1樓：匿名使用者
首先向你的老大承認錯誤，保證以後不再犯類似的錯誤，求她給你一次機會，自己保證一定會好好珍惜的！請她相信你並監督！讓她看到你的誠意跟決心，我想你做到了這些，即使她是鐵石心腸也一定會被你的真誠打動而原諒你，所以加油吧！
我在河南新鄭富士康上班我不想在富士康幹了，我就直接礦工3天自動離職富士康系統會把我身份證拉黑名單嗎
2樓：風輕瑤小童鞋
你可以辦理離職
不想上班就通過正常手續
當然，你自動離職也沒有關係，不過你下次想進入富士康可能就有難度了。
我在富士康辭職了,可是又不想辭職了,可以嗎?
3樓：baby無知的螞蟻
員工遞交
bai辭職申請du後，只要還沒有辦理工zhi作交接和dao離職手續，那麼員版工是可以和單位權協商撤銷辭職的。
根據勞動合同簽訂的原則，為雙方協商一致，共同簽訂的。那麼員工撤銷辭職，也是可以雙方協商一致撤銷的。
如果和單位協商不一致，單位可以安排員工辦理離職手續。
依據《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4樓：·含·笑
富士康交過辭職書的，如想拿回辭職書，必須先向你主管申請，如果你主管覺得你工作表現可以，就可以讓文員幫你拿回辭工書。建議你找你主管商量！
我在富士康工作，想要走，是不是礦工三天算自離，就能直接走了？
5樓：凱源璽
連續曠工三天bai（不包含週六
週日）du，也就是
zhi說你週四週五曠工，週六dao週日也沒上班版，下個周權一如果上班了就不構成「連續曠工三天」，如果未上班就構成「連續曠工三天」，這種情況下，你所在的部門會向人事部門代你申請自離。
6樓：手機使用者
你可以申請辭職的，我原來也在這個廠，我當天申請，當天就走了，沒扣工資，但你得找個好點的理由讓他快速批下來！
7樓：天貓誠聘小豪
富士康合同規定的是 如果要工資的話 要提前15天遞交辭職信 如果是新員工的話是十多天
8樓：秋靜濃
不要錢就可以自己走，要就要辭職，看公司規定是一個月還是半個月，忘採納
9樓：有愛妹子
可以的，但是沒有工資
10樓：緣來有愛
不要工資，隨時隨地都可以走。
11樓：匿名使用者
不想幹直接走人就好了啊
12樓：手機使用者
再堅持三天，還有工資，加油，求採納
13樓：誠實待人
自離沒有工資啊，划不來
14樓：匿名使用者
連續曠工三天，然後回去辦自離手續，照樣有工資
15樓：聆聽心的**
連續曠工三天自離。不連續四天。
富士康辭職單交一個月了不讓走 怎麼辦啊？？我們組長說沒有人 ？還說下個月底 我該怎麼辦啊
16樓：監理師
建議你投訴。
可以打12333，或者去社保局填單子。
我在富士康遞了辭工單,一直沒收到資訊,怎麼回事
17樓：邁克斯通
你家領導沒給你往上報，現在富士康辭職很難的
18樓：太原人力資源部
你的上級領導卡住了 那就別走 缺人就有發展前途
富士康試用期我把寫的完辭職單給線長了，可是三天後，線長不讓走怎麼辦。又是各種理由推拖
19樓：勤勞的老克
勞動者按規定
辭職即可，時間一到可以離職。
根據《勞動合同法》第三十七條內規定：「勞動者提前三十日以容書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
」勞動者在試用期內提前三天辭職是合法的，並不需要用人單位批准。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
在富士康上班為什麼有種壓抑的感覺
枯燥的生活 睜開眼睛上班 閉上眼睡覺。還有就是制度問題。員工就像機器只會幹活,身邊沒有朋友,親人,壓抑,鬱悶,人世間的冷漠 在富士康上班,壓力大,心感覺好累,怎麼辦呢?心裡承受不了,那就果斷的離開吧,該廠因無法承受跳樓自裁的也不少。富士康工作就這樣加班加點的要不換個工作可能現在工作不合適你 不知道你...
我在富士康上班不想幹了聽說壓7天工資1號到7號的要是正常辭職發那7天的嗎
正常辭職會發，自離就不會了。正常辭職是所有的結清。沒有這種說法，正常說應該是做一天工作就應該有一天的報酬，一般一兩天的工資不好意思要。正常辭職，工資不能少，經濟補償沒有。如果那7天工資不發，你可以到當地勞動部門去投訴。正常離職有那七天工資領 聽說深圳市富士康工資很高，但又有很多人進去都自離了，都說那...
我在富士康上有半個月沒去上班了，為什麼到現在還沒有通知我去跑
現在富士康人力緊張 一般不主動開人 你試試看 應該能拿到離職申請單 至於工資一定會有的 到你離職日為止 下個月15號會打到你卡上。我已經自離了，還能再富士康員寶查到工資，現在已經半個月了，我的工資還是沒發，這是為什麼 現在沒有自離的說法，基本上現在提出離職，主管不簽字的話可以直版接去員工關愛 權中心...