1樓：雲南萬通汽車學校
你們領導挽
copy留你的時候，bai姿態真的是很低！
看你們公司是du不是人員流zhi
動很大。工作的門檻不高，因此要招到dao一個很實在的人不容易。
或者是公司剛好在缺人，工作量大的時候，一下走了一個幹實事的人會給公司造成一定損失。
但是以你們領導挽留你的姿態來看，這家公司應該規模不會很大，招人也不是很容易，工作門檻不高，願意長期做這份工作的人不多。
既然覺得不想做了，提前提出離職！好聚好散。
（如果對你有幫助的話，麻煩幫忙點個採納。謝謝！）
2樓：匿名使用者
嗯這裡面有兩個原因。第一個是目前你們公司的整體形勢是需要你們這種新的專人才，在公司裡屬面起到好的活力和激情的作用。公司的經營管理者不希望這個時間員工流失。
第二個原因是你的表現確實得到了領導的認可，領導覺得你可以信任並且可以在團隊中生存下來，發揮比較好的作用。所以他比較誠懇地挽留你，希望你繼續工作。
你可以認真考慮一下領導的意見，結合自身的實際情況，如果在工作中得到領導的理解和支援，肯定是更加事半功倍的。
3樓：糊里糊塗奔
看出這是領導真心挽留你的！他作為領導，尊稱你兄弟，說明這個領導不擺架子，真誠相待員工，無論在哪幹活，遇到一個好的領導不容易，遇到一個把員工當兄弟的更少，你就不要辭職，繼續在這幹吧！到哪不是幹活啊！
4樓：三都中學
我們單位有個門來衛，做了三四年，
自突然辭bai職到別的單位，問他原因du，就因為多了zhi100元。然後我們跟他分析他的情dao況後，得出結論還是在本單位更強。老闆留你肯定有他的道理，不如再做做，說不定以後有好的機遇，祝你發達
領導說什麼話，其實是在暗示你主動辭職？
5樓：噼啪打了劈啪
其實我們不論做什麼工作，要盡職盡責，好好的表現自己，努力一點有上進心，但是有的人會被領導暗示你主動辭職，很多公司的一些領導希望你離職的時候都不會直接說出來，而是會做一些暗示的舉動或者說一些暗示的話語。突然讓你回家休假，問你想做什麼樣的工作，老挑刺，處處針對你，架空你，無事可做，給你降薪等這一系列暗示。
如果領導對你不滿的話，可以從很多小細節中覺察出。比如說眼神，領導已經避免和你對視了，就算看到了你，眼神也很冷淡，彷彿不想和你有過多交流；比如說說話的語氣，會不會顯得很生硬，不如從前的親和。當然，領導冷落你一定是有原因的，只要找到原因，有則改之無則加勉，就能減輕領導對你的不滿。
在職場上，不少員工都希望老闆不給自己安排額外的工作，因為他們覺得在公司裡只要完成分內工作就足夠了，如果再被安排其他的工作，難免會覺得勞心費神。可是如果有一天當領導真的對你說出類似的話，不讓你去做重要的工作，而是把重要任務交代給其他的員工那麼對於你來說，領導肯定會認為你的能力無法達到他的心理預期標準，你會顯得毫無用處，而且久而久之，領導更是不願重視你了。
公司有重要工作的時候，安排給了新員工，還冠冕堂皇的告訴老員工，我不是不信任你，其實這就是不信任老員工的表現，作為老員工，在公司裡工作這麼多年，如果還得不到老闆的重視，收入還沒有新員工高，那麼其實也就沒有繼續呆下去的必要了。
6樓：愛吃冰的貓咪
我們都知道，很多企業為了利益，在想要開除某些員工的時候，一般不會主動提出離職的要求，而是逼迫你主動離職，那麼，領導說什麼話，是在暗示你辭職呢？
一、這個工作很重要，我會找其他人做，你做好分內的事情就行了。
作為一名員工，我們都不願意加班，希望完成自己分內的工作就好了。但是，很多領導為了培養自己的員工，會委以重任，讓他在工作中得到鍛鍊。但是如果有一天領導不再安排你去做重要的工作了，而是把重要任務交代給其他員工，那麼對於你來說，領導肯定是覺得你能力不行，無法委以重任。
久而久之，員工的心裡就會感覺受到了不公平的待遇，心灰意冷，自己主動離職，而這時候，領導就可以找一個比你能力更強的人來接替你的位置。
二、公司進了一個新人，能力相當出眾，以後讓他來分擔你的工作。
領導說，公司進了一個新人，能力相當出眾，以後讓他來分擔你的工作，如果不是公司業務的擴張需要增加人員，那十有**就是想找個人頂替你的位置了。很多人會說，那為什麼不主動跟這個員工說離職了，除了利益的考慮，再就是新人入職接替崗位需要一個週期。這時候企業就會想讓新人完全學會新工作的內容之後，再逼迫老員工辭職。
三、你真是令我太失望了。
在職場上，如果一個領導重視自己的員工，會悉心栽培，即使犯了錯誤做錯了事情，領導也會教導他如何去解決問題，相反有些領導大加指責，甚至是當眾辱罵員工，讓員工很難堪。如果一個領導當著眾人的面，表示對你的失望，甚至當眾責罵你，都是對你不再重視的表現。
7樓：娛魚卡
在職場中，每個人都想要好好表現，從而在公司立足，更能得到領導的重視，讓他們看到自己的能力。但是
總有那麼一些人，發現自己無論怎麼努力，老闆總會視而不見。這個時候就要從日常工作中注意，是否老闆已經說了這幾句暗示你辭職的話語。如果有，還是應該趁早做打算。
我不是不信任你。這句話聽起來就很有推辭的意思，公司有了重要的工作，老闆把它交給了新員工，而作為老員工的你，老闆卻說「我不是不信任你，而是……」。一大堆理由說到最後，還是沒有把工作交給你。
所以即使這樣待在公司，還不如走人，尋求自己更好地發展。
你也是個老員工了。職場中難免會犯錯誤，新員工剛來公司，業務不熟悉，犯個錯誤可以理解，但老員工犯錯誤只能說明工作還不夠細心。這種暗語就會包含領導對你工作的不滿和埋怨，從而引起你的自責心理，有時候自己覺得不好意思就會辭職。
而正是老闆的暗示，讓他能夠換得一批新鮮血液。
你說的有道理，我再考慮考慮。在職場中，人人都希望領導採取自己的建議。但是如果你提出了建議，領導還是這樣說，就說明領導覺得你的建議不可取，但又不好礙面子去直接說，所以只能通過這樣的暗語來讓你明白。
領導除了要把控企業的大局之外，還要及時調取新鮮血液，讓公司的發展得到長足的動力。
8樓：兮兒清薇
「太累了，你就歇一歇。」突然關心你的生活就比較可怕。
9樓：匿名使用者
最直接的就是告訴你，公司經營不善，會全面降薪。或者是說工作調動，把你調到一個幹活多，工資少的部門。
10樓：清晨裡的一束光
突然問你的家裡情況，突然對你敞開心扉談公司這幾年的發展，談失敗的時候，要小心哦。
11樓：哆來a夢的零食
領導在你犯錯的時候跟你說，「你也是老員工了!」要小心，他可能對你已經心生不滿，不想要你了。
12樓：匿名使用者
「公司最近資金出現了緊張，效益也不好！」
13樓：重逢的世界
和你語重心長地說「公司需要發展」。
14樓：匿名使用者
一天到晚考慮別人的感受幹什麼，有這個時間強大自己，不怕沒有出路。自己就可以當領導。要麼直接說你走，要麼繼續留。整這些沒用的吃飽了撐的？
15樓：籃球之韻
我覺得是當領導對你說你這裡不好那裡不好的時候，你就要注意了。
16樓：liuy瑤
我認為是領導找你談話，說你最近業績不行，而公司也需要裁員的時候。
17樓：綿延續
不要就不要了唄，直說就行了這個時代到處都是事在找人沒有人在家等事做的
18樓：匿名使用者
給老闆談工作，你發現老闆的目標和你不一致時，老闆的目標非常不現實時，趕緊跑吧！別到時候累死累活，還得不到一個好。還有就是你很努力，老闆不在信任你時！
小企業，家族關係多的，不適合任何外人去上班，你總做得不對，總做不好，需要你做下人。何必給自己找煩惱，離了誰也是工作呀。
19樓：匿名使用者
領導的暗示你就當放屁，等他走了你就上去了，看誰熬死誰，聽領導的，你一輩子沒發展。
20樓：唱跳rap打籃球
公司資金鍊短缺，需要裁員。
21樓：灀色球
我在國企，只要不犯大錯，任何領導沒有辭退人的權利，我不爭獎金不求上進，只求混到退休，辭職想都沒想過，外面社會競爭這麼激烈，體制內求安穩，即便一個領導再討厭我，也沒辭退人的權利，你退休我還在呢。
22樓：匿名使用者
我就看到京東有一個女高管懷孕了都不敢說，和劉強東吃飯的時候說自己懷孕了。結果劉強東就說懷孕就好好休息，不要硬撐（不要以為公司沒你就不轉了！），可以把機會讓給其他人。
哎……這樣說話真的太傷員工心了！
23樓：匿名使用者
合適就幹不合適就走。只要努力啥都有。
24樓：匿名使用者
老闆對我說話時瞅著遠處，意味深長，
我剛剛入職一個月因為受直接上司排擠，我提出離職，老闆挽留我，而我還是拒絕了，對嗎？因為這一個月來老
25樓：鄧祥株
覺得這個公司還有值得你留下的地方就留下唄，有些事可以跟老闆談一談，換個崗位，要記得給你發工資的不是你的直接上司，而是老闆。
入職第一天就離職的人，是出於什麼心理？
26樓：
肯定是覺得不能夠適應，或者是有更好的下家了，所以才會離職。很多人一上班就辭職，其實這個現象還是很普遍的，也有人說答應幾月幾號去報道，但是最後卻沒有按時入職，這到底是為什麼呢？
他們第一天到單位，也許是這樣的，工作任務比預想的難得多，光靠有限的資源無法在預期的時間完成，所以不適應就退出來了；還有一種就是公司的文化難以適應，同事呈現的全都是陌生感，沒有親切感，無法獲得有效的幫助和支援，所以他們覺得難以再繼續，所以就走了。
談好的條件都打了折扣，說好的辦公室也沒有了，支援團隊的hc減少了，很難發揮作用，這種情況不走還等什麼呢？有更好的offer為什麼要在這裡度日如年呢，所以這種事還不猶豫地就走了；在外圍沒有談透的細節，進來看一下，只佔用一天也沒關係，這種就是進來探探虛實，不滿意就直接走了。
所以面對以上的情況，走對他們來說都是必然的，但是為什麼會出現這樣 的情況呢，很顯然求職者和公司都應該去反思的，求職者應該反思一下自己，到底是這樣的原因還是其他原因造成，公司應該反思，為什麼會有這樣的事情發生，是不是本身的制度和環境嚇跑了求職者，其實擁有一份好的工作和擁有一個踏實的員工，這是非常的不容易的，我們都要好好的珍惜。
27樓：冬夏
9/30：#筆墨裡的時光，自娛自樂堅持寫作三十天#第9天（第三輪）
前幾日面試了一位業務助理，感覺不錯，遂通知她昨天來上班，沒想到今天居然就提出離職，我驚訝的同時忍不住反思，到底是什麼原因導致該員工入職才一天的人就提出辭職，這個到底是什麼心理？
可能是比較幼稚？可能是比較衝動？還是可能跳槽跳習慣了，看到不順心的就立即走人了？
但是，我覺得這些理由都不成立呀，這個面試者已經28歲，是個孩子的媽了，早就已經過了幼稚的年紀：要說衝動，好象也不存在呀，看她的簡歷，也至少服務過兩家公司，人情事故、職場經驗早就歷練過了；工作過程中不順心的狀況更是不存在，我昨天還特地觀察了下，在老員工教她的時候，看她時不時的端起茶杯喝水，背靠著坐椅，一副老神在在的模樣。
可能是公司的實際情況和麵試時候所瞭解的相差太大？這一點應該也不可能存在，正常，我在面試新人的時候都會把公司相關的情況講得清清楚楚，我從來不誇大其詞，我知道即使你吹得再神，一回到現實馬上就露餡，誠信，在招聘時尤為重要。
可能是團隊成員沒有接納她？也不像呀，我昨天下午看兩個老員工都很認真的教呀！過來上門「拜碼頭」的時候，大家也都客客氣氣的呀。
還是覺得公司的氛圍和文化不適合自己？這點就比較難說了，但一天的時間，我覺得這一塊應該很難了解全面的。
再者可能是瞭解到了一些自己不喜歡的事情？
不管是哪種情況，入職第一天就辭職實在不好！對自己極為不利，我覺得也是一種不負責任的表現！工作從來都不會順心順水的，工作就是拿錢幫公司幫領導解決問題，總會有些困難在，入職第一天就辭職，至少說明一個情況，這個應試者的心理承受能力太弱了。
如果說在上班第一天發現公司不對勁，存在欺騙或者跟描述不符，當然快速離開為妙；但如果只是遇到一些困難，理智的做法應該先想辦法解決問題吧。畢竟，這種情況在哪家公司都有可能存在，單純的選擇離開，並不能解決任何問題。
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