1樓：守護半個白天
不一定，推薦你了，還得看人家公司要不要你
2樓：匿名使用者
這不是後臺，這是機會，看你把握的怎麼樣了
大學實習單位是怎麼找到？找到了都是自己去面試的嗎？還是同伴一起去的？
3樓：匿名使用者
一般在學校裡會有校招，你也可以在招聘**上找實習的。和同伴一起有好有壞，好是可以相互照應，壞處是存在競爭，你好妥善處理好之間的關係
4樓：匿名使用者
找實習單位的方法有很多，我自己的話是老師幫忙找的，這個老師們都是很願意幫忙的。其次的話，可以上求職類的**找找，找實習的單位挺多的，這個可以多找幾家，總有一家會看上的。有親戚朋友幫忙介紹那就更好了。
5樓：匿名使用者
看看親戚有關係不，單位實習還是很好搞的。
我還沒有拿到畢業證，過了年可以去實習。面試通過的公司讓我去簽入職協議，這種情況合法嗎？
6樓：伯_弦
1.你首先對面試公司進去全貌瞭解，公司性質，資產大小。是不是靠譜公司一般就能通過這些確定，如果不靠譜就不用去籤什麼協議了。
2.沒有拿到畢業證只能是按實習，不管實習合同還是入職協議都是臨時性東西，並且實習期不能最長超過三個月。如果這中間簽了三方，那麼畢業後用人單位必須跟你籤正式合同，那才是受到法律保護雙方權益的合同。
除了三方以及畢業後籤的合同，你現在籤的實習協議還是你說的入職合同都沒有強制性，不算正式的法律用人合同，沒多大強制性，隨時可以不算數。
3.至於不能辭職，除非簽了三方，根據三方內容有規定辭職違約賠償，並且經學校、個人、用人單位三方確定寫在內面內容才算數。
全手打的，給分啊
7樓：海上生明月
合法，符合條件的可以認定為勞動
合同關係。
《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
《勞動合同法》第二十六條規定， 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規強制性規定的。
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規定，在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。該立法精神主要是為了考慮工作時間較為分散的大學生而設立的，並非決定禁止大學生不能籤勞動合同。
8樓：匿名使用者
按我國的相關規定,應屆畢業生在畢業的學期去應聘,只需要學校提供的學歷證明即可與用人單位簽訂畢業協議.你這是合法的協議.
9樓：匿名使用者
入職協議應該沒什麼吧，但你要看清楚上面的違約處罰
10樓：匿名使用者
現在很多都是這樣，不過不懂的還是問自己的老師瞭解，別上了別人的當了。
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