單位老闆經常對我說這樣,不加班我要換人了,你差不多了,之類的

2021-04-12 08:05:47 字數 3609 閱讀 5695

1樓:匿名使用者

有意趕你走唄!走是遲早的事!如果你不喜歡這工作和環境,就趁早走吧!

如果不想走的話就和上級打好關係!勢在人為,這是必須的!偶爾拍下馬屁也不吃虧!

還有現在的社會多一個心眼總是好的!祝你好運~

2樓:匿名使用者

古人云:別人的飯碗不好端,現在市場競爭多殘酷,人才那麼多所以你要努力加油喔!

3樓:匿名使用者

如果做得不開心那你就對他說:你再這樣我就換老闆了.

4樓:匿名使用者

他是說你的業績不好。你可以努力點工作把你的本職工作做的出色一點。

5樓:郎麗念自怡

不知這不位朋友做什麼工作!

你單位是不是人員挺多,我想這可能不是主因吧!,你自己覺得乾的怎麼樣,如果自己不不偷懶,盡力做好每一件自己份內的事!那麼他說這樣的話純粹是沒事閒的!!不用太理會!!

老闆對員工說你辛苦了,該怎麼回答比較妥?

6樓:drh極地綠洲

老闆對員工說你辛苦了,該怎麼回答比較妥?可以說:不辛苦,應該的

7樓:五十萬的時光

你好 這邊就說 不辛苦啊 就可以了啊

老闆對說你辛苦了,你要怎麼回答老闆才會滿意?

8樓:百度使用者

網友一:

老闆對你說你辛苦了,一種是由衷地認可你,看到你的努力和成長;另一種是希望能提點你,讓你更加努力面對工作。但是不管哪一種,我相信,你的領導能對你說你辛苦了,至少說明他很關心你、重視你。

如果你的工作非常努力,確實很辛苦,領導表揚你,那你不需要扭扭捏捏,大大方方地去感謝領導的認可,感謝領導寄予的機會,表達自己願意為工作付出努力,整個過程對自己也是一種成長和歷練,並會對後面的工作投入更多的精力和努力。

如果你的工作從你自身角度來看並不是很辛苦,你明顯感覺到領導是在提點你,那你可以很謙虛的回答不辛苦,需要努力的地方還有很多,還需更加努力,相當於給領導表個態,讓領導放心。

就像我之前的上司就喜歡對下面的人說你辛苦了,有事沒事都說你辛苦了。其實我們都知道他的心思,就是一直提醒我們要好好工作,別偷懶。

因為在之前,有個同事因為連續幾天遲到,直接被他給勸退了。

所以,每次他說辛苦了,我們基本都笑一笑,然後說老大你也辛苦了,我會繼續努力。

當領導說你辛苦了的時候,儘量領會到領導真正的意圖,然後繼續好好工作就是了。

網友二:

一般這種情況會出現在老闆和員工一起加班,一起做完一個專案,或者老闆麻煩員工做了什麼事情之後。一句「辛苦了」是老闆對員工的感謝,也是老闆的素質。

這種情況下,謙虛型的可以說「**,都是我應該做的」。這種回答最保險,也能給老闆一種任勞任怨負責任的感覺,如果是在國企裡基本回答都會用到這句。

想要給老闆留下熱情開朗印象,可以回答「客氣啥,老闆你不是和我們一起的嘛」。這種回答一般在員工關係比較好的企業用得多,如果你們老闆比較「難相處」那還是換上面那種吧。

總的來講,老闆說這句「辛苦了」,這是單純的想表達下自己的感謝,所以回答的時候迴應到「我們應該做的」或者「不辛苦」這種程度就可以了,千萬不要給自己加戲,說什麼「都是您的領導有方」的話。這樣在收工的情況下會給老闆留下一個「他是不是在邀功」的錯覺。

所以,原則上回答得體大方,留下一個你想要的印象分就行。如果表現的太多謙虛或心機,反而會有反作用。

網友三:

無論是什麼性格的老闆,你立馬堆起笑臉,真誠的回答一句「不辛苦,謝謝老闆給活兒幹」,這樣總是沒錯的,之後心裡就要儘快的分析一下,老闆說此話的意圖是什麼?接下來應該如何去應對?

第一,想想最近有沒有做錯什麼事情得罪領導了,畢竟只要不是壞事發生,什麼樣的好事都可以隨意接受吧。如果真的想到了某一件事可能出錯了,那麼接下來的談話就要小心謹慎了,你可以適當的將話題引到那個錯誤的事情上,然後委婉的向領導解釋一下,順便徵得領導的原諒。

第二,如果實在想不起來有什麼事情的話,就在跟領導談話的過程中感受一下領導的心情如何,心情好的話萬事大吉,心情不好的話就請嚴肅點,認真聽領導接下來的教誨就行了。

第三,有些領導還是比較爽快的,會直截了當的告訴你,你辛苦了,你**做的好,**做的不足,這種情況就比較好應對了,畢竟「知己知彼、百戰不殆」。

當然,還有一種情況,就是你最近確實幹活賣力,老闆看在了眼裡,單純的表示一下對你的慰問,那麼你就可以放心大膽的應對了,向領導表示謝謝領導關懷,以後依舊會這麼努力的幹工作,請領導放心。

值得提醒的是,不管領導怎樣誇你,可不要飄飄然,直接就跟領導稱兄道弟可是很危險的,永遠記住領導就是領導,再表揚你,也是為了讓你好好幹活,更加賣力的幹活,不要想太多哦。

網友四:

我從反面的立場來回答下這個問題。

老闆要關心員工很重要,但事實是當公司逐漸壯大,客戶群體越來越多的時候,老闆不可能有那麼多精力去關懷員工。

員工說老闆冷漠,殊不知老闆也有很多老闆的煩惱,銀行貸款,客戶關係,供貨需求等,(當然,什麼都有特列,我只說說一般情況)。而還有的情況則是,老闆認為員工努力付出是理所應當的。

像我,4年前做馬仔的時候,別說老總,就算是小經理一個**,我都要屁顛屁顛的跑過去。

但是我從沒聽過有人跟我說辛苦了。

儘管後來我辭職後,自己跟朋友合夥經營。但那幾年確實在職場(可以算是吧)確實跟老闆沒什麼交情。

之前一段時間開始玩知乎,看到過類似的問題。

我的想法是,在無法弄清老闆是客套話還是套路你的時候,只要說:謝謝老闆,這是我應該的,我會繼續努力的。

網友五:

職場的圈圈套套最是複雜的,你在職場打拼,不僅會遇到形形色色的同行,你也會遇到各種各樣的老闆:

1、有的老闆平易近人,喜歡與員工一起工作;2、有的老闆虛浮輕佻,眼裡對員工總是抱著疑心;3、有的老闆性格直率,雖不與員工一起工作,但喜歡和下屬說說調皮話。

所以當老闆對員工說了一句辛苦了的時候,員工應根據不同性格特點的老闆進行迴應:

針對第一種老闆:這種老闆是做事認真、腳踏實地創業的老闆,員工迴應"這沒什麼,我們願意與老闆一起,繼續努力的"。

針對第二種老闆:這種老闆疑心病重,既是高高在上又想表達對員工的關心,其實就是一種虛偽的老闆,你迴應"謝謝老闆關心"就可以了。

針對第三種老闆:這種老闆是最接地氣、最親民的老闆,他內心是真正把員工當兄弟姐妹看待,對待員工是發自內心的真誠。你可以這樣迴應老闆"這是應該的,我們會繼續努力。

不過還請老闆給我們一些實惠的東西,比你說聲辛苦了更好。

網友六:

不管你做了什麼,領導對你說辛苦了至少表明領導還是看的到你的。

但是你的領導還是部門的領頭羊,你做的功勞都要記上一等在他頭上,而他知道你是懂得感恩的,下次有好機會也會先想到給你,畢竟領導都希望帶出對自己忠誠感恩的徒弟啊。

但是(敲黑板)重點是,當你說明這功勞有領導一份之後,一定要說自己可不是隨便做到的,也是辛苦努力的。怎麼說呢,這樣:

1.幸虧領導給了這次鍛鍊機會。我加班了一個周,覺得自己在文案能力上一下子提高了。

2.我之前就想,要是一個月拿不下這個專案,那就兩個月,我一定死磕到底。

3.這個客戶還是領導發現的好啊,您放心吧,我熬夜每天寫**也不能讓他跑了。

有人經常說:同樣能力的人,為什麼有人升遷有人坐冷板凳?!說實話,職場會說話真的很重要。

9樓:匿名使用者

感謝老闆的栽培,老闆說你辛苦了,你應該說這個是應該做的事情,感謝老闆的支援

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