職業生涯規劃制定的注意事項有哪些

2021-05-28 15:45:54 字數 2011 閱讀 8469

1樓:匿名使用者

1.要注意有邊界性,不要定的太遠,也別定的太近。

2.要先進行內部分析版

和外權部分析。內部分析就是對自己的分析,自己的興趣還好—喜歡幹什麼;特點是什麼—適合幹什麼;能力—能夠幹什麼;價值觀是什麼—最看重什麼。外部分析就是分析家庭因素、學習的因素、還有就是社會因素(你選擇的行業在社會上是否好找工作、待遇和前景是否廣闊等)。

然後是你選擇的職業的分析:該職業的行業分析,崗位責任的分析(你是否勝任),行業的發展前景等等。

3.就是寫規劃了,一般是短期、中期和長期三個區間。每個時期都會有不同的目標:

我想要達成什麼目標,達到這個目標所需的時間和條件,達到這個目標的標準是什麼(就是能掙多少錢。。)。

大概就是這麼個情況了,職業生涯計劃不要寫太長時間的規劃,一般寫個3年到5年的規劃就行了。

制定《職業生涯規劃》應該遵循哪些原則?

2樓:鞁犾澑

1、公平、公開原則。

2、協作進行原則。

3、利益整合原則。

4、時間梯度原則。

5、發展創新原則。

6、動態目標原則。

7、全程推動原則。

8、全面評價原則。

1、職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。

2、職業生涯規劃(career planning)也叫「職業規劃」。在學術界人們也喜歡叫「生涯規劃」,在有些地區,也有一些人喜歡用「人生規劃」來稱呼,其實表達的都是同樣的內容。

3、又叫職業生涯設計,是指個人與組織相結合,在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上,對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡。

4、結合時代特點,根據自己的職業傾向,確定其最佳的職業奮鬥目標,併為實現這一目標做出行之有效的安排。

職業生涯規劃的原則有哪些?

3樓:匿名使用者

一、實事求復是。準確的自我認識制和自我評價是制定個人職業計劃的前提。

二、要切實可行。首先,個人的職業目標一定要同自已的能力、個人特質及工作適應性相符合,例如一個學歷不高又無專業特長的職員 ,卻一心想進入管理層,在現代企業中顯然不切實際。其次,個人職業目標和職業道路的確定,要考慮到菩提達摩環境條件。

例如,在一個論資排輩的企業裡,剛畢業的大學生就不宜把擔當重要管理工作確定為自己的短期職業目標。

三、個個職業計劃目標要與企業目標協調一致。職員是藉助企業而實現自己的職業目標的,其職業計劃必須要在為企業目標奮鬥的過程中實現。離開企業的目標,便沒有個人的職業發展,甚至難以在企業中立足。

所以職員在制定自已的計劃時,要與企業目標協調一致。

4樓:匿名使用者

一、自我盤點,看看自己有哪些興趣愛好、優勢劣勢。

二、解決自我劣勢和缺點。

三、對自己的優勢進行培養,在哪方面做到最好。

四、有什麼具體的目標。具體的職業規劃。 關中人才網上的答案,希望對你有幫助。

5樓:匿名使用者

準則一:擇世所需

你在抄設計自己的bai

職業生涯時,一定要分析社會du需求,擇zhi世所需,否則,只會自食苦果dao

。但它又如同下棋,需要有預見性,盲目跟風,也會自食苦果。

準則二:擇己所愛

考慮自己的性格特點,珍惜自己的興趣,擇己所愛,選擇自己喜歡的職業。最幸運的事情是別人付錢做你喜歡的事情。

準則三:擇己所長

尺有所短,寸有所長。說明你總有所長。選擇最有利於發揮自己優勢的職業,即擇己所長。

運用比較優勢原理 利用社會支援度

準則四:擇己所利

職業生涯規劃,需要考慮你自己的預期收益,這種預期收益要求你實現最大化的幸福,也就是使收益最大化;它體現於收入、社會地位、職業生涯穩定感與挑戰性等多方面。

準則五:與時俱進(重新定位)

職業規劃不是一成不變的,隨著外部和內部環境的不斷變化,要隨時做出調整和修正。才能保證職業規劃的指導作用。

職業生涯規劃的意義是什麼,職業生涯規劃目的和意義是什麼意思

根據中國職業規劃師協會的定義,職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程,是指對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定 分析 總結後,對自己的興趣 愛好 能力 特點進行分析,根據職業傾向,確定最佳的職業目標,併為實現目標做出安排。這裡有詳細的解釋 link?url tzi2xj685eg o...

職業生涯規劃怎麼寫,簡短的職業生涯規劃怎麼寫

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