1樓:劉強東1奶茶
每個員工在進入公司之前,都要先進行培訓。這是為了整齊劃一,統一思想和對公司的認識。
願意出資給員工培訓的公司,這是公司有著長遠發展的標誌,只是這課程適不適合,員工能吸收多少,這就兩說了。
一個普通學生和一個學霸,在面對同樣老師講授的課程,同樣內容的情況下,他們聽課的狀態是不一樣的。一般學生是一五一十的跟著老師的步調走,學霸會有所挑揀,只針對自己不會的部分或自己感興趣的部分聽。
前者花費的時間比後者多,收到的效果卻甚微,為什麼?!是老師的教學方法錯了嗎?你能說是學霸的方法錯了嗎?適合自己的才是最好的!
公司的培訓內容是針對所有的員工的,如何讓它變成自己的東西,吸收多少?怎麼吸收?必須要根據自己的情況來定,合理的學習,還要加上實踐運用才行。
有很多人認為公司的培訓課程是沒有任何的意義,是在浪費自己的時間。其實三人行必有我師,除了培訓師的水平實在是差以外,任何的一個培訓師都能傳遞給你有用的資訊。這和一個人的胸懷有關,你也可以理解為謙卑。
畢竟想要給一個人一杯水,也要這個人能把陳水倒掉,這樣才能有新水倒進去。
其實除了培訓的內容好與壞以外,這也是你的上司觀察你的一個過程。這就好比,一個人家庭和不和睦能體現他和同事的相處能力一樣。培訓過程中的表現,是工作之餘一個展現員工態度的機會。
這也是為什麼有的公司,會把員工培訓課程參加的多少,納入到員工晉級裡面來的原因。
因此,你還敢不重視公司的培訓嗎?
2樓:匿名使用者
有的培訓實在很囉嗦,純粹是浪費大家時間。
3樓:愛好是個悲催
當然很有意義,這是讓我們認同公司文化,能在公司幹得更長久。
4樓:雙子
還是有意義的,能及時瞭解和改變工作中的不足。
5樓:個非凡哥
培訓課程是非常有意義的,當然是對著那些技術還不太高的人
6樓:時光機的夢迪
沒有意義的話,那公司為什麼還要開設這樣的課程呢,那不是浪費錢嗎?
7樓:匿名使用者
當然是非常有意義了,要不然我們怎麼能夠進步呢?
8樓:假蘇更生
我覺得沒什麼意義,因為每次我們公司搞得培訓我都覺得是在浪費時間。
9樓:至今
我覺得是公司的培訓課程一定要去學習的,會有幫助的。
10樓:碩陽人福
公司培訓的課程,我覺得有一定的意義,能夠增加職業能力。
企業進行員工培訓的目的和意義是什麼
11樓:goto歲月
目的在於使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高,從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績,推動組織和個人的不斷進步,實現組織和個人的雙重發展。
1、吸引人才;企業重視培訓才能吸引優秀人才的加盟,因為培訓不僅是企業發展地需要,更是人才自身的需要。
2、培養人才;企業可以通過培訓將員工培養成適應企業發展的人才。
3、留住人才;培訓是留住人才的重要手段,企業只有通過持續不斷地培訓,員工的工作技能和個人綜合素質才能得到顯著的提升,並且為企業的高速發展做出他們應有的貢獻。
意義在於向員工傳授其他更為廣泛的技能,使員工的技能有單一技能向多重技能,以適應不斷變化的客戶需求與組織發展的需要,利用培訓與開發來強化員工對組織的認同,提高員工的忠誠度,培養員工的客戶服務意識,提高員工的適應性和靈活性,使員工與組織同步成長。
培訓實質上是一種系統化的智力投資。企業投入人力、物力對員工進行培訓,員工素質提高,人力資本升值,公司業績改善,獲得投資收益,它區別於其他投資活動的特點在於它的系統性,企業的員工培訓是一個由多種培訓要素組成的系統。它包括了培訓主體、培訓客體、培訓媒介[1];包括了培訓的計劃子系統、組織子系統、實施子系統、評估子系統;它還包括了需求分析過程、確立目標過程、訂立標準過程、培訓實施過程、資訊反饋過程、效果評價過程等。
企業培訓效益是指受訓者經培訓提高回到工作崗位所帶來的效益與培訓投資的差額。差額的值越大培訓效益就越高,反之培訓效益越低。從投資與收益的角度進行考慮,員工培訓轉化為產出是一個長期而漫長的過程,它涉及到培訓內容的個性化和多樣化、培訓方式是否恰當、培訓時機選擇性等因素,也涉及到員工對培訓的內容是否吸收、是否有效地運用於工作活動等。
因此,培訓對企業的影響是一個長期的、間接的過程,如何能夠實現培訓的高效益應該是企業培訓管理的重要內容。
12樓:demon陌
進行員工培訓的目的就在於使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高。
員工培訓的意義是使員工發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績,推動組織和個人的不斷進步,實現組織和個人的雙重發展。
擴充套件資料:
企業培訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻,而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動。企業培訓是推動企業不斷髮展的重要手段之一,市場上常見的企業培訓形式包括企業內訓和企業公開課,網路遠端授課。
培訓分類
按崗位人力資源培訓、戰略管理培訓、採購培訓、生產培訓、物流培訓、股權激勵培訓、企業文化培訓、商務禮儀培訓、市場營銷培訓、銷售培訓、員工職業化培訓、責任體系培訓、財務管理體系培訓等。
按培訓方式
企業內訓: 是培訓公司根據企業培訓的需求,為企業量身定做的企業課程,具有培訓時間、培訓地點方面的充分靈活性。企業內訓是世界500強普遍採用的一種培訓方案,越來越多的國內企業也開始認識到企業培訓通常能最好的達到他們的培訓和發展需要。
可以分為公司培訓、部門培訓、崗位培訓、自我學習、外出培訓。
1、公司培訓,公司培訓管理部門根據培訓總計劃組織的,全公司公共部分的培訓,如我公司培訓中的gmp基礎知識、藥事法規、微生物知識、6s知識,qc活動知識、安全知識等;
2、部門培訓,各部門根據公司培訓總計劃組織的,與本部門有關的各類知識的培訓,如我公司培訓中的崗位職責、崗位操作法等;
3、崗位培訓,崗位對員工進行的實際操作技能的培訓與崗位內的相互學習。
4、自我學習,員工自己主動的進行專業知識的再學習和操作技能的鍛鍊。
企業公開課:
企業公開課是以公開授課形式為企業單位或個人提供工作技能提升的培訓服務,適合參加公開課培訓的人群涵蓋了社會的各個階層,如剛從職人員的銷售知識培訓,或具有資深從職經驗的高階總裁培訓。
網路培訓:資訊革命對社會各個領域產生了深刻的影響,社會的發展需要人們擁有更新的知識體系,更快地把握瞬息萬變的時代變化。但是傳統教育模式顯然無法跟上知識更替和資訊**的步伐。
世紀之初的教育正在向「終身化」方向發展。網路作為資訊的天然載體,必將通過其在教育領域所特有的功能來回應資訊化潮流。
13樓:合易人力資源管理諮詢****
合易認為:企業的員工培訓是一個系統的概念,員工培訓對企業的好處,可以從兩個個方面來理解:
一、從培訓的主要內容和作用來看:
1、上崗前所做的應知應會培訓,解決的是員工上崗的基本知識和基本技能的問題;
2、在崗的知識和技能進一步培訓,解決的是知識和技能不斷更新的提升的問題;
3、規章制度認知類培訓,解決的是企業各項規定貫徹落實和員工知情權的問題;
4、客戶標準和流程培訓,解決的是客戶要求在企業內執行和落實的問題;
5、企業文化培訓,解決的是企業使命、願景、價值觀落地的問題;
6、參加**主管部門要求的培訓,解決的是理解和貫徹執行**主管部門規定的問題。
二、從培訓的價值和意義來看:
1、培訓能提高員工的職業能力;
2、培訓有利於企業獲得競爭優勢;
3、培訓有利於改善企業的工作質量;
4、培訓有利於提升企業的運作效率;
5、培訓由於企業凝聚力提升;
6、培訓有利於通過滿足員工實現自我價值而產生激勵。
14樓:e企學
二、培訓有利於企業獲得競爭優勢。面對激烈的市場競爭,一方面,企業需要越來越多的複合型人才,為進軍更大市場打好人才基礎;另一方面,員工培訓可提高企業新產品研究開發能力,員工培訓就是要不斷培訓與開發高素質的人才,以獲得競爭優勢。尤其是人類社會步入以知識資源和資訊資源為重要依託的新時代,智力資本已成為獲取生產力、競爭力和經濟效益的關鍵因素。
企業的競爭不再只依靠自然資源、廉價勞動力、精良機器和雄厚財力,而主要依靠知識密集型的人力資本。培訓是創造智力資本的途徑。智力資本包括基本技能、高階技能以及自我激發的創造力。
因此,這要求建立一種新的適合未來發展與競爭的培訓觀念,提高企業員工的整體素質。
三、培訓有利於改善企業的工作質量。工作質量包括生產過程質量、產品質量與客戶服務質量等。毫無疑問,培訓使員工素質。
職業能力提高並增強,將直接提高和改善企業工作質量。培訓能改善員工的工作質量,降低成本;培訓可增加員工的安全操作知識;提高員工的勞動技能水平;增強員工的崗位意識,增加員工的責任感,規範生產安全規程;增強安全管理意識,提高管理水平。
四、培訓有利於構建高效的工作績效體系。在當今,科學技術的發展導致員工技能和角色不斷變化,企業需要對組織結構進行重新設計,比如建設團隊。今天的員工已不是簡單接受工作任務,提供輔助性工作,而是需要參與企業管理與服務的團隊活動。
在團隊工作系統中,員工扮演許多管理性質的角色。他們不僅具備運用新技術獲得提高客戶服務與產品質量的資訊、與其他員工共享資訊的能力;還具備人際交往技能和解決問題的能力、集體活動能力、溝通協調能力等。尤其是培訓員工學習使用資訊工具的能力,可使企業工作績效系統高雄啊運轉。
五、培訓可以滿足員工實現自我價值的需要,傳播企業價值觀、宗旨、精神等。在現代企業中,員工的工作目更重要的是為了「高階」需求——自我價值實現。培訓不斷教給員工新的知識與技能,使其具有接受挑戰性的工作與任務的能力,實現自我成長和自我價值,這不僅使員工在物質上得到滿足,而且使員工得到精神上的成就感。
通過培訓傳播企業精神、企業文化內容,提升核心競爭力,增凝聚力、員工歸屬感,使企業始終處於發展高速公路之上。
15樓:採貝科技
企業進行員工培訓的目的從本質上來說很簡單,那就是通過培訓提升企業員工質量,為企業輸出適量適用的人才,以保障公司戰略落地與指標任務的達成。
16樓:匿名使用者
企業進行員工培訓的目的在於讓員工與時俱進和企業共同進步,共同發展。
企業進行員工培訓的意義在於員工能力得到提升,企業得到發展,社會經濟越好,國家也越好。
企業都應有加強員工培訓的意識,企業可以找靠譜的培訓公司進行培訓,廣東中山有家bc學院專門做企業的員工培訓,如:蛻變系統課程,也有老闆的培訓,如;千機總裁班。
你做過的你認為最有意義的事情
做善事,做關心他人 愛護他人的事。做有利於自己健康 幸福的事。找點信仰,認真過好每一天。在經濟能力或條件許可的情況下,多做點有益於社會的事,要相信幫助別人就是幫助自己。助人者自助也 送人玫瑰,手有餘香。真正的愛,是接受,不是忍受 是支援,不是支配 是慰問,不是質問。真正的愛,要道謝也要道歉 要體貼,...
你認為暑假可以做些什麼更有意義
暑假具體做什莫更有意義,要看你處於哪個年齡段啦,如果你是一名大學生,暑假期間,可以參加社會實踐,豐富自己的生活,為將來找工作打下良好的基礎,這樣的暑假應該還是很有意義的。大學生的話暑假可以做一些兼職,比較有意義。一方面可以體驗生活的艱辛,提早步入社會,體驗生活 當你體驗到工作的艱辛,生活的不容易,那...
對於高考志願你認為花錢報志願有意義嗎？
花錢也不一定靠譜，沒有幾個人能擔保你一本線的分數撿漏985 二本分數上重本 但是填報志願一定要做足功課，就沒有什麼不可能 即便是可以上985的分數，若是報不好很可能連211都考不上 除非你能考一個清華北大任你隨便挑選的分數，否則就是七分靠分數三分靠填報 如果你只是考了個一本線上，那麼要想上98521...