1樓：j雨後彩虹
各部門的應該有，下屬員工的就好少有，部門方便下達工作，員工的有事情就找你了，省去了一些麻煩事，對誰都好。
2樓：火上先生
都加，不讓他們看自己的狀態
3樓：匿名使用者
各部門領導的唄！偶爾加幾個認為能力不錯的人！
4樓：匿名使用者
除了各個部門的領導，其他都不加
5樓：原由
加部門負責人的，不會加員工的。
一個男領導，管理300多人的大局局長，四十五六歲。對一個三十多歲的女下屬，在例行握手時明顯使勁握了 10
6樓：匿名使用者
裝傻，千萬別讓他看出來你是裝的。如果你迴應了，或者拒絕了，他會給你穿小鞋，找不自在；如果他沒有進一步的舉動，看你不迴應，慢慢地就轉移目標了。
解決這種事情兩種方法：
一種申請調動部門工作，離他遠點。
一種就是離開這個單位
所以，先裝傻來求自保，如果他還不收斂，更惡劣了，只能用上述兩種方法了
7樓：啥
別理他，他要是過分的話就給他一巴掌
8樓：匿名使用者
首先你是怎麼想，想從他身上得到什麼
一個男領導，管理300多人的大局局長，四十五歲。對一個三十多歲的女下屬的態度 ，挺奇怪的。在一次例 10
9樓：秀山偉少
你們這個局長居心不良啊，禽獸，，，，啊，仗著自己有權就以為能為所欲為了，可恥
10樓：歡喜妹
明顯他兩背後有一腿啊.
如果你是一個男領導，你管理的眾多下屬中，有挺能幹的女下屬，業務好但不咋巴結你，你會因為接觸較少而關
11樓：手機數碼
會關注的 對於業務好的必須關注
12樓：
你這個問題無外乎你想出人頭地更上一層樓，實話告訴你，在正規單位遇到正規領導才有可能，因為大單位提拔幹部很大程度上重真才實學，但是個人的才能也應該在可能的情況下表現表現，否則埋頭苦幹怎麼能展現出自己的才華，這並不等於巴結。
機關一把領導和幾個副職領導看**會，一把男領導把一個年輕女下屬叫到會場，帶到旁邊靠女下屬很近的講一
13樓：郎郎江湖
錯。如此細膩的描述，看來你也是個女的。你完全可以不去理會和設想這些問題，你需要做好你手頭的工作。還有注意搞好領導，同事之間的關係偶。
14樓：匿名使用者
就像你說的那樣，你是那個好下屬吧
15樓：匿名使用者
不是。只是工作而已。你想多了。
會計專業越資深越吃香嗎？
16樓：匿名使用者
問：審計和會計哪個好就業
會計專業人員目前較為飽和，就業質量不高，都為較小型的單位。而審計專業，尤其是重點學校的審計專業就業質量較高，考取公務員的機會較多，有更好的發展前景。
審計和會計各有長短，學會計比較簡單，先做帳，考升級，初級、中級、高階會計師，隔兩年跳個槽，或者在有前景的單位打升級，待遇都不錯。審計可以去會計事務所工作，把註冊會計師考下來，出來後到大型企業做財務經理什麼的，路線要高階些，難度也要高，因為注會不是很好考，事務所的工作壓力也比較大。具體來說：
1、論就業機會，會計專業的就業單位較多，審計專業的就業單位較少。
2、論就業優劣，會計專業人員目前較為飽和，就業質量不高，都為較小型的單位，工資較低。而審計專業，尤其是重點學校的審計專業就業質量較高，考取公務員的機會較多，有更好的發展前景。 急速通關計劃 acca全球私播課 大學生僱主直通車計劃 週末面授班 寒暑假衝刺班 其他課程
17樓：王二可呢
啊哈哈 ，看到這個問題我就忍不住過來回答啦，我學的正好就是會計。
說會計是一門不會失業的專業，這樣就顯得有些不嚴謹啦。
首先，會計作為一門學科來說，他的就業方向很廣，基本上所有的企業都需要財務人員，所以會計專業的就業率一直非常的高，是一個熱門的招生專業，他的就業方向有銀行、金融、大型國企央企等。
但是會計作為一門專業性極強的學科，需要會計從業人員具備紮實的財務知識和專業能力。因此，會計從業人員必須不斷地學習新的知識和業務，才能勝任自己的工作。除了本科階段的學習，要想成為一個合格的會計工作人員，還必須考取相關的資格證書，這也是作為一個會計人員非常苦逼的地方，在整個職業生涯都要與考試為伍，與證書為伍。
職稱方面的證書，分為初級職稱、中級職稱和高階職稱。職業類證書主要是cpa、acca等跟審計相關的證書，相對來說比較難考，含金量也比較高。
無規矩不成方圓，會計也有它必須遵循的準則，因此會計必須遵循會計準則的規定。而會計準則隨著國家經濟形勢和經濟政策的轉變會不停地調整，這就要求會計從業人員必須不斷地學習，與時俱進。
因此，會計不是一個一勞永逸的職業，會計人員必須不斷的學習新的知識，才能勝任自己的工作。所以根本不存在永不失業的說法。
希望我的回答可以幫到你。
18樓：金太陽
個人認為會計專業是越資深越吃香的，本人會計學專業，周圍很多同學畢業之後都去了會計事務所，而我本人去了某高校繼續讀研。根據瞭解，感覺會計專業畢業之後的情況大致是這樣的：
首先是工作需求量，因為會計的應用範圍比較廣，銀行、網際網路、製造業、服務業都需要會計，所以會計是不擔心找不到工作的。
其次是工作環境，會計專業的工作環境往往是比較體面的，一般都會在辦公樓，不會去那種基層車間。每天打交道的人也都是來自不同部門的人，社交圈是非常廣的。
還有工資待遇，由於會計專業相對處於應用型專業的位置，因此，基本的本科生就能滿足需求，工資不會太高，基本和人力資源部門的工資差不多。但這只是基層的會計，如果是部門總監那麼工資就會比較高。
這裡再說一下四大的工資，四大每年會招收很多應屆生，畢竟工作強度大，導致人員流失現象比較嚴重。如果是本科生進四大，待遇相對於其他會計崗位，工資還是比較高的。像審計這類的崗位，往往都是基本工資一般，但是績效工資比較高。
至於資深的問題，肯定是工作經驗越多越有優勢。比如在四大會計事務所工作兩年，再跳到普通的企業作會計崗，那麼你的工資很有可能會翻倍。還有，如果你考出cpa，拿到證書，你的工資會高得多。
因此，會計不會失業，而且資深肯定更有優勢。
19樓：匿名使用者
即將畢業的大四學姐來答一下，雖然自己還沒有進入職場，但身邊有很多已經工作了的學長學姐，我自己的感受如下：
資深要看在哪方面。從事會計的人很多，許多人工作了很長時間也只是工作時間的加長，自身並沒有什麼實質性的提高，這種情況下資深並不一定就是好的。會計專業就業市場本來就比較飽和了，從事會計工作的人從來都不缺，如何不斷提升自己，使專業技能和人脈市場都得以提高才是真的吃香。
2. 資深還要看從事的行業。一些企業並不需要技能很高的會計從事人員，而且會計職業高階線和中低端崗位差別也很大，一些人畢業很多年還是在基層做基礎的核賬工作，工作重複性高，並不會使用到很高階的技能，而且年紀越大也伴隨著一些連帶效應，年輕人也具備自己的競爭力。
3. 資深主要看對自我的提升。大家都知道，會計專業有一些知名度高、含金量大的證書，一般來說，本科期間是很難考完這些證書的，大多數人在繼續深造以及工作中還在不停學習，如果你自己自我素質提上去了，工作經歷也有了，那當然是很資深也很吃香，優秀的人才到**都是企業不會排斥的，畢竟會計專業到了比較高的層次還是很不容易的。
總的來說，資深要看你自己怎麼定義，我們教學的老師，很多年就專注於教育行業，當時他給我們說他自己考註冊會計考了三年考上，有一個同事到現在也沒有考上，只要你足夠優秀，你在哪都很吃香。
20樓：七月荔枝
作為一名「會計人」，我想這個問題並不能一概而論，是否「吃香」還是得看個人的能力和素質。
首先，對於資深會計師來說，她的優勢就是擁有者豐富的實戰和實操經驗，見過的不同情形的業務處理狀況肯定也多得多，另外在編寫報表，審計等更方面也都駕輕就熟。
其次，資歷更深的會計師往往更能從報表中看出企業運營的優勢和「痛點」，從而在戰略方面提出一些專業性的財務建議。
資深會計師也更能將財務指標更好地與實際情況相結合，從而進行相關分析和財務處理等。
能做到深資歷的會計師，更得是「臺上一分鐘，臺下十年功」。一定是在工作中不斷學習，並且完善自己的理論知識，才能在這個行業不斷鞏固自己的業務水平，汲取經驗。
而從另一方面而言，年輕會計師也有他的好處。
剛入行的會計師可能也剛從校園中走出不久，對於最新的會計知識有更及時的掌握和學習。
其次，這些會計師們在平時的工作和訓練中能更快地掌握和使用一些資訊管理軟體，提高工作的效率。
年輕的會計師們雖然不像資深會計師有更多的經驗，但是往往想法更加新穎，也敢想敢拼，在企業運營中往往也需要這樣的魄力才能抓住機遇。
無論是資深會計師還是年輕會計師，都有自己無可替代的地方，不過都必須擁有的一個共同特質，就是一定要有優秀的品質，本著誠實、公正的態度去對待每一項經濟業務，進行確認、計量、記錄和報告。這樣才是有利於企業發展的基礎所在。
21樓：小瀟兒
作為會計專業的學生，當初在選這個專業時，也是被它極好的就業前景有所吸引的。不過，資深和從業時間的長短並不是劃等號的。
首先，不否定從業越久越能有更多的處理問題的經驗。對於各個公司來說，財務部門都是至關重要的，會計工作的準確性以及發現問題的及時性對於公司領導作出戰略判斷都有巨大幫助。一個優秀的會計人員就能從工作經歷中不斷學習進步，從而獲得升職的機會。
從這個角度來說，資深的會計人員更有經驗，相比於新人，能更快處理好問題。
不過，會計也分很多種，每天重複機械性記賬對賬的會計即使再資深，受工作氛圍限制，也很難有很大的發展前景，並且ai行業的發展一定程度上會替代這種簡單會計工作。如果成為一個公司的financial controller，那麼在這個職位上就任越久就越有發言權。因為越資深就對財物報表的數字變化越敏感，對這個行業發展更具有前瞻性，同時，對於風險把控也比較專業，那麼公司就會器重這樣的人才。
這樣的工作才是越久越吃香。
即使成為了一個部門的頂樑柱，在公司裡也有舉足輕重的地位，還是要不斷提升自己才有繼續被重用的可能。因為會計專業每年大量的人才流入市場，有在四大積累了相當豐富的經驗跳槽到大公司的牛人，還有天資過人成長速度飛快的新人，這些都對已有的員工發出了挑戰。只有自己進步，努力提升專業能力，資深才能成為不可被取代的特質之一。
否則，只能被後來者居上了。
如果你是想單純想靠熬時間就得到不錯的工作待遇，那麼我可以負責的告訴你，會計專業絕對不可能實現這個目標。資深的財物人員也越來越年輕化，加油充實自己吧～
一個男領導，管理300多人的大局局長，四十五歲。對一個三十多歲的女下屬的態度 ，挺奇怪的。在一次例
22樓：s邵莉
得不到那女的就想讓別人誤會那女的
23樓：匿名使用者
他明顯是想泡那女下屬嘛。
24樓：
上司都喜歡佔下面什的便宜。
一個男領導，管理300多人的大局局長，四十五歲。對一個三十多歲的女下屬的態度 ，挺奇怪的。在一次例 10
25樓：洱隆熙株
你好，喜歡這女的，想潛規則，
女的不願意。
對回答感到滿意，
請採納，謝謝。
26樓：小蒼蠅亂飛端
就是想佔些便宜，想潛規則。
先試下她的態度，是不是軟柿子，是不是也有這個意思
27樓：匿名使用者
他喜歡這個女下屬，對她有意思。
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