獵頭的前景怎麼樣??有沒有專業 人士回答一下

2021-05-22 16:07:29 字數 2400 閱讀 6241

1樓:獵頭專家

目前,國際獵頭公司一般是高底薪、低績效提成;當然也有的公司根本就沒有績效提成,僅僅是年底加發3個月左右月薪的獎金;也有的公司執行合夥人制,年底有分紅。在中國的國際獵頭公司的顧問年薪一般會在50-100萬元人民幣左右。國內獵頭公司一般來說是低底薪、高績效提成,很少有高底薪、低績效提成,另外不同公司由於服務行業、服務客戶和經營業績的不同,而存在較大的水平差異和結構差異。

合夥人的年薪應該在百萬人民幣以上,這取決於公司的具體經營和收入狀況;高階諮詢顧問(總監經理):月薪在15000-30000元之間,年薪在30-80萬元人民幣之間;獵頭顧問:底薪在5000-15000元之間,年薪在20-50萬元之間;助理顧問:

底薪在3000-5000元之間,年薪在10-15萬元之間;訪尋員:底薪在2000-3000元之間,年薪在6-8萬元之間。

作為一個獵頭顧問,獲得的不僅是經濟收入,更多的是增值價值,首先選擇從事獵頭顧問工作,就意味著進入了一個朝陽的新興產業。第二,獵頭是一種可以終生從事的職業(越老越值錢)。第三,獵頭顧問的能力(識人、用人、人際交往)將是面向未來的一種必備能力。

第四,獵頭顧問經常與行業頂級人才、精英高手交往,對個人來說是可以讓你獲得深入學習、迅速提升你的職業能力。

獵頭顧問的選擇空間廣泛

職場中的獵頭顧問可以選擇從事很多方面的工作。一是在獵頭公司不斷提升成為高階顧問、獵頭經理、獵頭總監、股東;二是在企業從事高階的招聘經理、人力資源總監;三是創業,開設專業的獵頭公司;四是憑藉識人用人的專業能力在企業中擔當管理職位。

行業人才缺口大

目前獵頭行業人才緊缺,市場上成熟的獵頭公司沒有一家不苦於人才難找的,現階段憑藉人才自然長的現象無法支撐行業和企業快速發展,人才缺口非常大,另一方面企業在招聘領域的技能水平也亟待提高,一些企業在招聘中已明確對招聘主管的職位要求提出具有獵頭顧問技能或經驗做優先。那麼什麼樣的人,才能夠成為獵頭顧問呢,在此獵頭學院負責人也介紹了獵頭學院的招生物件:包括對獵頭行業感興趣的人士;在校大學生;人力資源在職人士;行業從業人士。

2樓:吾問無為謂

沒有想象中的那麼好,基本上一個獵頭要通過幾年的積累以及沉澱才能有所成就;

前景不錯,應該還屬於藍海吧;

入行有風險,從業需謹慎啊!!!

3樓:南京領航獵頭

獵頭行業在中國發展也就20年,還屬於摸索及快速發展期,因為沒有太多行業規則,也無法把控,市場方面還是非常混亂的。而且成立獵頭公司起點低,稍有點經驗的都能自行成立公司,不過這樣型別的公司能走多遠很難說。

對個人而言,我贊成樓下的說法。作為一個獵頭顧問,獲得的不僅是經濟收入,更多的是增值價值,首先選擇從事獵頭顧問工作,就意味著進入了一個朝陽的新興產業。第二,獵頭是一種可以終生從事的職業(越老越值錢)。

第三,獵頭顧問的能力(識人、用人、人際交往)將是面向未來的一種必備能力。第四,獵頭顧問經常與行業頂級人才、精英高手交往,對個人來說是可以讓你獲得深入學習、迅速提升你的職業能力。

4樓:匿名使用者

感覺是蠻鍛鍊人的一行業,還不錯,收入一般都是底薪+提成的;不過現在的獵頭公司比較混亂,要仔細點,找個靠譜的獵頭公司。

獵頭行業現狀怎麼樣,現在做獵頭有發展前景嗎?

5樓:匿名使用者

目前獵頭模式在中國發展的極為成功,大量中高階高階人才成為「被動候選者」,等待獵頭的服務,不再主動尋求工作機會。

但這也是一個醞釀著變革風暴的行業,很多人出來成立小公司,行業競爭也慢慢強烈起來,不過現階段市場還是很有發展前景的。

主要是招聘這個行業永遠不會落後,每個公司的發展都需要人才,所以獵頭這個行業很有前景,像一些做得好一些獵頭**,年收益都上億,如果獵聘網、人人獵頭、高才網等。

不過做獵頭需要有一定的行業積累,才會做的比較好。像西方歐美國家的獵頭年齡都在40歲左右,而中國的國情是很大差別,大部分都偏年輕化。

6樓:匿名使用者

與歐美國家獵頭行業已有半個多世紀的發展歷史相比,我國獵頭業這僅十年的成長畢竟還比較稚嫰。前瞻產業研究院指出,我國獵頭行業目前的不成熟主要有以下幾個方面。

一、行業仍未規範

獵頭行業本身魚龍混雜,有一些小的或者無證獵頭機構為用人企業獵才時隨意性大,不深入瞭解企業真正需要什麼人才,便急忙去推薦人才,對人才的評估手段存在不專業的情況,在費用的收取方面競相壓價等等。

二、市場仍未成熟

現在使用獵頭獵取人才的大多仍是外資或合資企業,也有民營企業,國企使用獵頭約只佔百分之一。雖然國內企業對中高層人才極其渴求,也希望通過獵頭公司為其獵取人才,但大多數仍對獵頭公司表示懷疑,不願安規範簽訂合同,不願支付預付金,使操作規範的獵頭公司難以為其開展業務。

三、獵頭行業本身也存在專業人才的短缺

國內獵頭行業因起步晚,一般獵頭顧問在其他行業也只有三五年的從業經驗,獵頭自身素質尚且不足,對用人企業所在行業瞭解不深,與用人企業高層的溝通存在困難,這都影響了獵頭行業的發展。

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