1樓：匿名使用者
你如果有證據可以去主張索賠。先前是勞務派遣性質未到期可以索賠但是你簽了「離職手續」了，屬於自動離職，b就不會陪你錢了
我在 a單位上班，但是我們的勞動合同是和b單位(人力資源公司)簽署的，
2樓：baby無知的螞蟻
員工辭職，只需要提前抄
三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
本人在某公司簽署了十年的勞務合同，現在正在裁員，我能否成為正式職工
按照你的情況來說你可能屬於 協保 內退 人員，現在幫你梳理一下思路 1 首先你有原單位，因為90年代的歷史原因，造成上一代就業的特殊性。2 你和目前的用人單位屬於特殊勞動關係，如果你現在的合同是與現在工作的單位簽訂的話，國家對特殊勞動關係只保護三點，a勞動時間 b勞動保護 c最低工資。其他的沒有規定...
本人在私人企業上班受了工傷，賠償中當地職工平均工資是否分城鎮私營單位和非私營單位兩種
賠償不分城鎮私營單位和非私營單位，以你在企業的工資為準，各種專案的賠償是不同的。不分，是當地上一年度的平均工資。縱橫法律網 河南飛鴻律師事務所 孫紅斌律師 不管在什麼性質的企業，出了工傷一律按照當地的社會平均工資計算。不分，是當地的統計局公佈的在崗職工平均工資 工傷按社平均工資是按城鎮非私營單位來算...
在沒有簽訂勞動合同的私人小企業上班時手指被機器壓骨折了
蒐集僱傭關係的證據，協商不成，到法院起訴，參考如下法條主張侵權賠償 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫 支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費 誤工費 護理費 交通費 住宿費 住院伙食補助費 必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。...