1樓：匿名使用者
我是均衡發展，不「偏科」。
2樓：清風五柳劍
可以根據職位的要求針對性的回答，當然必須是熟知的領域，免得被問住。
3樓：匿名使用者
如實回答。如果落選就當作經驗，回家好好準備。面試也是學習的過程，認真虛心對待
面試時被問到你最擅長什麼該怎麼答
4樓：抄建本
用人單位如果人力部門很正規，通常會針對所招聘的具體人才準備一些提問的問題，如你所說，如果你應聘某個職位，面試官問你最擅長什麼，你一定要說與你所應聘職位有關的擅長了，如果你應聘經理，你說你擅長k歌，能行嗎，開個玩笑，面試人員主要是看你在某個方面是否符合任用條件，沒什麼，放鬆心情，自由發揮，把握尺度，面試官不是法官，看你的了，朋友。
銷售面試時遇問你擅長什麼和不擅長什麼怎麼回答的好
5樓：匿名使用者
儘量展示你擅長的一面。。 然後謙虛的道歉 不擅長的。。 知道自己的不足之後 做好充足的準備。。。 就算這次沒有成功。。 下次你的機會會提升不只1半
6樓：鼬之天照月讀
銷售有很多種，現在比較熱門的有網路銷售，**銷售，推銷等。
如果是面試**銷售的，那麼在回答的時候可以說自己為什麼適合**銷售，順便可以說下不適合網路銷售跟上門推銷的原因，如果想面試上門推銷的職位，可以說下自己的一些性格特徵，以及為什麼喜歡為什麼適合。
7樓：
有很多人在面試前就會做很多的準備，去查很多資料，查查什麼該說什麼不該說，應該說什麼不應該說什麼。
其實有時候也沒有你要都把自己按照別人的套路刻出來，銷售這個行業具有不確定性，有的時候你講的再好老闆也不要你，所以呢，做自己的，也許你原本的性格就是你的領導想找的員工型別呢，何必把自己偽裝成別人呢，但是該有的專業知識還是一定要有的，用知識武裝自己的大腦。
面試時問，你最擅長什麼和最不擅長什麼？怎麼回答，（行政助理）
8樓：
最好不要太誇張，基於自己的真實情況回答。
比如擅長收拾和打掃房間，顯得你能將身邊的環境安排的很妥當比如擅長與人打交道 結交新朋友，顯得你很會為人處世不擅長就回答的簡單點，比如不擅長體育運動，不擅長背書之類的無關緊要的方面
面試應付會計時，問到：你擅長哪一方面？應該怎麼回答，求解 15
9樓：匿名使用者
會計面試常見問題：
1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?
2、客戶扣款(已開具發票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據?
3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?
4、財政年報和彙算清繳報表口徑有什麼差異?
5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?
6、公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清繳時如何進行調整7、你為什麼離開以前的公司?
8、你目前的工作是什麼?說說你工作的流程。
10、公司成本如何核算?(一般為製造企業)11、請你談談畢業之後的工作經歷。
12、你現在或最近所做的工作，其職責是什麼?你擔任什麼職務?
13、你認為你在工作中的成就是什麼?
14、在你主管的部門中，遇到過什麼困難?你是如何處理或應付過去的?
15、請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。
15、你在工作中有什麼收穫和體會?
17、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
18、你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方?
19、你認為工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要?
20、你會做兩套賬嗎? 急速通關計劃 acca全球私播課 大學生僱主直通車計劃 週末面授班 寒暑假衝刺班 其他課程
10樓：匿名使用者
還有應付會計？？？？往來會計吧，專門應付太誇張了
11樓：匿名使用者
能問這個問題，就證明，你沒有擅長的
12樓：撞博
根據自己的優點和長處說說
13樓：匿名使用者
成本，稅務這些看你對那些比較熟練了。
到底面試時問的特長指的是什麼?事實上很多人都不知道自己的特長是什麼,我也不例外.該怎麼回答呢?
14樓：匿名使用者
其實我也沒什麼特長愛好的，但總要給自己找一點吧，比如我從小人緣就很好，很會和人打交道，所以我就說我的特長是人際交往能力強，比較會處理這方面問題
祝你成功
15樓：匿名使用者
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
具體的要具體分析，根據實際情況自己斟酌
面試時考官問你你能勝任這份工作嗎怎麼回答
要向他表示出你是個有自信心的人 再者說明你學東西快,不過多久就能熟悉崗位,說個具體點的自己也能達到這一要求的時間出來。最後問考官能否給你這個機會。首先你要表明你有這個信心 然後就是你要表達出的你為什麼可以勝任這份工作,比如你有什麼特長,對新的的事物理解能力快,溝通能力強等等 加油 面試官 你工作經驗...
面試時考官問你談談成功的案例但我沒有怎麼辦
簡單的回答就是，能夠來的貴司，得到這次非常寶貴的面試機會，就是我的一次成功案例。稍微複雜點的 我沒參加過什麼大公司的面試，這是第一次，我有勇氣來參加貴司的面試，對自己而言就是一次成功。最麻煩的回答 這種回答就是真的把面試官的問題當問題回答了，去想有什麼成功的經歷，還得是確實值得一說的，那就徹底陷入了...
面試時考官會問你這樣的問題 「你曾經犯過什麼錯誤嗎應該怎麼回答
感覺不好。我面試別人時也常問這問題。以上回答給我幾點感受 1 這個傢伙是個粗心的人 2 功利心有點強，急於辯解或者愛找理由 3 人比較聰明，會說話 還可以，如果我是考官一定會錄取你的，因為你知錯就改，是個不錯的品質。如果面試時考官問你這樣一個問題 你會怎麼回答才比較合理？搬椅子去 來了就一起開會 按...