代政治有什麼值得借鑑的地方

5樓:手機使用者

科舉制度。沒有錄取分數線這樣的照顧本地人

6樓:匿名使用者

御史制度,說穿了就是紀委

韋伯的理想行政組織理論對於當代企業管理有什麼啟示和借鑑意義

7樓:霜染楓林嫣紅韻

適合借鑑意義就是行政組織理論,當代企業管理一個企業的管理必須要有一個好的領導人

8樓:放逐鋒刃

與歷史上的其他

組織型別相比,科層組織是最理想的組織形式。這是學者韋伯在深

入思考和比較分析後得出的結論。科層組織或科層制度,通常亦被譯為官僚組織、官僚政治,

是一種通過公職或職位,而不是通過世襲或個人魅力來進行管理的理想的組織制度。科層組

織是依照下述規則來建立和組織執行的:第一,按行政方式控制的機構的目標所要求的日常

活動,是作為正式職責來分配的;第二,執行這種職責所需要的權力是按一種穩定的方式來

授予的,並且由**能加以控制地採用某種強制手段來嚴格限制;第三,對於正常而繼續地

履行職責來行使相應的權力的方法有所規定:只有按一般規定符合條件的人才被僱用。按照

這三個原則,便可在國家管理的領域構建一種官僚(科層)組織體系的機關,在私營經濟領

域建立一種科層組織體系的企業。其次,韋伯管理權力的分析是認為只有法理型權力才能成

為科層組織的基礎,因為這種權力具有下述特徵:(1)為管理的連續性奠定了基礎。因為權

力是賦予職務而不是個人的,因此權力的運用不會因領導人的更換而中斷。(2)合理性。擔

任職務的人員是按照完成任務所需的能力來挑選的。(3)領導人可以藉助法律手段來保證權

力的行使。(4)所有權力都有明確的規定,而且是按照組織任務所必需的職能加以詳細劃分

的。最後,韋伯總結出的組織理論對於先進的理論仍然具有很大的指導和借鑑的意義。

9樓:笑笑師伯

韋伯行政組織理論對於當代企業管理的意義

l、組織中的人員應有固定和正式的職責並依法行使職權。組織是根據合法程式制定的,應有其明確目標,並靠著這一套完整的法規制度,組織與規範成員的行為,以期有效地追求與達到組織的目標。

2、組織的結構是一層層控制的體系。在組織內,按照地位的高低規定成員間命令與服從的關係。

3、人與工作的關係。成員間的關係只有對事的關係而無對人的關係。

4、成員的選用與保障。每一職位根據其資格限制(資歷或學歷),按自由契約原則,經公開考試合格予以使用,務求人盡其才。

5、專業分工與技術訓練。對成員進行合理分工並明確每人的工作範圍及權責,然後通過技術培訓來提高工作效率。

6、成員的工資及升遷。按職位支付薪金,並建立獎懲與升遷制度,使成員安心工作,培養其事業心。

韋伯認為,凡具有上述6項特徵的組織,可使組織表現出高度的理性化,其成員的工作行為也能達到預期的效果,組織目標也能順利的達成。

對中國當代政治制度的看法 求**一篇 1500字左右

中國古代政治制度對現代政治制度的影響

10樓:瀧見

元明清的省制

秦已有監察的機構**——御史大夫

不知道科舉算不算……隋楊帝的

11樓:

兄弟,你的問題涉及的面太大,非黨校人士所不能答也!樓上各位的回答就如同在蜂蜜水中加糖,毫無意義!

12樓:匿名使用者

三省六部制應該算吧..

13樓:shui在自欺欺人

無條件的全身心的愛黨。

保持奴才性格.

我國傳統文化對行政管理有哪些影響? 20

14樓:匿名使用者

我不是專來業人士,

但我自們的傳統文化,也就是封建bai思想du還是比較嚴重的。所zhi以在行政管理上會遇到,管人dao的不敢管,管不了。被人管的,不怕管,管不著。這樣的現象。

中國從推翻清朝的統治到現在也才不到一個世紀。加上改革開放到如今也才三十年。所以從思想,作為,處理問題的方式上,都存在,「官比民大」的落後狀態。

在望眼西方,真正的民主。我們還有一段很長的路要走。但改革以來越來越民主化。

這也是不可否認的

15樓:匿名使用者

情 理 法 的關係

人治還是法制

中國古代監察制度對今天社會主義政治文明建設有何啟示

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