1樓：業餘獵隼
你剛入職，有些地方做的達不到領導滿意也很正常，你應該多和你的主管領導溝通匯報，取得他的信任，工作就好開展了，等把你目前的工作熟悉了，關係也融洽了就一切ok了。任何一個公司都一樣，你的新上司不管出於什麼心裡，都會或多或少的挑剔，就像新機器一樣，剛剛換上的部件需要有一個整體磨合的過程，等磨合好了就一切ok了。
2樓：匿名使用者
遇到挑剔的領導，能快速的成長自己。
職場不是家庭，沒有人有義務遷就我們。
辭職很容易，遇到和善的領導也不難，難的是我們在舒適的環境裡還能想著提升自己，如果沒辦法克服自己的惰性，一個挑剔的領導是我們成長能力的最好選擇。
3樓：芷寒天涯
不一定要辭職的，你要分析下你主管為啥會看不慣你，是不是因為你工作沒有做到位，還是懟到她了，剛剛進入職場，還是要夾著尾巴做人，特別是來到新的公司的時候，特別是要這樣子做，對別人畢恭畢敬的，好好相處，但是其他崗位的人都能友好相處，唯獨你的上司，要麼就是你的上司不好相處，想給你個下馬威。要不就是你做了什麼之前懟到她了，或者是她本性就是這樣子，嚴格律己，也嚴格要求下屬，不能有一絲錯誤的，這個也是有可能的。
這個你要好好分析下，不要情緒化做事情，可能對自己的職場不利哦。
希望我的回答對你有幫助，謝謝！
4樓：八楞經
很多都會出現這樣的情況，上司有些確實有危機感，特別有些公司想重點培養一下的。
自己權衡吧，做啥都會有個過程的，總有那麼些個不如意。也不要委屈自己，有其他選擇，幹嘛要憋屈
5樓：痴狂
因為部門主管是你的直屬上司，而你的能力又得到了其他領導同事的認可，害怕你搶了她的飯碗，所以就想辦法打壓你。
因此，如果你對這工作喜歡，就別辭職，直接把你的情況向公司領導，人事經理反映。你的能力在他們那擺著，為了留住你，他們會幫你的。
6樓：匿名使用者
像是你說的這種情況的話，其實有兩個選擇，並不一定說非要辭職。若你覺得別的部門對你的感覺可以，你可以向更高一級的領導申請調到別的部門去。
正常的工作中，只要你不是存在越級彙報的問題，你對現在領導不滿意的話，你可以向更高一級的領匯出申訴，這是很正常的想法和行動。
7樓：香女薔薇公主
你沒聽說過「職場如戰場」這句格言麼？你能得到同事和上層領導的認可，和你勤奮努力的工作是密不可分，但是你要注意的是，在職場工作是一個方面，而人際關係也同樣重要，不應顧此失彼，似你剛入職不久，就更要多注意了，畢竟人的性格千差萬別，你不能因為大多數人喜歡你，就一定要人人都這樣，因為有的人就喜歡雞蛋裡挑骨頭，類似你的直接領導就是這樣性格的人，對此你不應迴避，更不要辭職，而是要學會低調做人高調做事，對她更要多尊重，多讚美，例如讚美她的衣服，頭髮，化妝，鞋子啊，你要記住了，沒有人會討厭讚美的，尤其是女人更喜歡別人的讚美，堅持下去，她有一天會格外的看重你。
8樓：鳶尾鳳蝶戀
挑剔就證明自己啊，你是找工作還是找個安逸的地方混日子啊。有人能對你有要求都算是幸福的，起碼還能不斷進步，不要作了。
9樓：津人依夢聊理財
是不是她怕你搶位置?如果你覺得在這個部門有前途，那你就忍受吧。如果你覺得無所謂，走人唄。不管什麼結果只要對自己有利就好。千萬不要因為別人的過錯，毀了自己的人生。
10樓：匿名使用者
那就問清楚，為什麼針對你，如果是這樣的話，感覺領導總是針對你，要找原因！原因找到能解決的最好，如果解決不了，你感覺不能忍受這樣的天天被刁難的情況，那就辭職吧！
11樓：匿名使用者
找她痛腳，將他的主管擼下，看她還神氣不。
12樓：我單身愛美女
不一定要辭職啊，這個部門不行，你可以去別的部門工作，儘快的把自己充實起來做好工作，升職之後讓你原來的主管看看
13樓：wxq秋曉
沒必要，只要你好好工作，別人也會看見的，也會對她有看法的。
14樓：匿名使用者
慢慢來吧，可能對你有點誤會，慢慢對你的態度會改的，你只要堅持做好自己的事就行
15樓：高山流水哈哈喝
嫉妒你吧，**都有這樣的人，不是每個人都是好人的。
16樓：匿名使用者
那就開門見山的，說出自己的想法，告訴他我們還能不能好好的，相處，如果不行那我就離職，如果可以，你不要老是挑剔我，我會好好工作下去的，
17樓：匿名使用者
也許是你進職沒有多久，所以你的主管對你有點嚴格吧，只要你把事情做的漂亮，他也就不挑你的毛病了。如果你實在做不下去了，那就辭職吧。
18樓：永莫陌
做好自己的事，只要不影響到自己就好，時間長了也就會好了，因為嚴格工作才能做的更好，表面上挑剔也許是讓你記著你現在還不夠優秀。努力上進就好了。
19樓：他看嘞
首先你要明白進入一個公司最重要也是最基本的就是要把自己的事情做好，至於別人怎麼做對你什麼態度通通不重要，你一定不能被這種負面情緒所幹擾，但是禮貌和真誠還是要有的。
20樓：
我覺得有好的地方應該走，別人在好，不是主管你的，你的主管挑剔你就沒有好日子過。
21樓：匿名使用者
辭職信，寫了看看叫不叫你辭職
求職就業
22樓：火雲匪
各地的就業形勢及薪資水平都不太一樣，最好是多到招聘**和招聘會去看一看，瞭解一下，不要太盲目，要把心態放好·
23樓：匿名使用者
我一直在這個行業多年的人才，尤其是求職者瞭解難的問題。教育是一個敲門磚塊，但小磚可以敲破產，企業招聘的目的不是教育，而是需要能夠儘快上手，給誰創造價值的公司。現在就業競爭很激烈的形式，找一份合適的工作並不容易，所以首先你必須擁有一個合適的位置，方向是你的工作和你的預期（參見你的薪水要求，文化推廣的機會，福利等） ，那麼要注意考生的技能，第一個測試是非常重要的，因此，只有第一次測試，當有人對你感興趣，你有機會重新審視，當然，可能跟更嚴格的測試等著你如果第一個測試是看那麼重考，面試或筆試的外觀真的是你唯一的真材實料。
如果你仍然是一個小青年要多學習，多的社會知識和工作積累經驗，你未來的生活會有很大的幫助。祝你成功！
就業形勢嚴峻，求職就業應該怎樣做。怎樣考慮。求教
24樓：匿名使用者
關於職業生涯規劃，建議你從以下幾個方向考慮一下這個問題：
1、你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？
如果不知道自己的興趣，你可以去第一職場論壇職業測評版塊做一下免費的霍蘭德職業傾向測評，對自己的興趣有一個大致的瞭解。
2、你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同樣可以去第一職場論壇做一下disc性格測評，瞭解下自己的性格特質再做決定。
3、你的優勢和特長是什麼？有哪些拿得出手的能力？對於自己欠缺的能力，應該怎樣去做？
4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。
5、第一職場論壇置頂的帖子中有一個《追隨自己的心——設立職業生涯目標的14步練習法》，你可以看一下，照此方法規劃下自己的職業生涯。
6、暢銷書《職場救贖——寫給迷茫中的草根族》一書第一章也提供了比較細緻具體的方法，對你非常有幫助，你也可以去書中尋找答案。
如有問題，歡迎隨時溝通！
25樓：匿名使用者
只要積極主動，能力突出找到好工作是沒有問題的，有時候態度決定的比能力決定的還要多
26樓：匿名使用者
關鍵是心態要放好，要能有吃苦的精神，首先應該把學習放在第一位，薪水放在第二位，這樣的心態肯定可以很好的就業。
27樓：三森廣告傳媒
有志不如趁勢~ 實力固然重要，機遇更加重要，祝你成功！
職場求職的知識和技巧
28樓：苦苦的掙扎
職場求職的知識和技巧如下：
一、求職前作好充分準備。
1、通過多種渠道收集、瞭解就業資訊，以求「知己知彼百戰不殆」；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，儘量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。
二、面試過程講求技巧。在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
1、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
2、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
3、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、遊離主題。
4、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
5、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
6、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
29樓：愛冰如水藍幽靜
求職，簡單來說，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是一個應聘的過程。「求」是申請，而非「哀求」「請求」。求職者要做好自我定位，以自己的專業知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。
求職前作好充分準備
一、通過多種渠道收集、瞭解就業資訊，以求「知己知彼百戰不殆」；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，儘量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。 面試過程講求技巧 在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
一、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
三、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、遊離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
六、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
十月革命的領導人是？十月革命的性質？歷史意義
蘇聯，列寧。十月革命是社會主義革命。開創人類社會主義發現道路，當時到現在很多人受益。十月革命的領導人是托洛茨基 托洛茨基，建立人類歷史上第二個無產階級政權 和由馬克思主義政黨領導的第一個社會主義國家 俄羅斯蘇維埃聯邦社會主義共和國，簡稱蘇俄，為世界各國無產階級革命 殖民地和半殖民地的民族解放運動開闢...
做公司最高領導人要看什麼書，企業高管該看什麼書
管理者必讀的十本管理學書籍 1.有效的管理者 在這本薄薄的書裡，現代管理學之父彼得 德魯克提出一個重要的定律 管理者的效率，往往是決定組織工作效率的最關鍵因素。因此，在管理別人之前，你必須學會管理自己。德魯克也給出了有效管理者必須養成的五種習慣 正確統籌時間 致力於對外界的貢獻 重視發揮長處，把工作...
領導這是啥意思？請看下圖，我入職不到月的新人值得他這麼挽留嗎
你們領導挽 copy留你的時候，bai姿態真的是很低！看你們公司是du不是人員流zhi 動很大。工作的門檻不高，因此要招到dao一個很實在的人不容易。或者是公司剛好在缺人，工作量大的時候，一下走了一個幹實事的人會給公司造成一定損失。但是以你們領導挽留你的姿態來看，這家公司應該規模不會很大，招人也不是...