1樓：匿名使用者
確實夠小白的，一點法律常識都不知道。建議你好好看看勞動法。勞動法中明文規定了試用期的，合同在3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，合同一年以上不到三年的最長兩個月試用期，3年以上固定期限和無固定期限的最長半年，超過這個時間如果單位也沒說什麼你不合格的話，那就是單位預設你已經是合格的正式員工，享受正式員工的所有待遇。
還有在你入職的第二個月必須簽訂合同，不籤的可以要求雙倍工資。還有隻要簽訂合同必須繳納社保給你，不繳納的話，你有權要求公司繳納，實在不行，你去人力和社保部申請仲裁，肯定贏。現在很多職位都是名字好聽，實際上就是基層的員工的，自己多注意些就是了，覺得不合適的就不去唄。
對了，還有一條，同一個人在同一家單位不能約定兩次試用期
2樓：小美
1、就業的過程不對，無論是什麼情況，剛開始一定要有約定。譬如說剛畢業是還有三方協議呢！面試過後，實習也是要有實習協議的。
對於應屆畢業生，確實有最長不超過12個月的實習期，且在實習期間也應該繳納社會保險。切忌的是如果簽訂了實習協議，一定要把培訓期界定到實習協議中，防止以後出現不必要的麻煩！之後，沒有如果雙方達成勞動關係意向，就應該簽訂勞動合同，然後根據勞動合同的時間約定試用期時間。
試用期時間應該是一年合同不超過一個月試用期，三年合同不超過六個月試用期。試用期過後如果符合要求，則轉正；否則單位可以辭退，但是沒有補償，因員工不符合錄用條件。
2、剛工作可以學習學習勞動合同法。
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