1樓：綠水青山
如果是公司，股份一定就是出資的比例，兩人出資相同，股份各佔50%。
另外可以約定分紅比例（公司法規定一般情況按出資比例，但經全體股東一致同意也可以考慮其它因素另外約定分紅比例）
我認為最好是出資歸出資，勞務歸勞務。
因為做生意有虧有盈，分紅與股份有關，股份與盈虧有關。盈利分紅股份多者分得多，但是如果虧損，出力者同樣得不到分紅。
為了公平，參與管理經營的應該與員工一樣發工資，直接進入費用。
2樓：匿名使用者
出力的人按約定發工資，利潤均分
兩人合夥，出資平均，但是一個人只出錢，另一個人又錢又出力，利潤該怎麼分配
3樓：孫友建建
很簡單，出力的多拿一份工資就行了
4樓：小白在奮鬥
出錢出力的適當多分一些，
雙方進行協商。
兩人合夥，出資平均，但是一個人只出錢，另一個人又錢又出力，利潤該怎麼分配？
5樓：匿名使用者
這個怎麼說呢人都是為了利益！如果你這朋友窮你想幫他一把！五五分成不是不可以，如果公平一點的話三七開也不為過！
我想既然合夥了就是朋友！四六分可以啊！這樣你也吃不了多大虧！
他也沾不了多大光！你倆商量著來！俗話的好！
和氣生財！最後祝你們生意興隆！！
6樓：匿名使用者
你出力看是什麼工作，這樣的活一個月工資多少，在市場平均不高不低的水平上定價，然後再利潤中把你的工錢給你後再你們兩個平均分，因為他什麼都不做，你的勞務費是應得的，兩個人合夥做生意最忌諱的就是利潤分不均勻出矛盾，可以直接談，醜話在前，都說完了也就都沒有顧慮了
7樓：綠水青山
如果是公司，股份一定就是出資的比例，兩人出資相同，股份各佔50%。
另外可以約定分紅比例（公司法規定一般情況按出資比例，但經全體股東一致同意也可以考慮其它因素另外約定分紅比例）
我認為最好是出資歸出資，勞務歸勞務。
因為做生意有虧有盈，分紅與股份有關，股份與盈虧有關。盈利分紅股份多者分得多，但是如果虧損，出力者同樣得不到分紅。
為了公平，參與管理經營的應該與員工一樣發工資，直接進入費用。
8樓：尛龍歐巴
公私分明，不要混淆
投資是投資，開銷是開銷
上班就是上班，把賬記好
拋去所有開銷和備用金
才是利潤，每月或每季分一次利
即然不是獨資老闆，
就要做到和打工上班一樣認
所有事情攤開來說
沒避諱就沒忌諱
不然會產生合夥買賣的通病～
兩人合夥做生意，每人出資一半其中一個人只出錢，不管事，另一個人管理生意，怎麼給管事的人發工資？
9樓：匿名使用者
看什麼工作，按照工種支付工資。也就是說如果花錢僱人需要多少錢，按照人工支付。
還有，按百分比分成，比如工作的人佔比55%，不工作的佔比45%，根據實際收益而定。
10樓：杭州配資小孟
那就按照市面職位發工資了，你可以瞭解同行業的工作崗位薪酬。
11樓：言火
之前沒有說好分紅的事情嗎？既然工作都是對半分工明確的，利潤的話也應該一人一半。
12樓：abc水靜若
屬於智力入股吧。協商。
兩個人合夥做生意，每人出資一半，其中一個人只出錢，不管事，另一個人管理生意，股份應該怎麼分？
13樓：恩哼我叫你好
如果是公司，股份一定就是出資的比例，兩人出資相同，股份各佔50%。
另外可以約定分紅比例（公司法規定一般情況按出資比例，但經全體股東一致同意也可以考慮其它因素另外約定分紅比例）
我認為最好是出資歸出資，勞務歸勞務。
因為做生意有虧有盈，分紅與股份有關，股份與盈虧有關。盈利分紅股份多者分得多，但是如果虧損，出力者同樣得不到分紅。
為了公平，參與管理經營的應該與員工一樣發工資，直接進入費用。
合夥：合夥，就是兩人或者兩人以上的群體，發揮各自優勢，一同去做一些可以給其帶來經濟利益的事情。這些事情包含合法的和不合法的。而且它不僅可以應用在生活中，也可以應用在工作上。
概念意義：
合夥的概念既可以從法律行為的角度給出，也可以從組織形態的角度給出。就法律行為的角度而言，合夥是指兩個以上的民事主體共同出資、共同經營、共負盈虧的協議；就組織的角度而言，合夥是指兩個以上的民事主體共同出資、共同經營、共負盈虧的企業組織形態。由此可知，無論是從法律行為角度還是從組織形態角度，都強調合夥的主要特徵是共同出資、共同經營、共負盈虧、共擔風險。
我國目前調整合夥的法律規範，一是民法通則中有關個人合夥及法人聯營的規定，二是合夥企業法。
《中華人民共和國民法通則》第一章 第五節 個人合夥
第三十條 個人合夥是指兩個以上公民按照協議，各自提供資金、實物、技術等，合夥經營、共同勞動。
第三十一條 合夥人應當對出資數額、盈餘分配、債務承擔、入夥、退夥、合夥終止等事項，訂立書面協議。
第三十二條 合夥人投入的財產，由合夥人統一管理和使用。
合夥經營積累的財產，歸合夥人共有。
第三十三條 個人合夥可以起字號，依法經核准登記，在核準登記的經營範圍內從事經營。
第三十四條 個人合夥的經營活動，由合夥人共同決定，合夥人有執行和監督的權利。
合夥人可以推舉負責人。合夥負責人和其他人員的經營活動，由全體合夥人承擔民事責任。
第三十五條 合夥的債務，由合夥人按照出資比例或者協議的約定，以各自的財產承擔清償責任。
合夥人對合夥的債務承擔連帶責任，法律另有規定的除外。償還合夥債務超過自己應當承擔數額的合夥人，有權向其他合夥人追償。
《中華人民共和國合夥企業法》頒佈於2023年2月，2023年8月進行了修改。本章內容主要是依據修訂後的合夥企業法而撰寫。
合夥企業是指由自然人、法人和其他組織設立的組織體，包括普通合夥企業和有限合夥企業兩種型別。普通合夥企業的所有合夥人對合夥企業的債務都承擔無限連帶責任。有限合夥企業則包括普通合夥人和有限合夥人，前者對合夥企業債務承擔無限連帶責任，後者則只以其認繳的出資額為限對合夥企業債務承擔責任。
兩個人合夥做生意，每人出資一半 其中一個人只出錢 不管事！ 另一個人管理生意！請問怎麼分股份好
14樓：匿名使用者
看誰是大股東嘍。常有的比例是：51：49（能力資金相當的情況下）。
另外一種就是一個是大頭出資，小頭負責業務或技術。
各有不同的……
15樓：匿名使用者
管事的，可以拿工資啊
16樓：匿名使用者
股權割佔50，管理的另拿工資加提成。
兩人合夥開店的，一個上班管理店鋪，另一個只出錢其它都不管，上班那個人的工資是不是該由另一個人出？
17樓：匿名使用者
舉一個例項，是一個藥店，和你說的情況一樣，管理店鋪人的工資不是由另一個來出，是由店裡面的營業額出的，公平不公平的已經營十幾年了。
18樓：匿名使用者
當然不行啦，這樣對上班哪個不公平，多了點工資就整天被綁死在店裡，另一個只出錢，什麼都不用管？能這樣提的估計是哪位出錢不出力的吧，這樣也行，工資不用，但你出錢的要出重本，七三開，出錢的七或八，利潤分配**或七三開，出工的哪位佔大頭。不然哪個上班的不管了，只靠出錢的還開得下去嗎。
19樓：手機使用者
像這種合夥形式，看你們之前有沒有談好。
比如說一個人有錢，另外一個沒錢，那你就貢獻你的勞動力，然後利潤按多少分成。
像你上面說到的這種情況，如果你之前沒有說好，然後上班的那個人拿工資，另外一個出錢的人，搞不好會很不開心。
凡是合夥的東西，在沒有開始之前一定要把所有的東西都講清楚，然後合夥人之間再努力共同把它打理好。
20樓：虎丘山的左慈
那是正常的。在合夥的時候這些事就應該講好。別等分錢了再講，好多合夥做事都是事先沒有說清楚。
21樓：李廣軍
合夥開店，其實是股份經營，一個出錢，一個出力，兩者經營前就明確工資分配比例，但資金**是按照店鋪的效益來取得的，所以上班那人的工資從店鋪盈利中獲得。
22樓：遊戲人生快樂你我
嗯，對，從某種意義來說，其實他也屬於一種上班嘛，她的工資應該也是要算到裡面去，即使兩個人合夥開店，他也是要算工資的。
23樓：限量版高帥富
這其實不是工資的問題，兩個人當初合夥就應該商量好，並寫進合同裡。比如說，合夥開店是不是都拿錢出來？是都拿一樣的還是？
出錢多的人是不是佔這個店的比例多？這都要你們自己事先商量好，也寫進去。店開了以後就按合同上來。
24樓：好好學習
不能這麼說，應該是，先前怎麼說的就照先前的辦！否則應該是協商著把獲得的財富應先提出你的工資以後再進行分配！
兩個人合夥做生意，每人出資一半 其中一個人只出錢 不管事！ 另一個人管理生意！請問怎麼分股份好
25樓：恩哼我叫你好
如果是公司，股份一定就是出資的比例，兩人出資相同，股份各佔50%。
另外可以約定分紅比例（公司法規定一般情況按出資比例，但經全體股東一致同意也可以考慮其它因素另外約定分紅比例）
我認為最好是出資歸出資，勞務歸勞務。
因為做生意有虧有盈，分紅與股份有關，股份與盈虧有關。盈利分紅股份多者分得多，但是如果虧損，出力者同樣得不到分紅。
為了公平，參與管理經營的應該與員工一樣發工資，直接進入費用。
合夥：合夥，就是兩人或者兩人以上的群體，發揮各自優勢，一同去做一些可以給其帶來經濟利益的事情。這些事情包含合法的和不合法的。而且它不僅可以應用在生活中，也可以應用在工作上。
概念意義：
合夥的概念既可以從法律行為的角度給出，也可以從組織形態的角度給出。就法律行為的角度而言，合夥是指兩個以上的民事主體共同出資、共同經營、共負盈虧的協議；就組織的角度而言，合夥是指兩個以上的民事主體共同出資、共同經營、共負盈虧的企業組織形態。由此可知，無論是從法律行為角度還是從組織形態角度，都強調合夥的主要特徵是共同出資、共同經營、共負盈虧、共擔風險。
我國目前調整合夥的法律規範，一是民法通則中有關個人合夥及法人聯營的規定，二是合夥企業法。
《中華人民共和國民法通則》第一章 第五節 個人合夥
第三十條 個人合夥是指兩個以上公民按照協議，各自提供資金、實物、技術等，合夥經營、共同勞動。
第三十一條 合夥人應當對出資數額、盈餘分配、債務承擔、入夥、退夥、合夥終止等事項，訂立書面協議。
第三十二條 合夥人投入的財產，由合夥人統一管理和使用。
合夥經營積累的財產，歸合夥人共有。
第三十三條 個人合夥可以起字號，依法經核准登記，在核準登記的經營範圍內從事經營。
第三十四條 個人合夥的經營活動，由合夥人共同決定，合夥人有執行和監督的權利。
合夥人可以推舉負責人。合夥負責人和其他人員的經營活動，由全體合夥人承擔民事責任。
第三十五條 合夥的債務，由合夥人按照出資比例或者協議的約定，以各自的財產承擔清償責任。
合夥人對合夥的債務承擔連帶責任，法律另有規定的除外。償還合夥債務超過自己應當承擔數額的合夥人，有權向其他合夥人追償。
《中華人民共和國合夥企業法》頒佈於2023年2月，2023年8月進行了修改。本章內容主要是依據修訂後的合夥企業法而撰寫。
合夥企業是指由自然人、法人和其他組織設立的組織體，包括普通合夥企業和有限合夥企業兩種型別。普通合夥企業的所有合夥人對合夥企業的債務都承擔無限連帶責任。有限合夥企業則包括普通合夥人和有限合夥人，前者對合夥企業債務承擔無限連帶責任，後者則只以其認繳的出資額為限對合夥企業債務承擔責任。
26樓：匿名使用者
兩種方法都行，只要兩人協商同意。
如果是公司，
股份一定就是出資的比例，兩人出資相同，股份各佔50%。
另外可以約定分紅比例（公司法規定一般情況按出資比例，但經全體股東一致同意也可以考慮其它因素另外約定分紅比例）
我認為最好是出資歸出資，勞務歸勞務。
因為做生意有虧有盈，分紅與股份有關，股份與盈虧有關。盈利分紅股份多者分得多，但是如果虧損，出力者同樣得不到分紅。
為了公平，參與管理經營的應該與員工一樣發工資，直接進入費用。
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